[討論] 趨勢科技 人力組織變動

[alberthaha ( )]

朋友在裡面當個小螺絲丁
聽過近期公司宣布要組織變動
取消原本的底層主管

大家重新自己找10人湊成一個團隊來搶專案
感覺員工之間競爭的心態強烈很多
又快要過年了
是否意味著趨勢已經不像以往這麼穩定了嗎？
有無其他趨勢前輩給予內部消息安撫一下
蟹蟹

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.106.230 (臺灣)
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推 abbei: 小螺絲有甚麼好怕的@@
推 wulouise: 扁平化不一定是壞事吧
→ claymath: 扁平化不錯吧
→ alberthaha: 要自己找團隊 搶專案，怕湊到爛隊友。做不出有用的成
→ alberthaha: 效，績效卻要一起扛成敗很倒楣
→ GiantChicken: 這樣沒上到車要腫麼拿冠軍R
推 sssh9300662: 那底層主管要幹嗎？感覺有想解決一些問題，但變成專
全部取消底層主管啦。大家都是各自專案的主owner，要有專案成敗的榮譽心QQ
→ sssh9300662: 案導向感覺會有些問題
※ 編輯: alberthaha (223.137.106.230 臺灣), 12/06/2020 16:38:03
→ jhyen: 通通丟到pool 裡自己想辦法爬上岸的意思
→ abbei: 自己找10個人然後湊到爛隊友，誰也幫不了呀= =
推 sssh9300662: 中高階比較需要改造吧=.=
推 Baitman: 大鍋飯吃起來
→ showbizz: 培養狼性？
推 abccbaandy: 這啥？ 以前學校那種分組作業？XD
感覺真的很像QQ
推 bat205: 阿沒被湊到的邊緣人怎辦？ 變相裁員？
這就是憂慮的原因之一
※ 編輯: alberthaha (223.137.106.230 臺灣), 12/06/2020 16:49:22
※ 編輯: alberthaha (223.137.106.230 臺灣), 12/06/2020 16:49:55
推 sssh9300662: 不錯啊， 小隊同值性高就看演化結果。
適者生存。不適者淘汰。
※ 編輯: alberthaha (223.137.106.230 臺灣), 12/06/2020 16:57:13
→ GiantChicken: 明星隊 求上車 爸託爸託!!
推 amazingwow: 喂 我姆斯KD可愛啦 有缺嗎
推 abbei: 對呀，還不電話打起來，求抱腿
推 smallfatleg: 感覺要不馬平時沒事幹 要不馬管理職的想刷績效？
推 Hertzfeld: 學NBA抱團拿冠軍戒指
→ yolasiku: 如果主管薪水被醬成工程師才好玩
推 xam: 會有奢侈稅嗎？
推 offstage: 專案導向喔，那就是自己人內鬥，像華碩以前老是同時推出
→ offstage: 多隻平價手機，結果每一隻分配到的資源都不夠，最後變成
You get it....
→ offstage: 自己打自己
推 h129875230: 這麼有趣大風吹膩
※ 編輯: alberthaha (223.137.106.230 臺灣), 12/06/2020 17:46:40
推 alittleghost: 要反向思考,與其10個高手擠一隊,倒不如組個廢柴聯盟
推 sssh9300662: 好的發展就是明星隊，壞的話就是更聽話的吃屎隊
推 GoalBased: 一個team搶專案來做,就要有一個人對外負責搶,不就是以
→ GoalBased: 前主管的工作？
推 chocopie: 有羅馬競技場大亂鬥的感覺
推 tsairay: 那還需要公司幹嘛,軟體業又不需要工廠,需要大資本
→ tsairay: 直接自己出來開新創就好啦,市場目標歐美
推 SMG2016: 不知道台灣有科技業也是這種組織嗎？那考績誰打？
推 jack529: 趨勢分紅不是最高5%嗎？績效好有用嗎=.=
全新的制度 分紅調薪等配套措施都可能調整，希望能有了解內情的人可以稍微透露往後的變化
推 chuegou: 如果有小組解散 手上專案大概就直接死去
→ loadingN: 扁平化還是要有人打雜啊 小螺絲怕什麼
※ 編輯: alberthaha (223.137.106.230 臺灣), 12/06/2020 18:03:41
推 vOuOv: 錢不夠分變相裁員逼人離職，老闆都這樣玩
推 ankala: 爛死了
推 now99: pool資安
推 william45682: 看不懂上面在幹嘛 反正不妙就趕快閃
推 wtfconk: 強者根本不用多人湊團就能有產出了,結果都剩一堆靠行的在
→ wtfconk: 那邊組隊WWW
→ wtfconk: 這種大亂鬥乾脆辦個羅馬競技生死鬥玩一玩就好了
推 p00o99o: 為什麼自己公司的事情不在公司打聽 要上網問？
你覺得大家不會問基層主管嗎？現在就是連基層主管都是被告知這個政策且會不存在基層主管的階層了，大家不清楚往後如何變動
推 REMEMBERYAU: 別想太多，這個叫dog fight，快走吧，像饑飢遊戲最
→ REMEMBERYAU: 後下面的人自相殘殺，高層在上面看戲
※ 編輯: alberthaha (223.137.106.230 臺灣), 12/06/2020 18:32:05
推 REMEMBERYAU: 簡單說就是想處理一些人，但才不想付資遣費才搞這些
→ REMEMBERYAU: 有的沒的
推 ISNAKEI: 10個底層主管自組一隊會發生什麼事
推 democrat: 這是常見公司轉型的典型作法，看來趨勢想改作 SaaS ，擺
→ democrat: 脫以前只賣防毒的商業模式，所以讓各個 team 互相競爭弄
→ democrat: 出可商業化的軟體
推 ptta: 大逃殺模式
推 devilkool: 分組作業XD
推 Dreamer77: 好扯 那誰帶這10人？
據說各組還是會有一位對外聯繫窗口，注意，只是窗口非主管喔
※ 編輯: alberthaha (223.137.106.230 臺灣), 12/06/2020 19:08:12
推 mathrew: 好爛，邊緣人表示 ...... 又不是大學專題
→ GiantChicken: 窗口腫麼來DER 484 就是MVP FMVP當老大
→ coyoteY: 賈伯斯管理學嗎XD
→ profiles: 十個和尚沒水喝
推 apolloapollo: 練蠱啊
推 beautyNeil: 塊陶啊
推 mathbookh2o2: 老闆管事管太多才會覺得公司不需要主管
→ RAR5278: 趨勢準備要石頭化ㄌ
→ homeworkboy: 放心，上面沒改，其實整個都一樣啦
推 shortoneal: 大大們公司運作的不順，就想來個"組織重整之術"不是常
→ shortoneal: 態了嗎，不關小螺絲釘甚麼事情啦
→ saladim: 原來的team直接組一團阿 如果大家處的還不錯
推 PoloHuang: 真慘 走下坡了
推 aussieoz: 好聰明的作法
→ shortoneal: 是個常常幫朋友問問題的朋友呢
推 bluemkevin: 以後招募會變選秀制嗎？
→ ChoDino: 去趨勢養老的真的很慌張阿，不怕不怕，臉皮撐著還是有薪
→ ChoDino: 水拿
推 Fukker: 組個一王九后隊轉戰直播
推 kidbaby: 團報奪冠？
→ GiantChicken: 那麼選秀權要怎麼決定R
推 abbei: 有全國直播嗎XD權利金怎麼談，哈哈
→ flowheart: 就是變相裁員，給你一個自願認輸的機會，如果不是領先
→ flowheart: 群就可以開履歷了
推 johnpage: 感覺公司已搖搖欲墜，要是組隊成功，時間一久另開公司
推 s11qs4: 唉 一堆人想跳了
→ ashon: 團報都要給折扣啊，薪水上的
推 yojiamhippo: 趕快刷leetcode啊 還要我教
推 Morphee: 台灣沒辦法這樣玩 一定會再改
推 tinalockhart: 不愧是做防毒的，先在自家練蠱XDD
推 OxFFFF: 好狠，看起來就是一招逼退只出嘴的官
→ egnaro123: 防毒政府一堆在用,雖然我都用windows內建了
→ egnaro123: 這年頭軟體都跑去雲端,不然就open source
→ egnaro123: 之前使用一台舊電腦,安裝之後copy檔案變超慢
→ egnaro123: 就都不再用這些3rd party,認真更新windows
推 okgogogo: 傻喔,變成團報跳巢
推 rattrapante: 邊緣人55555
推 bdenken: 不錯了啦年前告知
→ chocopie: Antivirus as a Service = AaaS
推 NTUmed112: 那我還要繼續做手上的東西嗎
推 chocopie: 來，大聲唸出來
推 Csongs: 感覺好酷
推 den95279889: 很秀捏 煉蠱？
推 Adrian: 那行政人員勒？
推 cka: 扁平化? 10個自己找? 那沒人找的邊緣人...
→ cka: 可以湊10個邊緣人同隊 然後做不出任何鳥嗎
推 TBBT1: 海爾
→ twtrueblue: 當我第一天上班喔，大家最好會主動去搶事情來做，只有
→ twtrueblue: 些人怕被發現太容易取代吧
推 a1379: 這就練蠱 笑死 真的很會玩
→ showshowman: 幾年前就走一批老人出去自創搞寵物跟幼兒照顧，現在
→ showshowman: 疫情，再搞一次讓一些人自己走
→ wellkom: 其實組隊組完之後就會根據組隊結果直接處理掉一些人了啦
→ wellkom: 搞這些只是在演戲，順便殺雞給猴子看而已。
→ wellkom: 根本不用等到搶案子。
推 Eos: 本來的產品案子不用人維護？人力過剩成這樣子？
→ asxc530530: 台灣也敢這樣玩
→ laiko: 學華為和海爾了？意思是終於發現冗員過多了嗎？XDD
→ haver: 這只是代表原來的主管太糟吧，還是沒解決問題啊
推 king22649: 可以低於十個嗎
→ audibmw888: 一般來說，減少管理職對公司來講是好事。
→ audibmw888: 但怎麼不直接資遣就好？我看有的外商要組織扁平化都
→ audibmw888: 是直接資遣管理職的。
推 dslite: 自己寫病毒幫公司存活？
推 rea1: 血鬥 漫畫很多唷 XD
→ allenxxx: 怎麼感覺跟學校學期初分組搶組員一樣?要激發員工狼性?
推 w890741: 這是想順理成章開除冗員才搞出來的玩意吧
推 cwttt: 剔除垃圾的方法不錯啊
推 bery: 這麼慘 回到大學專題時代 自己組團  沒有主管  沒有考績 根
→ bery: 本管不動組員
→ bery: 這樣算亂搞底層員工吧  大家都不知道做什麼  互相管不動對方
推 wesley234: 公司爛了，自求多福
推 bery: 感謝告知 讓我之後可以先不用考慮趨勢產品了
→ allenxxx: 有技術的人不見的有政治手腕,搶得贏的說不定只會簡報
→ allenxxx: 所以這家公司是嫌員工太多還是想反淘汰?
推 yumen: 蠻好奇這樣子可以玩多久？不一定一年後就改回來了
→ fanix21: 管不動對方就往總經理報，看誰先撐不住
→ wellkom: 撐多久？案子早就被中國那邊的RD搶到差不多了
→ wellkom: 某樓該不會以為高層沒台灣會死？
→ alongalone: 工研院化?
→ CLFJ: 感覺文章故意把風向帶歪，至少我知道的不是他寫的意思
原文目的不是在帶風向，只是朋友所在的部門都有這個擔憂，如果您有正確的資訊還請幫忙解惑，謝謝大德
※ 編輯: alberthaha (223.136.116.197 臺灣), 12/07/2020 13:55:18
推 denyy555: 一次跳三人，整組滅團，是嗎？
推 kotorichan: 提升員工競爭力
→ SY082022: 有說績效不好的團隊下場會怎樣嗎？
→ haha02: 一堆不明究理的在那邊酸 笑死
→ haha02: 叫你朋友去搞清楚再抱怨啦 至少我聽到的感覺對基層工程師
→ haha02: 來說是好事 但對要養老的的確不太有利沒錯 科科
→ shooter555: 弄過架構的就知道了 沒有master 只靠平行是玩不起來
→ summer08818: 不讓你當米蟲跟養老阿 邊緣人大都是能力差 or 難溝通
→ Sfly: 真羨慕團隊可以      10人
推 bery: 護航的少嘴砲了 說別人不明就裡酸 卻不敢自己跳出來講事實
我這些資訊都是朋友和主管諮詢過的內容，現在基層連主管都弄不清楚之後的發展，我看也是HR下風口令大家都不敢討論了
→ bery: 只敢躲在推文亂護航  結果也沒有能反駁原PO的事實 笑死
※ 編輯: alberthaha (60.248.83.119 臺灣), 12/13/2020 11:31:30