推 julikeet79: 覺得坑太大自己解不了，就直接閃人就對了12/03 03:53
推 michaelgodtw: 根本就是公司跟主管問題12/03 04:43
→ zafara9W: 「懞懞懂懂」很難嗎......12/03 06:29
推 awss1971: 1.第一次聽到資遣還可以拖三個月,這樣會讓當事人&旁邊的12/03 06:35
→ awss1971: 人很痛苦12/03 06:35
→ awss1971: 2.原PO拍拍,自以為自己三個月克勤克儉(自備NB)結果"不夠12/03 06:37
→ awss1971: 熱情",原因都是假的,只有離開是真的,下次眼睛放亮點12/03 06:38
→ VSshow: 爛公司，凹不到人就怪新人不耐操12/03 06:40
→ audibmw888: 辛苦了。12/03 06:45
→ audibmw888: 看到情況不對真的趕快走，人生是自己的。12/03 06:46
→ audibmw888: 這邊很多懵懵懂懂的小朋友，人生歷練不足，哪天被老12/03 06:49
→ audibmw888: 闆騙去賣肉還幫忙數錢。12/03 06:49
→ gtomina8810: 協商自願離職也太可憐 堅持資遣才是對的12/03 06:51
→ gtomina8810: 少聽那套資遣會難看甚麼的 下一份面試包裝一下就好12/03 06:51
→ gtomina8810: 資遣拿到多餘的錢而且能申請失業輔助 Z>B12/03 06:52
推 n1canhelpu: 借樓問： 做韌體的 公司不給示波器 電腦要自備 協助檢12/03 07:03
→ n1canhelpu: 測產品也沒有設備只能用肉眼看 前人留下來的扣問題頗12/03 07:03
→ n1canhelpu: 多 該走嗎？12/03 07:03
推 truevines: 沒有筆電或電腦是大雷。希望原PO下個工作更好。12/03 07:25
→ gtomina8810: 樓樓上看同事有沒有 沒有就匡看看 匡的到就匡12/03 07:29
→ gtomina8810: 匡不到就跑 就這麼簡單12/03 07:29
→ gtomina8810: 真的給你找到方法也是直接跑 帶去下一份談更好的價 12/03 07:30
推 maxgopon: 辛苦了，回前面gto 大大，三個月資遣費也不多，搞的烏12/03 08:08
→ maxgopon: 煙障氣未必好，不如早點走12/03 08:08
→ gtomina8810: 主要是多的是被自願離職後 很長一段時間找不到工作12/03 08:21
→ gtomina8810: 的人 所以比起三個月少少的資遣 後面的輔助才是真的12/03 08:22
→ gtomina8810: 我是建議原PO工作上的資訊多收集一些 到時才有牌能打12/03 08:27
→ gtomina8810: 公司比你想像中的還怕麻煩12/03 08:28
→ audibmw888: 台廠規則通常簡單講就是「人再找就有，104上一堆在找12/03 08:32
→ audibmw888: 工作的。」。12/03 08:32
→ audibmw888: 逃要逃得比別人快，狼來了只要推出一隻倒楣羊餵飽牠12/03 08:34
→ audibmw888: 就暫時安全了。12/03 08:34
→ wbw: 不會是上一篇總經理出身的公司吧？12/03 09:11
推 fanix21: 這公司三個月凹得太難看了12/03 09:18
推 kiwigood: 什麼都沒有當然先放著，主管根本擺爛12/03 09:26
→ er230059: 叫我自備nb的那一刻我大概就會直接離職了12/03 09:26
推 a61156114: 狀況不對盡早離職，這樣不會浪費雙方的時間12/03 09:38
→ sirloin: 你應該等資遣12/03 09:58
推 sunny8077616: 我在某W廠五個月離職了都沒電腦 只有會議室20年老電12/03 10:10
→ sunny8077616: 腦 連excel都開不起來 呵呵12/03 10:11
推 k2872869: 凹到過試用期再資遣，手段也是難看12/03 10:17
推 colinfeng: 推12/03 10:18
推 RS44: 苗頭不對就趕快跑12/03 10:24
推 pnsboy: 請一個完全新人來交接是公司問題 走的好 12/03 10:32
推 winston8512: 推12/03 11:04
推 lolitass: 勸世文12/03 11:34
推 Nasta: 交接時不可問同單位其他同事很奇怪12/03 13:36
→ Nasta: 有的很雷的工作早發現早走入是好的，但是這很主觀，如果社12/03 13:38
→ Nasta: 會歷練不夠，很難辨別是自己期望太高、或是公司很雷12/03 13:38
→ Nasta: 如果滿三個月，那就資遣吧，申請失業補助也不錯。但是要注12/03 13:40
→ Nasta: 意被資遣的頻率12/03 13:40
→ Nasta: 通常交接的時候，可以請前收同時交接跟主管。工作上有困難12/03 13:41
→ Nasta: 應該是問主管。要不然，這個主管的存在意義是什麼？12/03 13:41
→ Nasta: 另外，這種問題公司、早發現早離開，對你是好事，總比浪費12/03 13:43
→ Nasta: 兩三年才走要好12/03 13:43
推 michaelgodtw: 同一件事，同team同事比主管懂的多，因為他們是實12/03 14:29
→ michaelgodtw: 際在處理事情的人12/03 14:29
推 sayuriefz: 交接不準問同部門其他同事 是經理在和底下工程師內鬥吧12/03 15:14
回應上面幾位的問題，內鬥我不清楚
不過不準問其他同事我得到的答案是不希望我被傳染一些老員工的壞習慣
當然我自己私下還是有問
這應該也是我最後能撐到三個月的背援
另外，分享這個故事是希望未來的你和妳遇到類似的狀況可以讓新人有所警惕
我是該部門今年第三位遇到類似狀況的人
2020他們就這樣度過了
之後我是這部門其中一個合作客戶
我同樣也不期待看到一位又一位的合作夥伴
發生這樣的事然後‘’被離職‘’
也謝謝各位前輩的指教啦~
※ 編輯: fatchairman (114.136.196.250 臺灣), 12/03/2020 15:38:41
推 cityhunter04: 遇到慣主管，直就走人不用遲疑 12/03 15:36
推 euser1777: 心靈雞湯? 遇到不喜歡的主管我不能離職? 誰跟你說的? 12/03 15:40
推 sayuriefz: 底下人不聽經理 所以經理要培養自己人馬 叫你不要問同 12/03 16:10
→ sayuriefz: 事是避免你被這些人吸引走 說穿了還是內鬥 12/03 16:10
→ sayuriefz: 傳染什麼都是假的 拉攏勢力搞內鬥才是真的 12/03 16:11
推 rfdevil8145: 推，剛發生類似事情也正在重找，完全能懂 12/03 16:16
推 mioaria: 連一個筆電都能搞一個月的公司還不快逃XD 12/03 17:32
推 zorogto: Yes 12/03 17:44
推 worshipyou: 馬的，我之前新人試用期，接了全team最多案子，薪水 12/03 19:17
→ worshipyou: 是全team最少，你覺得我該走嗎 12/03 19:17
→ worshipyou: 我覺得這種鳥公司就馬上閃，把事實講出來，我不相信 12/03 19:18
→ worshipyou: 有幾個人可以接受 12/03 19:18
→ zxc0312: 新人試用期接全team案子？ ＸＤＤＤＤ 夢裡什麼都有 12/03 20:27
推 fanix21: 新人接全team?你天生神力還是老闆想害你 12/03 20:36
→ gtomina8810: 樓樓上的事我也遇過 部門直接請長假的你有沒有看過 12/03 20:53
→ gtomina8810: 後來也證明主管是個只會開副本啥都不懂的廢人 12/03 20:54
推 poety: 感覺狀況不對當然就當機立斷閃人，是在工作又不是做功德。 12/03 21:53
噓 ptlove1222: 比慘大會開始 12/03 23:23
推 adminc: 爛公司，還講熱情咧，笑死，早閃早好 12/04 00:21
推 omegajoker: 推 12/04 12:20
噓 rewqasdf: 哪間外商 12/04 15:40
推 alecsmile: 早點閃人是好事 12/07 19:12