Re: [討論] 為何寧願讓員工跳巢 在聘其他員工來補缺?

[controlgod (controlgod)]

科技業生存原則

1. 薪水是跳出來的，單靠年資技術可能可以存活，但別想升官發財。
2. 唯一評價你能力的是薪資，不能換成錢的叫做成就感。
3. 沒有不會沉的船，只有跳不走的人。
4.大膽天下可去，膽小吋步難行

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.230.92 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1606834869.A.3BB.html
推 Aso: 同意1
→ xeloss: 第四點超有感 要膽大敢談薪水 不然會被吃死
推 iamchyun: 第二點錯了 因為能力受到肯定才有加薪才會有成就感 反之
→ iamchyun: 沒能力就不會加薪就沒成就感
推 Neistpoint: 再完美的企業, 也會有幹膩的員工
→ Neistpoint: 缺錢的人比較會跳巢, 跳巢的人不一定缺錢
→ Neistpoint: 要升官最快的方法未必是跳巢, 而是想辦法讓別人跳巢
→ Neistpoint: 跳巢應該選身價高的時候跳, 才會越跳越高
推 kingofsdtw: 就像包子底薪屌打系統廠，包子雖然抱怨多
→ kingofsdtw: 但是還是會留在包子
→ kingofsdtw: 雖然沒成就感，但工作步壓力和錢就是屌
推 mabell: 讚同
→ zafara9W: 為何常有人寫跳巢= =是跳「槽」好嗎？
→ willism: 包子師傅做十年能贏人家第一年嗎？
推 tcwu: 二樓是學生？
→ tcwu: 三樓是學生？
推 astroboy0: 寫的不錯
→ sanXSD: 3樓的觀點我補充一下，能力差也要加薪，維持部門正常運作
→ sanXSD: ㄎㄎ