推 q1e5t9u6o3: 跟部門其他人的loading比，12/12 09:58
→ sszaq: 每天記錄工作時間與內容 我的方法 供你參考12/12 10:01
謝謝
推 Linlosehow: 看考績12/12 10:01
嗯~這個一年才一次，有點難知道，直接去問人資可以嗎？
推 tkhan: 小學生？..12/12 10:18
不是耶，只是在學校體制內同學作業題目都一樣，要比較就很簡單，剛出社會所以不太懂
像這懂這些事的心理上的大人，覺得是什麼樣的書籍或者想知識的薰陶讓你明白這些呢？求
※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 10:24:34
※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 10:25:25
※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 10:26:00
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※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 10:46:44
推 Aaron1002: 盡全力做且方法對的話應該很容易分辨吧12/12 10:55
推 currygaygay: 先紀錄自己每小時在做什麼，認真反思就會看出端倪到12/12 10:59
→ currygaygay: 底是自己沒必要做的事做太多，還是事情做太久，還是12/12 10:59
→ currygaygay: 真的事情多。然後事情本身也有分重要性跟急迫性，台12/12 10:59
→ currygaygay: 灣都慣老闆只會無腦吐事情員工要自己判斷哪些該做或12/12 10:59
→ currygaygay: 做到什麼程度不然做到死12/12 10:59
→ lelena: 打工仔在認真什麼12/12 11:10
推 earltyro: 就不會prioritize啊 別人80%時間做20%能見度最高的事情12/12 11:16
→ earltyro: 剩下的盡人事 想吃晚餐便當那天才做 考績不會比你差12/12 11:16
→ showbizz: 部門開會應該可以跟同事比較看看吧12/12 11:19
噓 lpoijk: 看考績 第一天上班嗎？12/12 11:25
推 iceking: 現實世界就是 主管覺得你效率差就效率差 覺得你loading太12/12 11:30
→ iceking: 重就太重，完全看主管認定，所以你一定要表現得讓主管覺12/12 11:30
→ iceking: 得你loading重，即使你其實是效率差.12/12 11:30
→ iceking: 12樓提的那個方法不錯12/12 11:32
→ iceking: 最優先的是又急迫又重要的事，如果連這個都不能即時做完 12/12 11:34
→ iceking: ，一定要跟主管反應要求支援. 12/12 11:34
推 alumi7: 檢視工作記錄 12/12 11:37
※ 編輯: nalen (42.72.2.84 臺灣), 12/12/2020 11:46:55
推 DaveLu: 工作量合不合理是要公司跟公司比,換公司你就會知道 12/12 12:02
推 PauFrank5566: 看心情，不能量化，除非是洗盤子論件計酬 12/12 12:11
→ PauFrank5566: 研發工作本來就可能投入大量時間，才突破一點點 12/12 12:12
→ jupei: 效率是其次 最討厭又廢又摸魚還要魯洨別人教的 不知道一樣 12/12 12:13
→ jupei: 東西要教幾次 12/12 12:13
推 gn01216674: 認同dave，找同行的問一下他們工作量就知道 12/12 12:38
推 MaryWorkHard: 這種問法其他人應該很難幫忙@@ 先找出耗時排行前幾 12/12 12:40
→ MaryWorkHard: 名的任務，一個一個檢討能否改善流程吧 新人的話可 12/12 12:40
→ MaryWorkHard: 以觀察一下前輩的做事方法 12/12 12:40
→ MaryWorkHard: 另外工作一定有分priority跟urgency, 排程也很重要 12/12 12:45
推 yamakazi: 看JIRA解了幾條issue, bitbucket上了幾個PR 12/12 13:21
→ nemies: 同事工作不合理，然後開始照正常程序及速度走，老闆覺得 12/12 13:38
→ nemies: 效率差，找他談降薪，同事沒同意，要老闆覺得cp值差就fir 12/12 13:38
→ nemies: e他,老闆又不fire他，軟硬要逼他自己離職，同事死命扛著 12/12 13:38
→ nemies: 不願離職，怎解？ 12/12 13:38
→ Taiwanbiru: 看你的接手單位是不是很討厭你？如果不會，但是你又 12/12 13:42
→ Taiwanbiru: 做得很辛苦，代表工作真的不合理；如果很討厭你，但是 12/12 13:42
→ Taiwanbiru: 你又做得很輕鬆，代表腦子有問題，工作時間效率極差， 12/12 13:42
→ Taiwanbiru: 只會產出垃圾。 12/12 13:42
推 ncuEE: 跟錢都沒關係嗎？這樣也能比嗎？ 12/12 14:09
推 gametv: 我會在筆記本上以小時為單位同時紀錄自己做了哪些事，供參 12/12 14:15
→ lolicat: 有幾樓方法超級沒效率 你自己工作在幹嘛都不知道那就是自 12/12 14:49
→ lolicat: 己的問題 如果你真的認真工作8小時 我覺得一般人沒辦法一 12/12 14:49
→ lolicat: 直集中注意力8小時啦 可以的人應該是天選之人 12/12 14:49
→ lolicat: 一直覺得工作做不完 正常人的正常情況都是工作量太多了 12/12 14:50
→ pcst0315: 管理你的時間，認清事情的輕重緩急，這樣才不會下不了班 12/12 15:25
→ pcst0315: 又被老闆覺得你達不到他的要求 12/12 15:25
→ deadee: 每個人都說急件 真的相信就永遠不用下班了 12/12 15:39
推 shybaman: 台灣私人企業正常發揮，一定會給你超過準時下班的工作量 12/12 16:50
→ shybaman: ，沒準時做完就是你能力不好 12/12 16:50
推 sforzando: 覺得委屈不如出去面試看看 12/12 17:17
推 tingiy: 我學長說他之前同事也是這樣 12/12 19:05
推 newest: 學一下唐鳳的番茄工作坊法啊，就知道時間怎麼分配了，當然 12/12 19:13
→ newest: 多的是下班時間到才開始混加班費的人啦 12/12 19:13
推 gtomina8810: 怎麼分辨很簡單 抱對團就是有效率 抱錯團就是不合理 12/12 19:26
→ gtomina8810: 學怎麼做事不如學怎麼捧覽 12/12 19:27
→ jjhouston: 九成是自己沒效率啦 12/12 19:42
推 truevines: 覺得自己忙不過來的話，就換工作就好了 12/12 20:20
→ truevines: 不用懷疑自己的能力。 12/12 20:20
→ wake7078: 老闆的要求？ 12/12 20:47
推 ineda: 剛開始工作不熟，做不快是正常的，做一年還這樣可能就工作 12/12 21:45
→ ineda: 太多 12/12 21:45
→ laiko: 和同職位的同事比就知道了！最好還是同主管的才最準...XDD 12/13 00:01
→ laiko: 很多時候，真的就是公司文化和主管習性的問題而已，和個人 12/13 00:02
→ laiko: 的效率或能力真的沒啥關係！但頭腦要保持清醒也不容易啦~ 12/13 00:02
推 a951l753vin: 先做主管交代的事情啊 平行單位或職等管他 12/13 00:41
→ a951l753vin: 那種愛摳的就比他還兇就對了 12/13 00:42
推 Hosh: 差點以為你是我同事嗚嗚嗚我有覺得我沒效率.. 12/13 00:50
推 sqt: 學時間管理“GTD".搞定 12/13 08:13
→ tigertiger: 自己都分不出來 那瞎忙的可能性比較高 12/13 10:30
推 gototheptt: ppt 多學 12/13 11:43
推 luckyshin: 菜鳥在錯誤的方向瞎忙，很正常的 12/13 12:38
→ luckyshin: 做幾年有經驗以後就會覺得工作很無聊了 12/13 12:39
噓 kurll: 推文說看考績是認真的嗎？有些主管打考績只看個人喜好不看 12/13 14:05
→ kurll: 你工作做的好壞的 12/13 14:05
推 gamest5233: 沒效率別人會察覺，不合理者，自己會很有感，感覺一下 12/13 21:40
→ gamest5233: 吧 12/13 21:40
推 wcre: 看年薪與工作量*難易度的比值囉 12/14 17:36
※ 編輯: nalen (223.137.122.197 臺灣), 12/21/2021 14:32:59