噓 baileegunlin: 就是歧視阿，沒什麼好說的。 01/08 13:48
→ kevinmeng2: 美國職場歧視40歲以上的，雖然嘴上不說... 01/08 13:48
推 longlyeagle: sad 01/08 13:49
推 hidog: 30~35才是黃金時間吧，有一定的經驗，體力也還沒衰退 01/08 13:55
→ hidog: 30歲以前成長快，能衝，但經驗會有差 01/08 13:56
→ loadingN: 不如關心LGBT 01/08 14:15
推 F1239810: 40歲以上找工作，一定要靠關係，因為要說工作能力多強， 01/08 14:37
→ F1239810: 經驗多豐富，也沒人會信。要當新人領低薪，他也不願意。 01/08 14:37
推 bla: 台灣現在勞動力衰退，中年人沒那麼難找工作了 01/08 15:02
推 ten9di9: 還好現在年輕人都跑去做軟體了，中年人不會失業 01/08 15:16
推 iamala: 台灣是歧視年輕人吧... 01/08 15:53
噓 a000000000: 這是在瞎掰三小= = 01/08 15:53
推 Messibugoo: 亂寫一通。台灣過40歲有能力在科技業其實不難找 01/08 16:01
推 Beetch: 教主說話惹 瞎掰三小 01/08 16:26
推 mangoldfish: 不是找不到，而是找不到適合的吧？ 01/08 16:30
→ ireman: 瞎掰 01/08 16:56
推 xx890197: 好奇30up找設備，gg會收嗎？ 01/08 16:58
推 clothg34569: 30歲太扯了吧 博士畢業不就快30了? 01/08 17:36
→ clothg34569: 除非矽谷不找博士啦 01/08 17:36
推 dancehow: 我倒覺得工作上蠻容易歧視年輕人的 倚老賣老的很多 長 01/08 17:39
→ dancehow: 相成熟點也會給人比角可靠的錯覺 01/08 17:39
→ audibmw888: 台灣一般 40 歲以上的找工作要靠認識的介紹，不然難 01/08 17:42
→ audibmw888: 找的很～ 01/08 17:42
推 NewLifePage: 教主說瞎掰? 有其他資深美國科技業鄉民可以分享嗎? 01/08 17:50
→ abola921: HR: 不好意思我們團隊比較年輕 01/08 18:03
推 pujos: 沒什麼看法，因為很正常 01/08 18:45
噓 miler22020: 是年輕人被歧視吧 01/08 19:50
推 jerrylin: 高齡反應慢學習慢體力差啊 等你高齡就知 01/08 20:09
→ jerrylin: 40以上要說好找工作除非你的專長很值錢 01/08 20:11
推 leoyeh: 去某A公司應徵PM，被嗆我們公司PM平均30歲（本大叔年過40 01/08 20:23
→ leoyeh: ）心想那你找我來幹嘛？ 01/08 20:23
→ audibmw888: 通常如果是應徵台商，40 歲以上沒有認識的內推當保人 01/08 22:51
→ audibmw888: ，就算面試過五關斬六將最後被高層不小心故意放到忘 01/08 22:51
→ audibmw888: 記簽的 case 所在多有。呵呵。 01/08 22:51
推 wesley234: Morris 張 表示 01/08 22:56
→ wesley234: 30 歲老人家，是在徵酒店小姐嗎？ 01/08 22:57
噓 bnn: 洗文造謠 01/08 23:38
→ freef1y3: 台商文化 年輕人要幫老人扛轎 又覺得外國月亮比較圓 01/08 23:44
→ freef1y3: 外商文化歧視老人 所以年輕先跳外商 老了再跳回台商 01/08 23:45
→ freef1y3: 這樣就最佳解了 01/08 23:46
推 Eric0605: 外商哪有歧視老人 裡面老人才多了 01/09 00:29
→ Eric0605: 外商反而不找年輕的 01/09 00:30
推 opencat: 台灣講究cp值阿 同樣都有能力 我幹嘛不用年輕的 01/09 00:59
→ opencat: 要嘛 老的自願降薪 要嘛老的能力萬中選一 01/09 01:00
推 ppbody: 台灣大部分的工作不需要太聰明，結論就是請年輕人 01/09 02:33
推 hjkkk123: 老人臭 01/09 03:03
推 michaelgodtw: 外商才有出路，本土連資遣費都不想給你，本土叫給 01/09 08:02
→ michaelgodtw: 資遣費就是好公司了 01/09 08:02
推 watashiD: 如果你技術沒跟上年齡，又老又學的慢當然難找 01/09 09:17
→ watashiD: 淘汰技術不夠的老人才是有成長性的公司 01/09 09:17
推 iamala: 別幫公司擔心競爭力啦，最好的情況就是吸公司血當肥貓發 01/09 09:40
→ iamala: 大財XD 這點台灣難波萬（認真貌） 01/09 09:40
→ loveFigo: 我們team的平均年紀大概50多 這篇在瞎掰什麼 01/09 10:57
→ audibmw888: 台廠年資深的工程師該做的就是多交朋友，最好多跟外 01/09 11:16
→ audibmw888: 商的接觸，40 歲後還想做工程師的最好準備好英文，跳 01/09 11:16
→ audibmw888: 外商。 01/09 11:16
噓 zxc25678: 這篇有夠唬爛... 01/09 11:55
噓 poiu1234: 你有什麼看法 作業自己做 01/09 12:49
→ lingerptt: 就是養老賣老，拿不出跟年輕世代戰鬥的本領人造成的後 01/09 12:54
→ lingerptt: 果 01/09 12:54
噓 yasea2004: 廢文 01/09 13:11
噓 DUFTON: 本司外商40-50很多耶 01/09 15:41
→ delaluna: 我比較好奇這篇指的是第一次找工作還是換工作 01/09 16:48
→ delaluna: 30/40歲換工作也很正常吧 30以下都被嫌菜 01/09 16:49
噓 WWIII: 公司都垃圾 年輕的嫌沒經驗 有經驗嫌太老 01/09 17:02
噓 imsasage: 真的是垃圾瞎掰文 剛畢業的一堆比辦公室老屁股有想法 01/09 18:38
→ imsasage: 有能力 薪水不到一半 01/09 18:38
噓 lazuritechen: 快笑死 你真的知道矽谷嗎 01/09 22:12
噓 chungj: 40歲以上隨時猝死 裁一裁比較安全啦 01/10 14:00
推 photonic: 台灣過35就差不多了 到哪都一樣 01/11 12:53