Re: [討論] 為何仿間很多企業的數位化 這麼痛苦…

[laiko (.)(.)]

※ 引述《kuso0516 (隱)》之銘言：
: 因為員工效率跟公司獲利沒有正相關
: 幹嘛提升員工效率？
: 老闆花了兩萬幫員工換新電腦
: 員工效率變好不用加班了
: 啊我老闆本來就沒付你加班費 何必花錢買電腦
: 要是一不小心效率太好四點就沒事了
: 那員工要幹嘛 滑手機嗎

 有付加班費的也一樣呀... XDD

 之前待過一間傳產(日皮台骨)，我是空降主管，只是較懂怎從SAP撈資料，
 加上會一點excel的基本函數，就做了一個物料和產能計算工具表，
 讓底下的人從每天印近百張紙來抄寫和手動計算，進步到純表格化，
 整個部門的"個人"加班時數也就從40hr/月以上，降到20hr/月以下！

 欠料問題解決，產出提升，庫存下降，加班減少，正當覺得好棒棒時，
 被總經理約談！

 總：laiko，請問你部門的人怎都沒在加班了？公司有少給加班費嗎？
 我：(@@??? 滿頭問號...)請問總仔，是我部門有哪邊沒做好嗎？
 總：沒呀！你們做得很好，解決了很多問題，但就是加班時數少很多，
     其它部門都有在加班，就你們沒有，這樣不叫"團隊"吧？！
 我：呃.........  我了解了！感謝總仔的提醒~

 於是... 只好和組員們玩抽籤排班來加班，而加班時就都在玩手機！XDrz
 至於我其它的電子化(提高效率)想法，就識相地不再提起囉~


 唉~ 今天看了"同學麥娜絲"，裡面的保險經理(梅益源)講得真是中肯：

 『公司看得是加班時數，不是你個人的績效，別搞得公司好像沒你不行...』
 『(有加班)差別在哪？就在是他升課長，而不是你(績效好加班少)升！』

 真是戲如人生！順流而下，大多比逆流而上的順利啦~

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 『那些曾經讓我虔心以為的幸福  其實只是心酸的另一個開始』

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推 loadingN: 可憐哪
推 herrowui: 加班滑手機不錯啊！
推 shinkiro: 哇靠跪求內推？
推 mercurycgt68: 加班刷哩扣半年後跳槽 讚讚讚
→ jaywantw: 企業請你 並不是要解決問題 而是只是要多一個聽話的人
推 Dukkha: 這故事   不知道該哭還該校 （感謝分享QQ
推 AndrewTsai46: 竟然是真的
推 odahawk: 代表這家公司不用面對外部競爭啊
→ GGing: 很多科技大廠也吃這套呀！不看功勞只看苦勞
→ audibmw888: 個人小時候在某 IC 設計大廠上班的時候也是這樣啦，
→ audibmw888: 下面的嘍囉們加班時數若低於平均就會被叫進去拉正夾
→ audibmw888: 卵蛋。別以為打卡紀錄沒人在看唷。
推 catslave6: 還好我這邊是加班太多會被關切，老闆每天叫你早點下班
→ catslave6: 自己卻留最晚
→ kuasnetwork: 台資也是一樣，沒加班就說你不為公司付出，我咧幹,效
→ kuasnetwork: 率也不行喔，非得在辦公室做樣子應付應付
推 wzmildf: 給加班費還讓你們可以混其實很不錯捏
推 andy70612: 加班太少就會說隔壁部門都是40up  你們要跟進
→ andy70612: 幾個月之後說  你們都加到40up  怎麼KPI那麼糟
推 wallowes: 日商或著掛日皮台骨的企業都非常愛加班
推 onlyeric23: 這叫做日骨
→ chocopie: 你這個情形比較像工時與加班數是大家大鍋飯，今天某些部
→ chocopie: 門效率提高後、其他部門也會被要求跟進，要是時數減少了
→ chocopie: 其他部門還跟不上就會不好處理。為了管理方便，那不如就
→ chocopie: 繼續混時數加班。
→ modkk: 也太可撥，一般來講不是應該繼續做效率提升嗎？ 整天加班才
→ modkk: 是效率不好
噓 s942816: 實務上，很多人事情不會做又不加班學習，只好推給別人
→ bnn: 正常主管都是繼續塞更多工作進來吧 哪個主管廢成這樣
→ lingerptt: 中肯，對於管理差的公司而言
推 fanix21: 好主管，真想在你底下服務
推 KurakiMaki: 跪求內推
噓 zxc0312: 又在幻想 上面的人看到你做出新系統減少員工加班 一定會
→ zxc0312: 要求你要不要幫別組做 這篇文騙騙學生還可以
→ zxc0312: 印百張紙手動計算 完全不會excel的事例有人信？
→ zxc0312: 光是這樣就欠料解決產出提升庫存下降ＸＤ 怎跟我的經驗不
→ zxc0312: 同 這位網軍 上班後的事沒有這麼簡單 趕快去讀期中考
→ a9564208: 弱弱問一句，有加班費嗎? 有加班費這公司佛心
→ a9564208: 日皮台骨應該是叫你自費加班吧
推 gn01216674: 朋友在一線IC，分配分紅時，主管都會收到員工加班時數
→ gn01216674: 表，給他們參考分配分紅用
→ gn01216674: 然後一線IC廠某主管覺得做自動化、增進效率，是完完全
→ gn01216674: 全沒價值的。加班才是王道，meeting都直接設在晚上。
推 SamMark: 還真的不少老花眼的資深老鳥不會用Excel，甚至連手機都看
→ SamMark: 不清楚，其實也不是他們不學，因為他們的成長年代本來就
→ SamMark: 沒電腦手機，要老人學新事物本來就很困難
推 abccbaandy: 不學就不要卡位阿...
→ gtomina8810: 樓上的話可以跟立法院那群講看看
噓 city0416: 台元的一家豬屎屋也是啊，六點多一堆rd ae 在吃飯，健
→ city0416: 身房
→ city0416: 問他們都說等一下要回座位演給上面的看
→ city0416: 然後報加班費，早上都九點多來 ，十點上工，十一點多吃
→ city0416: 飯
→ city0416: 台灣的加班文化真的學日本的學的很爛
推 adsl12367: 總經理真好  叫你們滑手機領錢
推 ai8051: 傳產真的都這樣,我還看過績效評估,加班時數加分,請假扣分
推 fox5451: 因為上面的腦袋大概看的懂的數字就是加班時數
推 arhuro: 舊思維管理 有加班就是工作很忙很認真為公司付出 志願不領
→ arhuro: 加班費就是好員工
推 nakayamayyt: 不要說傳產 以前在電子五哥之一上班 不用打卡但是
→ nakayamayyt: 副理每天都在記錄手下十幾個人每天出勤情況
→ nakayamayyt: 一個小主管每天花時間在這種事情上 還不如光明正大
→ nakayamayyt: 打卡更有效率
→ gtomina8810: 打卡就有紀錄 勞工局一來就抓包沒給加班費了
推 leotompp: 靠杯看到哭出來~~
→ ahoyhoy: 也待過一家日皮台骨的傳產公司  加班時數太少都會被提醒
推 Nomadismo: 熟悉的光景
推 IanLi: 這才是真實現場真相。
推 mathrew: 實務上就是，會推事情的比較紅
推 ken812025: 好主管 讚讚 工作總量下降 然後持續產出加班費  good！
→ Lindeman5566: 日商或假日商還真的有可能說