推 ptta: 放謠言說年後有大事 01/18 19:04
→ weinine32: Daily scrum meeting 01/18 19:07
推 brianhsu: 如果你們習慣要員工無償加班，要比主管晚走，上班時間混 01/18 19:13
→ brianhsu: 不是理所當然嗎？你要是說事情做完沒到下班時間也能下班 01/18 19:13
→ brianhsu: ，可以看看員工會不會混。 01/18 19:13
推 gametv: 每天開早會追進度開幹，員工被罵到根本無心過年只想打老闆 01/18 19:15
→ sunsam: 早就完 後面一堆等著你 01/18 19:19
推 JungleKING: 把最混的老鼠屎抓出來殺雞儆猴呀~ 01/18 19:26
推 watashiD: 想辦法資遣 01/18 19:28
推 icecastleo: 早就準備跳槽了吧 01/18 19:34
推 a44883: 可能都找好工作，等年後提離職了 01/18 19:35
→ loadingN: 年終都還沒拿到 哪來的過年氣氛 聽你在唬爛 01/18 19:37
推 ppbody: Offer get等著領分紅跟抽獎，當然心不在焉 01/18 19:40
推 Eric0605: daily review啊 01/18 19:40
→ houjay: 代表這工作不值得珍惜 01/18 19:41
推 waterjade: 可能跟我一樣都在等年後離職吧 這要怎麼管 01/18 19:44
→ audibmw888: 台廠嗎？應該是在等年後而已，呵呵。 01/18 19:49
推 michaelgodtw: 先讓主管找工作 01/18 19:49
→ audibmw888: 能當到主管的豈能一點警覺性都沒有。呵呵呵。 01/18 19:50
推 NSYSUEE: 如果時程划掉的人，考績直接給不及格，且不發年終或分紅 01/18 19:55
推 NSYSUEE: 時程沒划掉代表他事情太少，還有時間可以摸，可以多給他 01/18 19:56
→ NSYSUEE: 們一些事做 01/18 19:56
推 orz3qonz: 分紅是不是給很少..如果是公司要檢討 01/18 20:00
推 WilMyers: 跳槽預備模式，舒服啦！ 01/18 20:00
推 salem7777: 就在等過年啊 人性化一點會比較好 01/18 20:04
推 compass9981: 等轉職啊 01/18 20:17
推 lc85301: 三杯啊 01/18 20:33
推 gj942l41l4: 對不起..... 01/18 20:33
推 odddriver: 哎媽的我們外部合作單位都這樣 01/18 20:49
→ odddriver: 就我們在忙！氣死！ 01/18 20:49
噓 cityhunter04: 開除他啊！不然呢？ 01/18 20:56
噓 gn01216674: 外商做法就是直接開除阿 01/18 21:03
推 lolicat: 當到主管還要問別人怎麼管理的 前途堪慮 01/18 21:09
推 giantwinter: 面完了等下車 01/18 21:12
→ jason138: 非休息時間抓到打混就懲處啊 01/18 21:18
推 havochuman: 下一篇 主管很操怎辦? 01/18 22:10
推 ken12121984: 扣年終啊 01/18 22:12
噓 black82465: 自己不會動腦？ 01/18 22:12
→ zhi5566: 開除哪有用 員工還謝謝你給一筆遣費 結果苦到主管少一個 01/18 22:25
→ zhi5566: 人力 大家更忙 結果離職率更高 這在二三線廠 天天上演 01/18 22:26
推 zhi5566: 顯然就是主管理能力有問題..以前遇過這種啊 用考績威脅 01/18 22:29
→ zhi5566: 結果整個team輪流走 走到主官不敢給工作 怕下周就提離職 01/18 22:30
推 eviljackchou: 耍廢的往往主管也不會去處理，真正累死的是責任感 01/18 22:53
→ eviljackchou: 能力強的。 01/18 22:53
推 pupucar: 有權限給夠大包年終的就讓他還很想拿下一包就會認真做了 01/18 23:14
→ pupucar: ，沒權限的就...屎給九定一定工作assign下去，其他給大 01/18 23:14
→ pupucar: 老闆擔心吧 01/18 23:14
推 physicsdk: 還要來這問你朋友怎麼升上去的？ 不適任考慮換人做好不 01/18 23:22
推 GOSTUSSY: 我看過假日加班回家睡覺還跑出去聚餐的 01/18 23:30
推 yan2626: 台灣的低薪和高房價有列入金氏世界紀錄嗎？ 01/18 23:48
推 michaelgodtw: 就主管能力不足，反正大家就是過年後領完錢走人， 01/18 23:50
→ michaelgodtw: 要資遣還加領年終 01/18 23:50
→ michaelgodtw: 也不見得給你補人 01/18 23:50
推 fanix21: 用考績是最愚蠢的，順便製造敵人跟對立 01/19 00:01
推 bollseven: 資遣 員工會感謝你吧 01/19 00:31
推 salem7777: 樓上中肯！ 01/19 02:13
推 b18902040: 錢沒給到位吧，沒給錢還想操死人，嘻嘻 01/19 04:20
推 romeie06: 主管太廢啊 才讓下面的人混啊 要腦沒腦 要肩膀沒肩膀 是 01/19 06:42
→ romeie06: 你還不混？ 01/19 06:42
→ SY082022: 用專案管理手法，每日自動去填進度表，每日填表後時間開 01/19 06:57
→ SY082022: 立會15分鐘內，這樣試試看 01/19 06:57
→ VSshow: 誰理你～多做又沒給錢 01/19 06:58
→ lingerptt: 把主管加給薪資吐出來摸彩 01/19 07:37
→ Alphaz: 不做事還不能開除 只是薪水比較高的打混公教 還一堆人挺 01/19 07:49
→ Alphaz: 雙標真多 01/19 07:49
噓 soufon: 遇到問題直接上來問...，什麼主管下屬最清楚 01/19 08:09
→ soufon: 思考跟溝通能力都沒有...哪間公司說來聽聽，這種都能當 01/19 08:10
→ soufon: 主管喔？ 01/19 08:10
推 Gain5566: 哪裡雙標？ 搞不好就等你開除還感謝你 01/19 08:21
→ Z1000: 都演到看的出來 擺明是想多賺遣散費吧? 01/19 08:42
→ shooter555: 看是要盯每週進度 還是每日進度 沒達標就跟HR一起開re 01/19 08:52
→ shooter555: view汰除 01/19 08:52
推 four760: 下一篇 主管能力差 底下員工該如何生存 01/19 09:07
推 kaiDX: 你們公司一定發很少而且沒前途 01/19 09:07
推 sunny8077616: 呵呵 01/19 09:08
→ samm3320: 你到底要幫主管朋友問幾篇 01/19 09:21
→ XD15041: 這段時間不意外吧 平常的話就開除 現在一堆人等年後跳槽 01/19 09:28
→ XD15041: 的 01/19 09:28
推 linwukin: 扮黑臉啊 01/19 09:46
→ pnsboy: 錢跟GG一樣保證人人都很精實 01/19 09:48
推 huijun: 應該是拿到新OFFER,等離職~ 01/19 10:23
推 cwttt: 想太多喔 不就配合公司文化 01/19 10:56
推 palapalanhu: 待退了吧 01/19 11:36
→ jrfyh: 把他逼走 01/19 12:54
推 Hiyochi: 加工資 加獎金 01/19 15:51
→ raku: 開除 01/19 19:58
推 fanix21: 簡單，畫餅啊，年前產量衝多少加發多少獎金，還是貴司根 01/19 20:37
→ fanix21: 本發不起 01/19 20:37
推 zhi5566: 現在景氣大好 每家賺爆 是老闆怕底下人走好嗎 你以為找人 01/19 23:19
→ zhi5566: 很容易 空的人力 你老闆要不要跳下來? 老闆你躲 下面就開 01/19 23:21
→ zhi5566: 履歷 看過很多新手主管 被上下包夾 01/19 23:21
推 zhi5566: 主管太混 太菜不會規劃 也不會擋事情 就是累死三軍 01/19 23:26
噓 a1234952: 管你朋友哦 01/20 11:07
推 marknm: 主管問題最大 自己離開吧～ 01/20 22:25
推 king22649: 開履歷 我說的是主管 01/21 00:00
推 ptt5566fan: 照三餐review他工作啊 review到他認真或離職為止 01/23 21:34
推 horb: 不配合加班？ 01/27 10:17