推 ypc1994: 重點解析 招不到四大只能找學店生 主管不滿 02/03 03:10
→ Urgot: 人資講幹話聽聽就好，kpi項目就是只看這幾個，而且許多公司 02/03 04:38
→ Urgot: 會抓固定比例考績打低，幫兇就是人資，做賊喊抓賊 02/03 04:38
推 lasd: 好人資，推一個 02/03 05:22
推 zyxx: 上面一竿子打翻全部人資也是不簡單 02/03 06:54
推 OrzOTZorz: 賺個70-80萬真的很容易，薪水變成130-180萬生活卻失去 02/03 06:59
→ OrzOTZorz: 很多快樂 這句好真實 02/03 06:59
推 NormalOpen: 比其他廢文好 02/03 07:05
推 zafara9W: 幫兇是人資？某樓邏輯有問題？考績抓多少是公司政策還是 02/03 07:05
→ zafara9W: 人資自己決定的？ 02/03 07:05
→ zafara9W: 本來就主管根本不懂管理的居多，一堆慣老闆心態的自己 02/03 07:06
推 zafara9W: 本來就主管根本不懂管理的居多，一堆慣老闆心態的自己 02/03 07:07
→ zafara9W: 不改進，人當然走光 02/03 07:07
→ VSshow: 錢就沒多到可以讓人當狗罵啊～不對，狗都沒比較慘 qq 02/03 07:13
推 bandongo: 設一堆低能kpi亂搞啊，小主管又會揣摩上意當狗 02/03 07:14
推 Mariah: 從沒聽過工程師離職，主管跑去怪HR找錯人，太扯啦 02/03 07:40
推 yukiinsummer: 真實 02/03 07:40
→ nicejeffery: 有道理,而且少子化有家底的人會越來越多,錢的誘因會 02/03 07:52
→ nicejeffery: 下降 02/03 07:52
推 a1379: 真實 主管本來就對員工影響很大 02/03 07:57
噓 truevines: 人資沒有專業好嗎？只會合購跟訂下午茶 02/03 08:05
噓 fan5566: 這些問題就是人資該解決的啊 甩鍋哦 02/03 08:06
→ luche: 討論他們可能怎麼轉變 我看還是快去考郵差實際 02/03 08:11
推 gnemez: 這篇蠻符合我看到的狀況 02/03 08:16
噓 ncuEE: 賺7.80萬很容易？平行時空？ 02/03 08:19
噓 Iemarah: 一個專業的人資......是有多懂專業？ 02/03 08:26
推 nyitalumnus: 理工畢業賺70~80萬真的不難。 02/03 08:36
推 zxcvbnmnbvcx: 一堆揣摩上層旨意的智障主管 02/03 08:42
推 devil007: 痾 科技版欸 賺70～80很難嗎.....是誰在平行時空 02/03 08:44
推 shybaman: 若薪水高又準時下班，離職率還會這麼高嗎? 02/03 08:55
→ shybaman: 台灣公司剛好反過來 02/03 08:56
噓 ian41360: HR自己都站在資方那邊不維護員工權益了…台灣遵守勞基 02/03 08:57
→ ian41360: 法的公司多還是不遵守到多？大家自己心裡有底，人資都 02/03 08:57
→ ian41360: 沒責任？都是上面資方的問題？ 02/03 08:57
推 freez: 良率產能 很真實呀 02/03 09:07
推 blake7899: 我相信把薪水提到第一年就有180~200 學歷科系要求放寬 02/03 09:14
→ blake7899: 一樣一堆人搶著要 02/03 09:14
推 poeoe: 這HR看到了問題核心 02/03 09:22
推 xSAUCEx: HR也分很多業務向的好嗎 有負責招募的 也有負責砍福利的 02/03 10:00
推 hasah: 台商HR能做到這樣 已經很不錯了 02/03 10:02
推 yukiinsummer: 以台積收人的素質 7-80到破百都很簡單啊 不曉得這有 02/03 10:06
→ yukiinsummer: 啥好酸 02/03 10:06
推 FcuKobe: 為什們我覺得轉七八十萬很難 太魯了嗎 02/03 10:09
推 mecca: 人我的朋友資A 02/03 10:15
推 cityhunter04: 台企喜歡用基層做上來的主管，帶入當然爛，他們甚 02/03 10:22
→ cityhunter04: 至不想教... 02/03 10:22
推 ohlong: 這種人資絕對不是資方要的 呵呵 02/03 10:26
推 birdman4368: 管理跟帶人都是門學問但是台灣公司常常把不具管理或 02/03 10:47
→ birdman4368: 帶人能力的人放在那個位子 02/03 10:47
推 youngeram97: Review 離職率就好了，加進主管考績。看看主管抗壓 02/03 11:21
→ youngeram97: 性夠不夠。 02/03 11:21
推 b10515043qqq: 國立科大化工學士求內推gg 02/03 11:21
→ youngeram97: 這東西不去review，就是不痛不癢。 02/03 11:22
→ youngeram97: 有Review 主管還不怕？ 02/03 11:22
→ O3Ob: 設備不是家庭是軍營r 02/03 11:29
→ WWIII: 八年級應該很少願意當設備啦 建議一年五百萬試試看 02/03 11:30
推 apple313118: 當股東也不要當員工啦 在外面炒股多爽 02/03 11:52
推 hakkacandy: 正常 02/03 12:28
推 kensword2001: 好人資,同意在GG文化裡的解法就是要加強Review離職 02/03 12:29
→ kensword2001: 率並加重於主管PMD之比重 02/03 12:30
推 disyou: 有些良率產能 還要被工安瘋狂稽核更慘 02/03 12:35
推 ThisIsEasy: 這個人資是好人資 02/03 12:40
→ wtl: 找不到人就要加薪水 新人一年200的話 設備一定搶破頭 02/03 12:41
推 sy4826951: 幹話誰都會講啊 02/03 12:47
推 pipisn1024: 覺得這篇講得不錯 推個 02/03 13:10
推 Phane: gg的人資都離職一堆了，走不了的還是認份乖乖蹲軍營吧 02/03 13:11
推 wayne2821000: 最近常常聽到「你再考慮一下」 02/03 13:25
推 XDRex: 身為十年以上的設備，我也覺得這篇有說中，可是設備的責任 02/03 13:31
→ XDRex: 也是被公司各單位的要求交叉堆疊上去，主因還是組織太龐大 02/03 13:31
→ XDRex: 主管自己的業務作不完，又沒管理能力，公司卻放任各部門自 02/03 13:35
→ XDRex: 治，這個主管不行就換下一個，在這中間新人都不知道跑掉多 02/03 13:35
→ XDRex: 少了 02/03 13:35
噓 gani2e: 嗯 專業的人資 02/03 14:45
噓 nishioka07: 提不出改善方法的專業人資的專業？ 02/03 14:48
→ cloudwolf: 營造假天堂比改善真地獄容易。這應該是許多公司不想花 02/03 15:00
→ cloudwolf: 太多心力處理離職率的原因吧!就跟某些旅館寧願每次都去 02/03 15:00
→ cloudwolf: 旅展賣便宜的旅券，也不願意正視沒有回頭客的問題一樣 02/03 15:01
推 a38385588: 好請問一下 離職率這麼高 老闆還是不用被review嗎 正常 02/03 15:04
→ a38385588: 都會扣kpi吧 02/03 15:04
→ cloudwolf: 有些大老闆就真的不是很在乎離職率啊!!這時候部門主管 02/03 15:08
→ cloudwolf: 只要把離職主因推給是離職的人抗壓低就好啦。部門有那 02/03 15:10
→ cloudwolf: 麼多事要處理。能少點事就少點事也是人之常情。 02/03 15:11
推 gackt770414: 就是因為大家懶得去找解法 只推給人抗壓性不夠，走了 02/03 15:30
→ gackt770414: 就再找 02/03 15:30
推 gackt770414: 有人要錢有人要生活 自己平衡就好 人生就一次 怎麼 02/03 15:32
→ gackt770414: 享受是你的事情 你要做的要死要活想不開也是你選擇 02/03 15:32
→ gackt770414: 有些人可能覺得這環境很棒很快樂啊 02/03 15:32
推 AkiMinoriko: 有本事當GG逃兵的找個7-80萬的工作真的不難啊 02/03 16:19
推 delaluna: 基本上就是歐美晶圓廠一二十年前遇到的問題現在輪到我 02/03 16:33
→ delaluna: 們了 02/03 16:33
→ delaluna: 再過一陣子台灣也會變得沒有廉價勞力優勢 02/03 16:34
→ delaluna: 先進國家的高等教育份子不會接受老人那套工廠文化 02/03 16:35
→ hankower: 調薪騙人進來，管理方式不變還是會一堆人走 02/03 17:28
推 tp6pt: 設備一輩子升不上部經啦 02/03 18:33
推 gsy2i7y14: 身為GGer 完全同意 高層短視近利 不願意改變 02/03 20:01
→ lianki: 錯了吧？是沒有專業EQ也低的主管 02/03 20:02
噓 smile12372: 賺不到七十萬我只能哭 02/03 21:11
推 ss5010593: 新人薪水低到可憐還要天天留下來關燈後才能走 02/03 21:22
→ ss5010593: 別說EE找不到人很快PE PID也找不到人惹 02/03 21:23
推 aadsl: 台灣很多企業只會升人當主管，卻沒有教人當主管 02/03 22:32
推 chariot825: We真的辛苦，但Pe Pid也快空了.... 02/03 23:22
→ chariot825: 更正 ee 02/03 23:23
推 afflic: GG股東感謝這些賣肝的同志 02/04 04:37
→ afflic: 文化跟歐美一樣開放的話大概也打不過英特爾惹 02/04 04:38
→ GABA: 好啦好啦 開放東南亞外勞 02/04 13:13
推 raom: 連外勞都知道台灣薪水低了，事情都做剛好就不會做了。 02/04 13:17
推 wcre: 除了GG沒有其他公司設備給的超過130萬吧。 02/04 13:31
→ signsu3184: 積積都有幼兒園了再開國中小一路開到大學/研所就能解 02/04 14:14
→ signsu3184: 決這些問題囉簡單~也不怕缺人哈~ 02/04 14:14
→ signsu3184: 唉你們別傻了,人家積積真的不缺人好嗎,一堆在幻想人家 02/04 15:14
→ signsu3184: 很缺 02/04 15:14
→ signsu3184: 看看104好不每天都嘛30人以上應徵此職缺 02/04 15:14
推 MaySnow2010: 文章裡HR都提到不合理的工時，但還是沒辦法解決呀 解 02/04 22:57
→ MaySnow2010: 決方法就是每週HL工時最高的部門，結果變成先去刷卡 02/04 22:57
→ MaySnow2010: 再回來繼續上班 讚 02/04 22:57
推 FabGuardian: 其實不是懼怕當設備 而是懼怕當GG的設備 02/05 03:17
推 XDRex: 記得幾年前有一任部經還請我們在網路上幫忙說設備的好話 02/05 17:08
推 lponnn: 會離職還不是課上風氣的問題居多 卻review HR？ 02/06 18:26
→ plcmger: 設備就是可拋棄的螺絲釘 02/07 06:35
→ Nerv: 對新人不培養只會無腦review,這樣不逼走人才奇怪吧 02/07 14:17