→ mooto: 通常公司的理由是 要是會吵的有糖吃 其他人就擺不平了 12/01 21:50
→ mooto: 殘酷的理由是 公司認為你不值錢 當然往往空降更鳥 12/01 21:51
→ Qcloud: 就公司覺得你不值錢，挖角來的才值錢 12/01 21:56
→ gtomina8810: 工作性質沒價值 老闆認為隨便請一個來也能上手 12/01 21:57
→ gtomina8810: 當然實際上接起來要半年一年的工作類型一堆 12/01 21:58
→ gtomina8810: 但是根本沒差 搞跑客人大不了縮減業務也不招人就好 12/01 21:59
→ abccbaandy: 因為不調你還不是待了3年...幹嘛調 12/01 22:01
→ ksvs73150071: 槽啦 ＊ 12/01 22:04
推 Noe1: 再啦 12/01 22:06
推 tony9211: 我曾想過 可能因為幫你調薪還還要幫其他人調 不如只幫 12/01 22:08
→ tony9211: 跳過來的調 12/01 22:08
→ ipoop4u: 不知道為什麼看到你的文，就想到「昌」庫 12/01 22:13
→ avgirl: 寧願找新的人來適應公司文化，也不要讓公司文化適應個人~ 12/01 22:22
→ loadingN: 把自己想成台灣老闆你就知道為什麼了 12/01 22:22
→ avgirl: 累得又不是老闆，對老闆來說支出沒變或減少，事情一樣做得 12/01 22:24
→ avgirl: 完就好~ 12/01 22:24
推 jerrylin: 不一定會找跳槽的吧 通常直接找年輕人 12/01 22:29
→ jerrylin: 公司已經定型了 就會進入這種狀態 12/01 22:29
→ bluezoo: 電信商也喜歡NP,老客戶跟屎一樣. 12/01 22:38
推 john11894324: 1.調薪不可能只幫一個人調,牽動所有人成本會增加 12/01 22:42
→ john11894324: 2.公司有沒有勇氣跳槽的老人,凹老人公司不用成本 12/01 22:43
→ john11894324: 3.跳槽薪水高是高,但只有一個人高而已 12/01 22:44
→ audibmw888: 道理很簡單，因為「人再找就有了」。 12/01 22:45
推 john11894324: 上述是猜測老闆的想法,但這種做法有隱藏成本啊 12/01 22:45
→ audibmw888: 不可能讓任何人不可取代。 12/01 22:48
推 LLika: 這樣主管才有理由交代老闆繼續擺爛。。。 12/01 22:49
噓 leo255112: 跳什麼巢 12/01 22:51
→ audibmw888: 有本書叫 如何豢養一隻奴隸 12/01 22:53
推 zerobx: 因為公司裡很多員工很安逸 公司要前進的方向不想做，不想 12/01 23:22
→ zerobx: 辛苦。公司自然會高薪找外面有衝勁的人進來做 12/01 23:22
推 qazxcvb: 槽啦 乾 12/01 23:29
→ WWIII: 跟電信一樣 老客戶不值錢 12/01 23:32
噓 imjeffreylee: 槽啦幹 12/01 23:42
推 offstage: 超商的獲利超高，你看過整間店很多老人店員的便利商店嗎 12/01 23:43
→ offstage: ？便利商店會因為老手離職補了新人之後，服務品質降低嗎 12/01 23:43
→ offstage: ？ 12/01 23:43
→ offstage: 老員工待久了很會推事情，位子空出來後，年輕有幹勁的年 12/01 23:44
→ offstage: 輕人才有機會 12/01 23:44
→ offstage: 員工條跳槽薪水比較高沒錯，所以公司招募新人時，把目標 12/01 23:45
→ offstage: 鎖定在原本薪水比較低的候選人就可以了 12/01 23:45
推 bxxl: 跟電信業只給NP高優惠的道理差不多吧 12/02 00:01
→ bxxl: 因為80%的人不會常跳槽 12/02 00:01
噓 MKIU: 跳槽 12/02 00:05
推 phix: 看開了 還是另外想辦法賺錢QQ 12/02 00:17
推 arhuro: 老實說 職場上不要把自己想得太重要 每個人都是可以取代的 12/02 00:18
→ arhuro: 只是接替的人要花多久時間上手而已 以公司管理的角度來看 12/02 00:18
→ arhuro: 要訓練職代backup 如果一項工作只有一個人能做 這是主管 12/02 00:19
→ arhuro: 沒有組織沒有安排工作的能力 難道這個人請長假這工作就停 12/02 00:20
→ arhuro: 擺而影響組織運作嗎? 如果是這樣那公司除了管理有問題 12/02 00:20
→ arhuro: 表示隨時都可以倒 沒什麼未來性 12/02 00:21
噓 henry1915: 槽啦 12/02 00:25
→ zhi5566: 三年加0% 你可以待三年 我還真的不覺得老闆有問題... 12/02 00:37
推 imjeffreylee: 你待了三年才發現不調薪啊？ 12/02 00:39
推 vm6zo6al: 聽話~乖，還不敢做大，可以培養成自己人 12/02 00:52
推 DKnex: 你的缺三年不調薪代表你做再好利潤也不高啊 還不趕快跳 12/02 01:00
噓 galoopboy: 再、得 12/02 01:37
推 clement80161: 科技業沒有每年調薪的你待得下去？？ 12/02 01:49
推 oceanman: 開福袋，覺得下一個更好 12/02 01:58
推 chunfo: 因為真正賺錢的是房地產 公司只是作帳用的 12/02 02:02
推 jimhall: 不用退休金 12/02 02:51
噓 SuperCry: 你錯字太多覺得痛苦 12/02 03:19
推 sOuOr: 因為對大部分人來說跳槽有成本 12/02 04:15
→ zafara9W: 為何一堆人寫跳巢= =是跳「槽」好嗎？ 12/02 05:32
推 ginobili62: 你問洋基隊 12/02 06:49
→ Nagisayan: 你平常工作時錯字也這麼多嗎？是的話就不難理解會3年都 12/02 07:03
→ Nagisayan: 調不了薪的原因了。 12/02 07:03
噓 jerrychuang: 錯字太多 12/02 07:08
→ hit0123: 再啦！ 12/02 07:09
→ lingerptt: 整個島都是崇尚外來和尚的文化啊，一堆外國人在媒體展 12/02 07:27
→ lingerptt: 頭角，什麼時候看台灣人外出有國外媒體國外收視群關注 12/02 07:27
噓 benedict3007: 巢個屁 錯別字妓者文也在轉 12/02 07:32
→ laechan: "你替我做事是應該，我給你薪水是施捨"的思維 12/02 07:44
推 zorogto: 找新人來比較便宜啊，能不能做事又一回事，反正公司大總 12/02 08:03
→ zorogto: 有人要做 12/02 08:03
噓 crack101: 看到你還腳麻在那我就安心了顆顆 12/02 08:13
推 tryagain24: 真棒 12/02 08:25
噓 blackman5566: 你把字打對搞不好就加薪了 12/02 08:36
→ laytomall: 還有公司會故意加薪升職那些確定要跳槽的 消化部門額度 12/02 08:36
→ laytomall: 唷 讚讚 12/02 08:36
推 Timba: 你發現HR的 漏洞了 快點開公司當老闆 12/02 08:37
推 horb: 全部調薪。只跟一個調薪的差別 12/02 08:52
→ horb: 不過跳槽也是有風險的。自己抉擇吧 12/02 08:53
→ bmthu: 清理前朝餘孽 12/02 08:54
推 naidier: 不用討論了，答案就在15樓。 12/02 09:09
推 skyyo: 到底為何有跳巢 台灣國語刻意矯正才會全部捲舌 12/02 09:21
噓 Asahikari: 錯字很多 12/02 09:28
→ shooter555: 替代的成本太低造成的 12/02 09:54
噓 wowfan: 槽 12/02 09:56
→ shooter555: 另外有些人把公司當做家 所以用跳巢也可以阿 12/02 09:57
噓 taylor190716: 再 = = 12/02 10:12
噓 iamyourmama: 槽 再 12/02 10:44
→ foreverwhat: 給你調薪 讓大家知道有吵有糖吃 三不五時就來吵一下? 12/02 11:15
→ foreverwhat: 公司政策就是不調薪 應該進去前也有說? 12/02 11:15
→ foreverwhat: 那就是進去前先先談好薪不是嗎 12/02 11:16
噓 cityhunter04: 新人乖不會靠腰，薪水又低.... 12/02 11:20
噓 godzillabox: 槽啦幹 12/02 12:25
推 labell: 新聘勞動部有補助 所以可能常常換新人 文組悲哀 公部門 12/02 13:43
→ labell: 帶頭壓榨 12/02 13:43
推 Jiraya: 有些還是先裁員 再來找人 然後說沒人才 12/02 16:17
噓 double5915: 我不知道跳巢是怎樣，但我知道鳩佔鵲巢這個成語 12/02 16:59
→ double5915: 跳"槽" 12/02 17:00
推 kklighter: 老員工有調薪壓力，但是學習曲線不佳，新員工便宜，調 12/02 18:26
→ kklighter: 薪隨便，學習曲線一般比老人好。結論，不請新的又不是 12/02 18:26
→ kklighter: 傻的，新鮮的肝最好。 12/02 18:26
→ physicsdk: 標題字先打對好不好，傷眼睛 12/02 18:44
推 aadsl: 你公司這麼不挑人? 12/02 19:56
推 king123: 期待其他公司來的就能解決部門長久以來問題 12/02 20:36
推 foamy: 對主管來說 薪水是公司給的又不干我的事 加你薪水又不見得 12/02 21:41
→ foamy: 感謝我 聘新人 至少是我面試的 對我忠誠度也比較高 12/02 21:42
推 darkdogoblin: 原來如此,一直想怎麼升等後離職的那麼多 12/02 23:20
噓 zafara9W: 跳「槽」 12/03 03:34
推 bizer: 阿，每個公司需要的人才不同，你在這也許不重要，在別家公 12/03 10:38
→ bizer: 司很重要 12/03 10:38
→ bizer: 所以跳槽很有用，老闆不調薪純覺得你進來就這個價何必用更 12/03 10:40
→ bizer: 高薪水 12/03 10:40
推 wcre: 槽巢都不會分的員工我也是不太會想幫他調薪啦 12/03 12:20
噓 EeePC901: 槽 再 12/03 16:31
噓 xzsa1471: 中文都爛成這樣 還妄想老闆幫你調薪？ 12/04 02:30
推 osuv: 再拉 12/04 09:06
噓 kaven1818: 我想說是標題打錯字。。。內文也打錯是？ 12/04 10:53