→ newfolder: 菜鳥哥 你講的這只是理想狀況 01/18 07:41
→ newfolder: 有的主管總不可能直接給你一個"你不夠會拍馬屁"或"你 01/18 07:44
→ newfolder: 家不夠有錢跟我們談不來"這種feedback吧 01/18 07:44
→ newfolder: 反正只要關係夠鐵 不要出大包都不用擔心被炒掉 那解 01/18 07:48
→ newfolder: 問題作事情看code這種苦功推給底下人就好 我身邊當然 01/18 07:48
→ newfolder: 放個我順眼的好爽爽過日子啊 01/18 07:48
如果是因為這種因素我是manager應該不會給這種feedback拿磚頭砸自己腳xd
比起這種評價倒不如給project scope太小/影響力僅局限於自己組這種比較難改善的評價
我個人是覺得主管會反應就應該代表這個是原po往下一個level前所欠缺的能力
※ 編輯: NCKUFatPork (107.3.164.217 美國), 01/18/2021 07:57:35
推 alumi7: 主管就已經講得很明白了 別的主管有意見 代表原PO日子過得 01/18 08:30
→ alumi7: 太邊緣沒人認識他或是在別的部門名聲很臭 還要叫主管舉例 01/18 08:30
→ alumi7: 只是讓自己顯得很蠢場面也不好看 01/18 08:30
→ shooter555: 不善交際已經夠明白了還要問? 01/18 09:36
推 mibro: 大概就是不會team work吧 或是cross function 專案表現 01/18 11:10
→ mibro: 很差之類的 沒辦法水平溝通? 01/18 11:10
→ rainylife: 菜鳥哥一點也不像菜鳥,我是主管就升你,不升原po了 01/18 11:17
推 MikiChen0819: 據說某些國營事業到部15以下都算新人 原po該不會也. 01/18 12:01
→ MikiChen0819: .. 01/18 12:01
→ MikiChen0819: *15年 01/18 12:02
推 XJY13: 跟你說長官有時候根本不知道自己要什麼,向上管理很重要, 01/18 13:18
→ XJY13: 事情才能事半功倍甚至連事情都沒有 01/18 13:18
推 peaceandlove: 推樓上 01/18 19:01
推 chermany: 推17樓 01/20 07:41
推 ihatesmith: 推 01/21 17:53
推 yudofu: 這個版仇主管的風氣有人不曉得嗎?不是搶功勞的小人,擺爛 01/21 22:18
→ yudofu: 的老屁股,就是什麼都不會的廢物,試圖理解主管的不是屁精 01/21 22:18
→ yudofu: 白癡就是社畜,有那些推文一點都不意外啊 01/21 22:18
推 Linvail: 我覺得這做法適當 反對者可能公司風氣太差吧 01/23 18:07