→ goldduck: 沒有義務 人家是開賺錢的 12/02 10:38
推 truevines: 員工去上班也是賺錢而已啦。又不欠你公司什麼的 12/02 10:48
→ bestmoe: 所以不培訓還簽約的是____ 12/02 10:52
→ willism: 正常公司這麼高的培訓費，應該有簽約離職要賠錢吧 12/02 10:59
→ willism: 花大錢培訓不簽約，那是公司傻，不叫好公司 12/02 11:00
推 yukiinsummer: 一樓開公司喔 呵 12/02 11:20
推 l11111111: 公司要賺錢 員工也要賺錢啊 難不成跟你做身體健康逆 12/02 11:35
推 k24258697: 那沒幫你賺到錢，離職也是剛好不是 12/02 11:47
→ winston8512: 卡 12/02 11:58
→ mangoldfish: 連航空公司培訓機師都要簽約了，不用簽的前提是常規 12/02 11:59
→ mangoldfish: 業內不會幫人訓練，沒有競爭對手當然不用簽約綁人， 12/02 11:59
→ mangoldfish: 除非被挖去客戶端 12/02 11:59
→ william7713: 受訓都要簽約的吧 哪間公司這麼傻 12/02 12:01
→ jupei: 花這麼多錢培訓要簽下約吧... 12/02 12:23
推 Csongs: 不是義務，但是會選人培訓 12/02 12:37
→ audibmw888: 美國真香。 12/02 12:47
推 l11111111: 哪來的培訓？不就自己同事在解釋工作細節而已 12/02 12:51
→ l11111111: 原文講得好像這一週被學走的東西多有價值 ㄏㄏ 12/02 12:51
推 rereterry: 不算義務，應該說公司要有一套培訓流程給新人進入狀況 12/02 12:59
→ rereterry: 倒是真的，不過台灣確實有公司連這樣一套SOP都沒有就是 12/02 12:59
→ rereterry: 了 12/02 12:59
推 WWIII: 笨蛋 以後要送笨的出去培訓才不會被挖 12/02 13:56
→ allenxxx: 培他媽的訓啦,是沒聽過公司強制規定你一年最少36小時要 12/02 13:56
→ allenxxx: 去上研習課,要取得證明,還要非上班時間才算的.然後跟人 12/02 13:57
→ allenxxx: 資問錢跟你裝傻 12/02 13:58
推 revise: 送人去美國培訓3個月還敢不簽約，這公司也是一絕 12/02 14:19
→ revise: 花錢幫對手養人 嘻嘻 12/02 14:20
→ ys93115: 真的...走一個公司就要死不活的 體質上問題就很大 12/02 14:39
推 brianoj: 如果公司因為你的離職就會影響很大 理論上你應該拿更多薪 12/02 15:10
→ brianoj: 所以如果你沒拿那麼多薪水 那其實走了就走了 12/02 15:11
→ freedls: 送美國培訓不簽約 怎麼看都是公司的問題 12/02 16:49
推 mejichoco: 可能公司真的很賺錢?老闆很佛心? 還是公司只是老闆副 12/02 16:54
→ ideo: 什麼公司可以每年讓你請30到60天？ 12/02 17:37
推 wtmjs: 閃人就兩個理由，錢沒到位，心委曲了。 12/02 17:45
推 questioner: 推這篇的觀念 12/02 17:51
推 offstage: 培訓損失的錢，跟員工的獎金，在公司眼中都是費用，會有 12/02 19:55
→ offstage: 排擠效應 12/02 19:55
推 aikotoba: 長期培訓要簽約的吧 12/02 21:31
→ ilovealv: 你說的是TI吧 12/02 21:35
→ ddey: 白浪費了一百萬 公司完全沒反應 這是好現象嗎? 12/02 22:05
推 cookies712: 推 12/02 22:30
→ NingK: 痾....不是義務，是為了賺錢，你讓公司沒錢賺，叫你賠錢也 12/02 22:50
→ NingK: 剛好 12/02 22:50
推 ptckimo: 中肯事實推 12/03 00:15
推 wcre: 給錢給的比對手多啊，公司做不到只好放手 12/03 15:02
推 Iamjkc: 真的 我最近也是找有潛力的人 難道我還跟他收錢訓練他 12/03 18:58
→ Iamjkc: 嗎 12/03 18:58
推 davidyang1: 同意沒有簽約是公司的問題 12/13 17:20