Re: [討論] 台積電40歲能升到主管職的比例有多少?

[lmsmichael (pepole don't like it)]

※ 引述《FcuKobe (逢甲狗鼻)》之銘言：
: 那想請問 台積幾趴的人撐的到40歲
: 又或者問五十個新人同梯進去
: 五年後剩下哪些人呢？

2008之前發股票，GG離職率20%，因為每家公司都在發股票，

就算連賠19年的公司一樣可以給新進員工EZ破百萬的年薪。

都能拿到破百萬的薪水，幹嘛要待操得要死的公司

2008不能發股票後，GG薪水大跌。離職率卻直接掉到4%，

因為GG是薪水大跌，其他公司有的是直接倒閉。

於是大家就了解到，離職率是相對比出來的。

公司高層體會到，給你100塊你就不會離職，絕對不會給你101塊。

就算我多賺2.3倍，可是減薪事關重大所以最方便的就是減少人員增加工作量。

等於相對降地人力成本。只要公司一直減少人員增加工作量，然後離職率沒上昇。

就一直繼續下去，因為還沒操到底線.......哈哈哈

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→ labell: 太陽能板推綠能 可是沒在台灣建廠 台灣目前剩台積
→ labell: 相關供應鏈  rcep中共不給台進去 綠能確很多買中製產品問
→ labell: 題點在哪
推 jtaocnky: 台積reject lucky945 FYI!
推 pinkjenny: LCL訂5%  2019年4.9%  今年應該有run進spec了吧
→ b777787: 反正故設備學店碩就夠了。 沒差
推 astroboy0: 這篇有點出重點
噓 kidbaby: 根本胡說 = =
推 aaa40303: 200x 系統廠股票一包大概年薪1.2倍
推 blaine1123: 說的沒錯 就是這種想法 直接強迫你去F18 還要抓考績好
→ blaine1123: 得下去 這樣比較不會離職 不過就我所知一堆要走 等到
→ blaine1123: 走的人多了 再來該徵不滿人
推 luke2007: 很慘 但是很現實
噓 judyyeh: 不加人 還操人 又不給報加班 躲法規 誰也動不了的大神山
推 Motorlala: 加入我大友達 人生無限發達
推 GoogleTalk: 你不知道 其實HR都知道薪水不能給太高 給太多 人會走
→ GoogleTalk: 薪水的確都是對比出來的 你覺得台積賺 那就買GG股票
→ GoogleTalk: https://reurl.cc/WLKn6e 看看吧
→ GoogleTalk: 你自己想想 如果薪水再調高 31:200 32:300 33:400起跳
→ GoogleTalk: 那這樣那些32/33 大概做個幾年就不做拉 錢存夠了
推 Wishmaster: 笑死人,做不久是公司的問題,怎麼會問員工
→ Wishmaster: 扣除少部分錢夠用的去圓人生的夢,以台灣人的性格
→ Wishmaster: 大多還是穩穩做吧,賺夠了就跑...問題在哪? XDDD
→ Wishmaster: 台灣的生態就是奴性阿,你看前面那個討論薪資的...
→ Wishmaster: 台灣談薪有那種彈性可以給你這樣玩嗎?
噓 pinkjenny: 不能多給錢是什麼邏輯  那起碼能多請人或者SUP加給吧
→ pinkjenny: 到底是多奴才會幫公司解釋不能多給薪水
噓 judyyeh: 加班還不能報 做功德 真是嘔 遇到雞掰的小主管查時數 多
→ judyyeh: 加的不能報 它怕被HL