[新聞] 導入台積文化？曝梁孟松在中芯3年作風

[Su22 (裝配匠)]

導入台積文化？曝梁孟松在中芯3年作風

https://ctee.com.tw/news/china/390617.html

由於人稱「蔣爸」的台積電前營運長蔣尚義，將於明年元旦回鍋中芯擔任國際副董事長，
但現任聯合首席執行長梁孟松卻認為不被尊重，憤而辭職。

陸媒指出，縱觀梁孟松入職中芯3年多，有業界人士及內部員工透露，梁孟松在任期間非
常希望從文化上塑造公司，晶片製造的過程是完全標準化的、準軍事化，也是代工廠普遍
文化，尤以台積電為主，或許他是有意將台積電的文化引入中芯國際。

根據大陸《經濟觀察報》報導，梁孟松於2017年10月任職中芯國際，與原CEO趙海軍共同
作為聯合CEO，並兼執行董事。這已經是中芯國際的第四任CEO。而他入職的3年多，是最
近10年來，中芯國際外部干擾最多、技術壓力最大的階段，面臨大客戶華為無法交易、供
貨商加大斷供力度等情況。他最突出的貢獻是，在短短2年時間攻克了14奈米晶片，並將
技術推向了更先進的7奈米節點。

從梁孟松的辭職信的內容來看，他稱7奈米技術已經完成開發，28奈米、14奈米、12奈米
及n+1技術均進入規模量產。上述幾類技術都屬於晶片的先進工藝節點，若下一步7奈米實
現量產，將有可能幫助手機主晶片實現國產化，解決華為手機「斷芯」的問題。他在信中
還提到，「這些成果是由我帶領的2000多位工程師，日以繼夜、賣命拼搏得來的」。

報導指出，梁孟松畢業於加州大學伯克萊分校電機工程及計算機科學系，在進入中芯國際
之前，他曾在台積電研發部門任職17年，戰功赫赫，業內人對他多半是「技術過硬」及「
學霸」的印象。

一名中芯國際員工表示，日常工作中，梁孟松和基層工程師接觸並不多，他上任後對公司
結構進行了一次大的梳理，同時還引入了部分台灣的技術人員。

這名員工表示，相比上任CEO，梁孟松非常重視研發，相對提高了公司對技術的重視程度
。他任職期間，14奈米、7奈米先進項目研發部門的工作節奏一度非常緊張，這些項目的
工程師，常有夜裡2、3點被叫起來去公司的經歷。

2018年，梁孟松召開了多次溝通會，類似動員大會，至2019年類似的溝通會數量更加頻繁
。另一位從事先進製程項目的中芯國際員工也表示，自2019年第2季度，工作壓力開始明
顯增加。

梁孟松上任後，曾召開7奈米動員會。在技術規劃上，梁孟松以14奈米節點為「n」，還規
劃了「n+1」等項目，選取介於14奈米-7奈米之間的工藝節點，在他看來，這既符合先進
晶片的技術性能，又能在一定程度上與台積電形成差異化。今年9月15日華為被「斷芯」
，中芯的情形更是進入了緊張時刻。

報導並提到，業內人對梁孟松的看法是，身上帶有台企的管理風格。多位接近中芯國際的
人士認為，梁孟松在任期間非常希望從文化上塑造公司；一位員工表示，梁孟松曾在開大
會時說，和台積電、三星相比，中芯國際缺少自己的公司文化。

一位曾任職中芯國際的代工企業人士指出，晶片製造的過程是完全標準化的、準軍事化的
管理風格，也是代工廠普遍文化，尤以台積電為主，梁孟松或許有意將台積電的文化引入
中芯國際。

而上述中芯國際員工認為，梁孟松帶有一種軍事化的管理風格，他任職期間，中芯最突出
的文化是講規矩、高度規格化，讓業務上的每個問題都有嚴密的處理流程。

他說，目前公司很多中層領導常常早上8點到公司，晚上11點下班，他們對下屬也作出同
樣的要求。而這樣的中層領導往往很受大家尊敬，而這種文化氛圍還有進一步擴大的趨勢
。

不過，隨著項目深入，規矩也滲透到了業務以外，這名員工也補充，包括部門上班的平均
時間、出門次數、抽煙次數，以及窗簾拉開和關閉時間。

上述曾任職中芯國際的代工企業人士稱，除了廠務方面，對於工藝研發這樣的創造性工作
，應該給予更為寬鬆的工作氛圍，避免扼殺員工創造力與參與感。綜合上述兩位員工說法
，相比高強度工作、高度規格化的管理，公司的待遇在最近三年裡沒有太大的改善。

此外，從待遇來看，在中芯國際，員工可以租住低價公寓、小孩可以去上自建的民辦學校
和幼兒園，在上海來看是不錯的；但上述員工稱，待遇上和台積電相比是不足的，員工薪
酬普遍按照等級劃分，每年僅調薪一次。


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推 koenigs: 8127
→ cavabien: 哪個整合帶SHR, 沒被半夜2,3點call 過, 這是常態好嗎
推 good5755: 重點是在上海工作薪水比台積電低
推 rainlover: 就說了，台積最珍貴的就是這些輪班星人。
→ rainlover: 沒了十萬青年十萬肝還想幹大事啊孟松
推 ToyaErina: 台積薪水在上海根本沒多少錢吧
→ WWIII: 報數 在混啊
→ jatj: 樓上 再啦幹
推 ming5566: 全體人員30秒後剪刀門口集合 稍息後剩20秒 稍息！
推 kingofsdtw: 1
→ ming5566: 進餐廳~ 全體員工: I ! C ! I ! C !
→ labell: 中共晶片沒然敢用 因為涉及公司機密 研究出來大概外國也
→ labell: 不大可能買
→ labell: 何況裡面佈滿絕對是解放軍
推 Hateson: 所以中芯待遇比GG還低喔 那就不EY惹
推 ptta: 沒發錢講什麼公司文化
推 sustjh: 聽起來比996還操..
推 woulin: 比GG待遇差，那就更沒機會跟上
推 woulin: 很操管的緊錢沒比較多，真正人才不會想進去
推 s110269: 所以蔣爸要延續台積文化嗎?還是要放寬標準?
→ Ghostchaos: 但中國人不是台灣人
推 s1023: 想知道為什麼一直報這些叛將的新聞？對文化或職場有幫助嗎
→ s1023: 還是單純看八卦
→ s1023: 這類新聞感覺比中國企業目前先進製程的進度還沒營養
推 kumabartho: 翻譯：我要的是奴隸
推 h321123aa: 這樣幹，三星也還沒追上台積，而中芯的先能穩定產出28
→ h321123aa: 奈米再說吧…
→ godnnn: 沒輪班星人也想成功？
推 ohohohya: 上海石頭小編8000人民幣
推 speculator: 大中國可是有五千年的文化
推 swanc: 沒了台灣人珍貴的奴性還想複製文化，別笑死人了
推 Alderamin: 你中國人這都學不會 還搞啥生產啊lol
推 NCTUEE800808: 中國人的思維很可怕的一點 只用自己人和自己信任的
→ NCTUEE800808: 人 時見久了就像世襲 也不準外人干預 產生思想的盲
→ NCTUEE800808: 點
推 POWERSERIES: 台灣奴性但薪水至少是能說嘴的，大陸搞半導體薪水又
→ POWERSERIES: 不多怎麼奴的起來
推 VSshow: 大陸仔沒在理你那套的 北七
→ GGing: 文化不是一天就可以搞起來的，需要經年累月的陋習好嘛！
→ chauan: 五千年文化但是被革掉了...
推 Messibugoo: 大陸優秀人才誰要去搞半導體啊？互聯網賺的比台積電多
→ Messibugoo: 多了, 又高大上。
噓 truevines: GG是張真人一手帶起來的。所以他可以當皇帝
→ truevines: 你梁一個外人，誰理你
推 Messibugoo: 台灣沒FAANG也沒BAT,  只有GG能輪班還沾沾自喜有點可
→ Messibugoo: 悲。號稱民主的國家確只有用軍事管理的公司能打真諷
→ Messibugoo: 刺XD
→ bnn: 想學輪班文化嗎？我教你？
推 maikxz: 所以支那小粉紅不要再吹人才了好嗎，這種文化吃不下去，卻
→ maikxz: 不知懂這才是GG真正的核心能力，給你100年不...500年都搞
→ maikxz: 不起半導體生產
推 claymath: 薪水比人家差 想招人太難了
噓 Shepherd1987: 梁RD出身講軍事化管理?? 把產線三寶當塑膠就是了
→ lumia1120: 對岸導入台機文化 肯定失敗
推 dslite: 嗨賴文化
推 Hateson: 中國也就只能學美國搞搞互聯網 半導體別想了
→ loadingN: 薪水對齊BAT就有人去了 笑你不敢
推 Timba: 結果 中芯還學了 擺爛爵卿台獨文化
推 Shepherd1987: 互相靠盃文化, 但也是組織每層話事人有主持公道能
→ Shepherd1987: 力, 且本身靠盃才能運作. 這些都要從內部底層養起.
推 EKman: 台積真正的競爭力就是台積DNA，外國人學不來的
→ Shepherd1987: 但最近十萬號以上高層加盟日增, 讓我們繼續看下去
推 cwttt: 難怪要被換了 哈哈
→ cwttt: 沒有其他國家的人能比台勞奴拉 不要再亂搞了
推 Hateson: 而且要比軍事管理文化 中企應該是大勝喔
噓 jim543000: 往往很受大家尊敬 噗
→ luche: 又離職就是導入台積文化的結果
→ luche: 然後之後 講8可能又會離職
推 jim543000: 中企review文化沒有這麼重 我說真的 他們都是在裝忙
推 horb: 奴工文化
→ horb: 科技業奴工文化也是建立在股票免費發的年代。拿死薪水。誰鳥
→ horb: 你啊。
→ zoo0602: 我是design house 我也不敢下單到拆芯，過沒
→ zoo0602: 多久拆那公司手上都會有你的電路圖
推 revise: 都是叛將 不要分這麼細
噓 zebra7: 我都不知道台積文化有教你當背骨
→ kevinmeng2: 拉窗簾時間？這有人能說明嗎？靠太陽曝光？
→ kevinmeng2: 黃光區！？天然的
推 steven24205: 夠奴
推 HAYABUSA1207: 早上8點上班晚上11點下班凌晨3點回公司 讚！
→ kelune: 1. 要求小區百來單位，要號召好手加入中芯； 結果只有1
→ kelune: x人響應 2. ㄧ上任先砍假
推 wcre: 反正都辭職了，得不到的再好也沒用。要不要挖角天后宮的法
→ wcre: 蘭克來帶領中芯？
推 RedDracula: 講白話就是加班文化，還要造神多久？
→ loadingN: 黃字根本標錯重點 "公司的待遇在最近三年裡沒有太大"
推 jkl852: 不就奴隸文化...
推 uni19ball: 輪班星人，台灣獨有。嘻嘻
推 photonic: 很拚阿 但下場是....
推 botnet: 簡單，你想沖，下面的人不跟你玩
推 givered: 扯民主國家，企業卻用軍事化管理的人很可笑的人很顯然完
→ givered: 全不了解晶圓業
→ Alwen: 媒體整天一直報這些，然後台積股價一去不回
→ Alwen: 媒體真的是....隨便寫寫胡說八道
推 RexMelon: 所以這篇是說梁下蔣上，中蕊要掰了，蔣爸又當臥底了
→ RexMelon: 梁的作法真的把中蕊撐起，還好被逼走了
推 snow0112: 幫中國人QQ
→ yesido330: 文化不可能因為一位員工改變的..想太多
→ charles6416: 看成在中芯三年中風
→ magamanzero: 看看就好 非本人說的 就只是參考
→ dbai20: GG文化？是說規定都是訂給基層，長官永遠是例外這點嗎？
推 randystock: 沒到過大陸的人，推文在吹捧啥小
推 randystock: 大陸人能拿台灣平均以上薪資的跟本少數
推 wcre: 跟中國比當然是比他們賺多的人啊，誰要跟最後幾名比
推 perovskite: 缺少公司文化（x
→ perovskite: 缺少軍事化 不夠奴（o
→ dobeqoo: 資敵就是叛國
→ gaygay5566: 台企文化反攻大陸啦
噓 neukopf701: 文章一直鬼打牆
→ hjkkk123: https://i.imgur.com/R30O5EB.jpg