推 jk70262: 我覺得你有點混淆了 國定假日出勤八小時內 01/26 17:27
→ jk70262: 要多給一倍的薪資 不論名目是加班費或者津貼 01/26 17:27
→ jk70262: 超過八小時要比照勞基法第24條辦理 要給到1.34倍以上 01/26 17:27
→ jk70262: 所謂國定假日雙倍薪資 其中的一倍包含在你原領月薪當中了 01/26 17:28
→ jk70262: 另外一倍 就是你有出勤 再額外給付給你 01/26 17:28
→ jk70262: 包子一直以來 除了過年 其他國定假日都是給一倍節日津貼 01/26 17:31
→ jk70262: 但問題癥結點在 超過八小時 法規要求要達1.34倍以上 01/26 17:31
→ jk70262: 可是仍只有給一倍的值班費 就會有兩小時各0.34倍的落差 01/26 17:32
→ jk70262: 所以才要弄出個調移表 跟你主張當天不是國定假日了 01/26 17:33
→ jk70262: 一樣會給付節日值班津貼 說他的給付是優於法令的 01/26 17:33
推 fanix21: 科管局最上面應該是經發部？不過都有法官打臉的判例 01/26 17:34
→ jk70262: 說來可笑 大費周章就是為了省員工國假一天一百元左右 01/26 17:41
→ jk70262: 扣掉過年跟國定假日有放假的 一年大概就是少領四百元吧 01/26 17:45
→ oldchang1205: 園區的勞工問題是歸科管局沒錯 但勞基法一體適用 01/26 18:23
→ oldchang1205: 不會有歸科管局管就和勞工局不一樣的問題 01/26 18:23
→ wbw: 住院醫生都納勞基法了 怎麼輪班仔不適用？ 01/26 19:17
→ hssh: 輪班仔是沒人權的 01/26 20:22
推 s1an: 超越95至尊的一百至尊 01/27 01:04
推 misson: 不要聽說,法規就是法規...... 01/27 10:42
噓 hssh: 公司不鳥，法規也沒有什麼用，還有律師團處理 01/27 17:34