推 watashiD: 老天... 02/04 02:15
推 seraphwind: 先不論實作,這種自由市場的概念在台灣恐怕很難被接受 02/04 02:22
→ seraphwind: ,畢竟整個國家百工百業的利基就是cheap man power 02/04 02:22
推 kkkkkktw: 那也是你要夠強 02/04 02:52
→ kkkkkktw: 大多數人都只是普通水準 02/04 02:52
噓 veru: 台灣奴: 加薪加個屁 先把range寫出來 02/04 02:58
推 wangm4a1: 台灣事實是大部分的人都被低估 永遠追不上已開發國家 02/04 02:58
→ superpandal: 這不是他國事務嗎 而且衡量的尺也很重要 02/04 03:05
推 cloudwolf: 這是要成為"業內頂尖公司"的做法吧! 02/04 03:42
→ cloudwolf: 如果老闆是只想要還OK公司,那公司就不需要頂尖的員工 02/04 03:43
→ cloudwolf: 因為需要的不是頂尖的員工,相對的要補人也就容易些 02/04 03:44
→ cloudwolf: 這時候公司策略可能就是你要跳就跳吧!公司再找人就好! 02/04 03:45
→ cloudwolf: 也許因此公司這季少賺了點,沒關係分紅少給一點就好 02/04 03:48
→ cloudwolf: 反正也沒人能清楚到底公司這季少賺的原因在哪。 02/04 03:50
→ cloudwolf: 就當作是不景氣共體時艱,忍一下也就過去了。 02/04 03:51
推 ldkrsi: 請到可以1抵3的天才一位 會同時開除3位庸才或減少對應的 02/04 04:46
→ ldkrsi: 招募量 這是台灣政府很不樂見的模式 02/04 04:46
推 outzumin: GG這種最好惹 獎金比本薪高 拿到的時候雙腿發軟腦內高潮 02/04 05:00
→ outzumin: 再嚴格管制不准分享薪資 每個員工都開勳 02/04 05:01
推 billandcs: 很可惜大部份的公司也不是頂尖,更不需要優於業界兩倍 02/04 05:36
→ billandcs: 挖人 02/04 05:36
→ denverkobe: 這是頂尖公司的思維啦,老二老三除非要突破 02/04 07:27
推 iamala: 對天才而言,這是雙贏,能拿到市場上符合自己身價再高些 02/04 07:33
→ iamala: 的薪水,而公司也能用最低成本留下人。但對多數的庸才而 02/04 07:33
→ iamala: 言,要找的是老闆願意分享獲利(或關係)而不在乎你的貢 02/04 07:33
→ iamala: 獻與實力。這點是台灣的優勢XD 02/04 07:33
→ iamala: 事實上能分享資本利得對庸才來說至關重要,而非摸摸鼻子 02/04 07:33
→ iamala: 認份的領符合自己實力的薪水。 02/04 07:33
推 marc47: 很棒呀,有這種思維才能造就或激勵人才能力大爆發 02/04 07:38
→ marc47: 公司給多少薪資,就付出多少努力。剩下的就是將時間拿來進 02/04 07:41
→ marc47: 修,準備更好的或是更多薪資的能力 02/04 07:41
推 jass87987: 在台灣會有很多廢物失業,政府跟企業不樂見 02/04 07:53
→ jass87987: 台灣要的一直都不是頂尖人才,而是可以跟著愚蠢老闆起 02/04 07:53
→ jass87987: 舞的奴才 02/04 07:53
→ jass87987: 我們的產業跟獲利方式注定了這種結果,不要考慮頂尖, 02/04 07:54
→ jass87987: 只要免洗奴才 02/04 07:54
推 Dontco: 台灣老闆無法接受底下員工薪水比它高 02/04 07:54
推 wulouise: 非頂尖等能力強跳走,剩下一群能力低但覺得薪資高的人 02/04 08:00
推 aiueokaki: 台灣老闆可不這麼想 02/04 08:13
推 Iemarah: 至少在台灣 大部分的人只會做老闆交代的事 所以只能領公 02/04 08:16
→ Iemarah: 司規定的薪餉 02/04 08:16
推 Phane: 這只有美國玩的了,台廠根本就是瞄gg下死豬價,難怪外商愛 02/04 08:19
→ Phane: 來鬼島獵人頭 02/04 08:19
推 a1379: 這樣不能cost reduction 老闆不喜歡 02/04 08:23
推 tobashi: 大家沒看到文章說的用跳槽加薪嗎 02/04 08:23
推 k078787878: 慣老闆表示 02/04 08:25
推 KasperTW: 天后宮 02/04 08:26
→ alongalone: 台灣:公司會動就好 02/04 08:30
噓 rewqasdf: 廢 02/04 08:35
推 ayler88: 這種做法就跟棒球大聯盟一樣,球員薪水可以比經理人還高 02/04 08:35
→ ayler88: 台灣企業有明顯階級, 很難接受這種觀念 02/04 08:35
→ ayler88: 台灣企業比較像是軍隊 02/04 08:36
→ Wishmaster: 除非他笨或是有特殊考量,不然就是留不住吧... 02/04 08:47
→ Wishmaster: 當然前提是你有那麼強... 02/04 08:47
推 ku399999: 頂尖公司&頂尖人才的玩法 與我無關 02/04 09:07
推 eineFrage: 頂尖公司有實力這麼做,偏偏多數公司甘於平凡.. 02/04 09:13
→ doveplus: 台灣工作因為獎金熱機期要1-1.5年 根本不適合這種邏輯 02/04 09:19
→ doveplus: 不管是特休還是獎金 全都要熱機 你要怎麼幾個月就被挖角 02/04 09:20
→ doveplus: 公司就看準 你進公司至少會待到獎金領完 哪可能開高 02/04 09:20
→ doveplus: 全看越新的外商公司 才會怕員工待幾個月就走 02/04 09:21
→ doveplus: 因為全攤月薪 跳槽的加薪就是完全立即性的 02/04 09:22
→ doveplus: 但台企......你根本不用想 02/04 09:22
推 alonzo701002: 推 02/04 09:23
→ doveplus: 很多人甚至還沒美好的以為 "我撐到領獎金就值得了" 02/04 09:23
推 sd785: 不只是需要頂尖公司才做得到 產業/人口規模也要夠大才能玩 02/04 09:36
→ sd785: 得起來 台灣就這麼小 島內跳槽選項就是那麼少 所以才會造成 02/04 09:36
→ sd785: 高階人才外流 因為有能力的都跑去賺更多錢的地方了 02/04 09:36
→ shooter555: 幫人調薪真的如這篇所述 雖然可能不是總額制 但也類似 02/04 09:40
→ shooter555: 勢必有一個範圍 然後所有人在這個範圍內根據考績有高 02/04 09:40
→ shooter555: 有低 02/04 09:40
推 compass9981: 他國事務 在鬼島工作 這個就當在看西洋小說吧~ 02/04 09:42
→ shooter555: 維持頂尖薪資 可在台灣可沒有頂尖公司可以做到這個 02/04 09:44
→ watashiD: 我也不是頂尖人才啦XD 02/04 09:46
→ shooter555: 比起請一個可以抵三個的人才 不如請三個然後用盡一切 02/04 09:46
→ shooter555: 將這三個人操到有等同五個人的人力 02/04 09:47
→ shooter555: 這才是台灣企業拿來競爭的模式 02/04 09:48
推 Eric0605: 這是在美國才會發生的 02/04 09:53
→ Eric0605: 在台灣可能只能期待陸商來挖角 02/04 09:53
→ darkangel119: 台灣老闆:加你們薪不就讓我少買幾棟豪宅跟跑車 02/04 10:11
推 billandcs: 74樓點出台灣無法有稱霸世界企業的原因之一 02/04 10:16
推 jokc7839: 台灣的問題是低薪過頭 老闆大概拿到勞動成果的八成吧 02/04 10:23
→ jokc7839: 然後台灣有些產業明顯有斷層還是死不調薪 只會叫媒體發 02/04 10:24
→ jokc7839: 一些檢討年輕人文或開放更多外勞 02/04 10:24
噓 Homedoni: 真的有長才的人才能講價吧,台灣都工廠工作叫做有長才? 02/04 10:27
→ Homedoni: 你走了一個還有千千萬萬個跟你一樣素質的人可以用呢 02/04 10:27
推 gn01216674: 台灣獎金制度真的笑死人,第三年領滿,人家外商第一年 02/04 10:29
→ gn01216674: 就領滿,是要比三小 02/04 10:29
→ gn01216674: 應徵者一來,年資學歷,好,帶入excel公式算薪水 02/04 10:30
→ gn01216674: 應徵者期待薪水?hr表示乾我鳥事 02/04 10:31
→ tran628: 台灣沒有網飛、蘋果這種等級的公司,結案 02/04 10:34
→ tran628: 可以不必看這篇文章自我催眠了 02/04 10:35
噓 yesyou: 影響市場最大的因素不是供需 是莫名其妙的中資 02/04 10:35
→ tran628: 台灣的問題是產業性質可替代性高、低薪、沒有前景,跟什 02/04 10:36
→ tran628: 麼勞動成果沒關係 02/04 10:36
→ tran628: 公司廢是要怎麼給員工高薪? 02/04 10:37
推 laputaca: 好文推推 02/04 10:49
→ zzahoward: 台灣政府也不喜歡看到金字塔頂端的公司出現啦 02/04 10:51
→ zzahoward: 你沒發現台灣一直刻意打壓菁英等級的人才發展嗎?XDDDD 02/04 10:51
→ zzahoward: 反而想把多數資源投注到庸才上 02/04 10:52
推 wildli0422: 雖然不是頂尖人才,但跳槽加薪這個原則適用大部分的 02/04 10:54
→ wildli0422: 工程師啊 02/04 10:54
→ zzahoward: 其實台灣科技業人力市場也沒到那麼不透明就是 公定價 02/04 10:55
→ zzahoward: 很多就擺在那 02/04 10:55
→ zzahoward: 不管豬屎屋 系統廠 GG產業鏈 稍微打聽一下就有 02/04 10:55
推 seal46825: 台灣豬屎屋工時從以前到現在有降低嗎 02/04 11:04
推 mainsa: 給業界最高薪找業界最好的人才 想當然要的是業界最好的工 02/04 11:06
→ mainsa: 作成果 而且他們只加薪不減薪 沒辦法負擔就砍人 這對普通 02/04 11:06
→ mainsa: 人來說反而是可怕的公司吧 02/04 11:06
推 tran628: 教育思維被左膠把持,倡導可笑的齊頭平等,對階級反而更 02/04 11:11
→ tran628: 不平等 02/04 11:11
推 photonic: 只有頂尖公司能做到如此 02/04 11:19
推 michaelgodtw: 臺灣是把獎金給那些自己人,這些是老板的侄子這種 02/04 11:53
→ michaelgodtw: ,哪裡給高手? 02/04 11:53
推 questionboy: 就把engineer薪水當球員薪水在談 不愧是美帝 02/04 12:02
噓 HeroFun: 這種指的是top專業類族群 你他媽台灣一堆學店畢業又沒專 02/04 12:34
→ HeroFun: 長還搞的自己身價不凡 低薪活該好嗎 02/04 12:34
推 MoominX: 100%的資本主義實現 02/04 13:47
→ mangoldfish: 在台灣多數人能說的可能只有學歷,貢獻對一間企業都 02/04 13:48
→ mangoldfish: 是巴掌大的渺小,也沒有真的不可替代,頂多換掉你造 02/04 13:48
→ mangoldfish: 成一點麻煩而已,如果多數人都能這樣談也不需要公會 02/04 13:48
→ mangoldfish: 了 02/04 13:48
推 zj4gjcl6: 推M大,就看過一些家族企業,單就那麼多,分紅給親戚, 02/04 14:03
→ zj4gjcl6: 不喜歡你可以去別家阿,HR就老闆親戚,不然你可自己開一 02/04 14:04
推 billandcs: 這種談判空間是留給Jim Keller那類頂級神人的,一個人 02/04 14:06
→ billandcs: 就能影響大環境等級 02/04 14:06
推 Phane: 台廠高層抓人邏輯是聽話>>>>強度,太強的怕意見太多或是留 02/04 14:06
→ Phane: 不住人 02/04 14:06
推 wcre: 米國矽谷連麥當勞打工的薪水都比台灣系統非龍頭廠高 02/04 14:23
→ wcre: 所以大家只能不斷跳槽尋找更高的身價 02/04 14:23
推 japing: 資方拼命問別人薪資,但是嚴格控管員工彼此不能知道薪資 02/04 14:36
→ japing: 呵呵 02/04 14:36
噓 pagenotfound: 日本以前有終身雇用制;法國有嚴格到不行的工會;台 02/04 15:53
→ pagenotfound: 灣人有人情味…… 02/04 15:53
推 rereterry: 這種策略只適合高度競爭的產業前段公司,穩定的只會走 02/04 16:00
→ rereterry: 日本那種工薪序列 02/04 16:00
推 jammy50605: 推好文 02/04 17:02
推 stitchris: 台灣的智障老闆主管們根本無法分辨好工程師的價值 只 02/04 17:46
→ stitchris: 能揪結在薪水開銷上 僱三個抵一個 3>1 大概是這樣 02/04 17:46
推 gsy2i7y14: 推好文 目前也是這種情況 02/04 19:18
推 newhandfun: 結論:不是高手,只能跳槽加薪 02/04 21:32
→ NingK: 反觀, 02/05 08:25
→ letmesee3085: 天知地知,當今聖上不知 02/05 09:47
→ letmesee3085: 頂尖人才不是出國就是自己開公司啦,誰跟你奴 02/05 09:48
噓 rewqasdf: 廢文還推 02/05 13:06
推 newest: 樓上寫一篇廢文出來看看 02/05 21:49
推 hirofumisyo: 好文 02/05 22:33
→ paimin: 就算不跳槽 平常也該去試試水溫 機會是留給準備好的人 02/08 22:47