推 AgentSkye56: 小廟留不住不大佛 02/07 18:40
推 s0914714: 共事主管被處理還是可以寫啊 只要他能描述共事過程 02/07 18:42
推 badalghost: 結構性調整，跟結構性移薪一樣啊 02/07 18:42
推 w9103: 缺錢 想要錢多一點 02/07 18:42
→ w9103: 或是交通距離 家人在旁邊之類 02/07 18:42
→ w9103: 我也是前兩份工作都新創部門 現在才換到老部門 02/07 18:43
推 watashiD: 覺得這篇文真是新創公司跟新部門的危險處 02/07 20:31
→ watashiD: 要是部門出事了, 除了可能要找新工作之外, 年資也受挑戰 02/07 20:33
→ loadingN: 要怎麼連續找三個雷缺 這也是很厲害 02/07 20:40
推 loadingN: 你如果都有貢獻 老實講不就好了 不然前一家怎麼進的 02/07 20:43
推 sk050607: 直接講吧，每個主管性格不同，沒有一套說法能滿足所有 02/07 20:43
→ sk050607: 人，還不如說實話 02/07 20:43
→ sk050607: 至少說實話，還不用想著要怎麼去圓謊 02/07 20:44
推 NTU100: 不知道是不是新鮮人，感覺連三次的情況，真的有點可怕~ 02/07 20:50
推 ksxo: 硬著頭皮填 賭他不會打電話過去 02/07 21:32
推 michaelgodtw: 不要寫就好，有個資法在，你寫上去，也要問你前老 02/07 21:35
→ michaelgodtw: 板願不願意 02/07 21:35
→ michaelgodtw: 不願意，你亂透露你前老板個資，有問題是你 02/07 21:36
推 leav: 有貢獻的話就不用怕直說吧，老江湖的面試官都能理解 02/07 21:55
→ superpandal: 機運也是不太好的人 XD 我的話儘可能照實講摟 02/07 23:37
推 stevenlin08: 。。。哭 02/07 23:39
→ KCKCLIN: 地獄倒楣鬼QQ 02/08 01:11
推 csfgsj: 會不會嚇到面試官 說這個人帶綏 到哪哪邊就不行 02/08 09:33
推 michaelgodtw: 當主管八字要硬啊，沒有賽事，何來大功 02/08 10:04
推 king22649: 這種組織上的被動問題 還好啦 02/08 11:45
推 kuyfd456: 老實講吧，避重就輕 02/08 23:39
→ tinalockhart: 感謝各位前輩的建議QQ 02/17 00:51