推 qDaniel: 有紙本就去申訴阿 02/13 21:09
推 philip2364: 沒拿錢最大，有紙本申訴 02/13 21:11
推 cplusplus426: 呵 自己簽不得跳槽到客戶端 還要跳 光是「誠信」就 02/13 21:15
→ cplusplus426: 問號 02/13 21:15
推 p122607: 申訴 02/13 21:15
推 disyou: 有明知故犯嫌疑 02/13 21:16
推 michaelgodtw: 1 2都幹，勞工局不管競業那塊，所以不會有好回應， 02/13 21:18
→ michaelgodtw: 這跨到兩塊 02/13 21:18
→ michaelgodtw: 找工作時，閒閒沒事，就自己自修打官司，你這算有 02/13 21:19
→ michaelgodtw: 難度 02/13 21:19
推 Kenhon: 先找勞工局問問，沒用的話就吞下去吧 02/13 21:19
→ egnaro123: 競業條款相對就要養離職員工,這條款有成本的 02/13 21:19
推 payaya: 進去幾年發現變屎缺還不跳 會跳不就是公司留不住人 02/13 21:19
→ egnaro123: 我猜去找勞工局或提告,原公司大概就縮了 02/13 21:20
→ egnaro123: 怎麼覺得台灣好像有爛用這條疑慮 02/13 21:20
→ Kenhon: 1、2是可以試試看，但是會浪費很多時間成本就是了 02/13 21:21
→ egnaro123: 之前美國apple/google聯手禁挖更可惡 02/13 21:21
→ egnaro123: 有offer就請公司要有相對賠償,因為勞工也付出成本了 02/13 21:22
推 watashiD: 競業是要錢的，但是你必須要找律師才能解決 02/13 21:26
→ egnaro123: 這個不用啦,我認為找勞動部原公司解釋法令,原公司 02/13 21:27
→ egnaro123: 大概就縮了,google下就知競業至少50%月薪 02/13 21:27
→ egnaro123: 還要符勞工生活所需,有房貸原公司也要負責的 02/13 21:28
→ egnaro123: 基層那幾個能到營業秘密,所以台灣公司真的太可愛了 02/13 21:29
推 cplusplus426: 原公司縮能幹嘛 offer取消了也不是原公司的決定啊 02/13 21:29
→ cplusplus426: 爭取和原公司拿錢才有解 02/13 21:30
推 snaketsai: 1+2，要訴諸競業那就原公司拿錢出來補償（競業的原意就 02/13 21:31
→ snaketsai: 是如此） 02/13 21:31
→ egnaro123: 沒競業當然就以t公司為目標啊 02/13 21:33
→ egnaro123: t也不能以此為理由 02/13 21:34
→ egnaro123: 原po應要先找勞動部,不要受人影響 02/13 21:36
推 daniel0203: 置底文有勞動視野律師可以解惑 先寫信問問 02/13 21:36
→ egnaro123: 沒用話不能吞下去,這表示原公司要養原po了 02/13 21:37
推 Eric0605: 應該是以t公司為目標 有offer不能隨便取消 02/13 21:37
→ egnaro123: 應不用啦,先找勞動部應該就足夠了 02/13 21:37
→ egnaro123: 就請原公司白紙黑字寫明此條款無效,或要養原po 02/13 21:43
→ egnaro123: 無效話,t的offer當然無疑義 02/13 21:43
→ egnaro123: 不過原po蠻...,因為企業中常有眼線什麼的 02/13 21:45
→ egnaro123: 有時企業合眾連橫卡勞工是可能的,可能在hr就過濾 02/13 21:46
→ egnaro123: 若沒有話,表示台灣勞動市場還很健全,沒有企業們弄壟斷 02/13 21:47
推 cavitylapper: 不管走哪條路都曠日費時吧 02/13 21:47
→ egnaro123: 千萬不要誤導,至少為了這類扭曲市場回歸 02/13 21:51
→ egnaro123: 另外,原po根本上就卡了好位置 02/13 21:52
→ egnaro123: 證劇都有了,我怎麼想原po都不簡單,就算了為這種扭曲 02/13 21:52
→ egnaro123: 勞動市場出個力吧,最好的劇本當然是條款無效繼續去t 02/13 21:53
推 rereterry: 12並行，之前大家就討論過台灣的競業條款都簽好笑的， 02/13 21:56
→ rereterry: 沒半個公司承擔過費用 02/13 21:56
→ egnaro123: 不用啦,提告怎會是好?,律師時間成本不用嗎?勞動部 02/13 21:59
→ egnaro123: 再說原po,證劇offer都有了,就這二家自己談好就行 02/13 22:00
→ egnaro123: 不然你納稅養勞動部作什麼的? 02/13 22:00
推 phantomonlyu: 台積電的競業有出錢的喔 02/13 22:01
推 ab304044: 競業條款最多兩年不是嗎 02/13 22:02
→ egnaro123: 真的重要的人還是公司負費用的,但很多是卡員工而已 02/13 22:02
推 pipi1983: 競業這塊勞工局可能使不上力，但可以諮詢看看，一線IC廠 02/13 22:03
推 KITAN: 去告啊，笑 02/13 22:03
→ pipi1983: 那幾家有想要的技術，確實願意等競業條款落日，我有認 02/13 22:03
→ pipi1983: 識的被等過，也順利進去，一切照白紙黑字遊戲規則走。另 02/13 22:03
→ pipi1983: 外也是有讓競業的回任（這個就是對方公司被抓包，然後沒 02/13 22:03
→ pipi1983: 想留人），找原公司的主管談一下，看有沒有機會回任 02/13 22:03
推 ab304044: 2不用提告啊，直接翻條款要即可 02/13 22:04
→ egnaro123: 基層真的不太可能,原po有到高層真要卡競爭才去找律師 02/13 22:05
→ egnaro123: 不然假設原po找一個基層作業員,還卡競業,還要去找律師 02/13 22:06
→ egnaro123: 也太動作太大 02/13 22:06
→ egnaro123: to p,這可能在某國IC業看到,我一直認為這產業各公司 02/13 22:16
→ egnaro123: 都安插眼線,在這看到過A公司面試結果給競爭公司B知道 02/13 22:16
→ egnaro123: 競爭公司最好還可以主管互打,沒有anti-trust問題? 02/13 22:17
→ egnaro123: 不健康的勞動市場,對勞工百害無利 02/13 22:17
→ alans: 競業條款也要有相對應的補償 不然是無效的 02/13 22:18
推 geniusturtle: 我也記得競業條款要有補償才會有效 02/13 22:20
推 wtfconk: 台灣資方就是只會挑有利的解讀,敢簽競業那請問給啥代價? 02/13 22:24
→ wtfconk: 沒對價關係的條文基本上就是違反公序良俗不會成立的啦 02/13 22:24
推 IanLi: 若不是有遺漏訊息，不然這去談穩穩的，競業條款要素並不完 02/13 22:26
→ IanLi: 整，不是有效的。 02/13 22:26
推 horb: 沒給錢。競業條款應該是不成立。不過新公司怕麻煩 02/13 22:28
→ horb: 一開始跟舊公司講清楚就不會那麼麻煩了 02/13 22:29
→ pipi1983: 我剛分享的競業有補償機制，就是本薪的幾成貼給要走的 02/13 22:38
→ pipi1983: 每月付，直到落日 02/13 22:38
推 maikxz: 你很難舉證他們有聯合默契 02/13 22:41
→ luche: hr太優秀了 02/13 22:41
推 hankower: 最多兩年，期間要給補貼 02/13 22:46
→ hankower: 補貼不得小於最後月薪的七成 02/13 22:47
→ hankower: *六成 02/13 22:47
→ hankower: *五成啦 我到底在幹嘛 02/13 22:48
→ engineerr: 約聘的要轉正職？這種一般是不行，除非約聘滿期，不然 02/13 22:51
→ engineerr: 人力公司無法賺 02/13 22:51
推 john97611017: 1,2都幹吧 02/13 22:52
推 hortl233: 1. 有紙本offer 2. 前公司沒有付競業條款的補償 02/13 23:11
→ hortl233: 基本這兩條告下去就是穩贏的 02/13 23:11
推 kotorichan: 慘 02/13 23:18
推 C6H8O7: 沒對價的競業不成立啊 02/13 23:38
推 zaq1qwer: 原公司的HR優秀 原Po可以要求賠償惹~ 02/13 23:50
→ luche: 可惜咱們彎彎就算告成 也未必划算 02/13 23:51
推 centra: 如果公司沒付相對應的補償 談什麼競業條款 02/13 23:53
噓 a19911205a: 口頭offer是正式offer letter 膩 02/13 23:55
推 pure2249: 不是原公司沒給錢就可以不用鳥競業條款嗎 02/14 00:01
推 benting: 1+2 02/14 00:04
推 physicsdk: 覺得T只是找理由不錄用而已，不然跟T說你沒拿錢就可以 02/14 00:28
→ physicsdk: 了，有什麼好顧慮 02/14 00:28
推 x080944924: 三年沒給薪水又不能跳巢是要喝西北風？趕快去告 02/14 00:46
推 LaplaceDemon: 3 找下一份工作 02/14 00:51
推 taffy128s: 我覺得結果是你吉前公司一定贏，但是會很麻煩 02/14 01:11
推 cool10528: 你要怎麼舉證因為競業條款被口頭取消offer 02/14 01:31
→ dalmatian: 你要不要直接公布t公司是哪家，給書面offer卻取消，你 02/14 02:55
→ dalmatian: 的權益受損，t公司必需舉證你實質上有競業禁止條款的 02/14 02:55
→ dalmatian: 約束力使你無法就職，不管告不 的贏，對所有勞工來說 02/14 02:55
→ dalmatian: 錄取卻又口頭取消也太沒品了，此風不可長。 02/14 02:56
推 vi000246: 你直接公佈t公司好了 告前公司cp太低 02/14 03:34
→ cj6gji: 重點根本不是前公司啊 是T公司找理由放鳥的感覺 02/14 03:42
→ oldchang1205: 人力派遣是什麼職位？意思是你朋友是從人力派遣公司 02/14 04:25
→ oldchang1205: 介紹去的？如果是，這種職位也有競業條款問題？ 02/14 04:25
推 oldchang1205: 你這篇的勞資相對關係頗亂 看不太懂 感覺根本就是T 02/14 04:28
→ oldchang1205: 公司找理由想反悔offer而已 跟前公司沒啥關係 02/14 04:28
→ oldchang1205: 而且競業條款是前公司才有立場發動 怎麼你內容反而 02/14 04:31
→ oldchang1205: 是T公司發動 T公司都還沒給錢哪來競業條款可言 02/14 04:31
推 snac: 依你敘述的這個競業跟大眾認知的好像不太一樣，你說的好像是 02/14 06:56
→ snac: 這兩間自己簽，跟你沒關係，所以應該拿不到賠償？只是他們of 02/14 06:56
→ snac: fer取消了這樣 02/14 06:56
→ futurerich: 申訴 02/14 08:41
推 guteres: 2,3試一下，但你明知有簽競業，心裡就要有底，告T表示你 02/14 08:55
→ guteres: 根本不尊重你簽的那紙合約 02/14 08:55
推 mr955258: t公司能查到你有沒有簽競業條款? 02/14 09:14
推 Phane: 競業是至少要用半薪養員工，最長不得超過兩年，你前公司兩 02/14 09:44
→ Phane: 樣都不符合是要禁三小？ 02/14 09:44
→ Phane: 勞動部網頁規定 02/14 09:46
推 Phane: 樓上118F: 競業在台灣是壓榨員工的不平等條約，用本俸半薪 02/14 09:52
→ Phane: 養員工，罰款用全薪+分紅，你怎不問問公司有沒有尊重離職 02/14 09:52
→ Phane: 員工過？這種條約美國分公司就沒種讓他們員工簽 02/14 09:52
推 gaipo71935: 感覺起來像是T公司以為你在原公司簽了競業條款，假如 02/14 09:57
→ gaipo71935: 收了你，T公司就會被原公司告，所以現在真的需要去找 02/14 09:57
→ gaipo71935: 原公司處理好競業條款的問題 02/14 09:57
推 Mariah: 會不會是reference check沒過 02/14 09:59
推 lovemost: 下一家offer 的公司單方面取消要付全責 02/14 10:08
→ oldchang1205: 透過人力派遣的職缺 我不覺得有給競業條款補償 所以 02/14 10:30
→ oldchang1205: 在前公司簽的競業條款無效的機率極高 02/14 10:30
→ oldchang1205: 這種事直接跟勞工局申訴即可 T公司肯定要負責 但原p 02/14 10:36
→ oldchang1205: o 可以重新整理一下相對關係嗎？蠻亂的 02/14 10:36
→ DrTech: 大公司都有reference check, 而且面試過程填資料時，或off 02/14 10:42
→ DrTech: er上，會寫如果個人宣告不實，或背景調查沒過，offer無效 02/14 10:42
→ DrTech: 。不知道原文有沒有這狀況？ 02/14 10:42
推 chermany: 可以要求原公司賠償 02/14 11:00
推 mathrew: 2吧，你1贏了也沒用，進去完全黑，我看也待不久 02/14 11:03
→ aken59420: 沒簽紙本前，公司要反悔就反悔。有紙本就是公司有錯， 02/14 11:12
→ aken59420: 要賠點錢 02/14 11:12
推 xxxxae86: 所以你朋友原公司有照競業條款在他離職後付他半薪嗎？ 02/14 11:34
→ xxxxae86: 沒有那原公司的競業條款基本上是無效的 02/14 11:34
推 email5656: 推Mathew 大大，大公司HR很會紀錄的，不刷掉進來也是 02/14 11:35
→ email5656: 黑，反正名聲好，又不缺一位有告過公司的人，科科 02/14 11:35
推 symeng: 可是人力派遣，契約時間一到雇主也可以不續約啊 02/14 11:58
→ sachialanlus: T公司的尾巴是d嗎 02/14 12:06
→ InvincibleK: 這種官司要打很久很久很久很久 就這樣 02/14 12:14
推 jej: 建議提告 到已口頭得到offer 02/14 14:02
→ jej: 競業條款並非有效法條 02/14 14:02
推 openeyes222: 與法條無關，純用人單位不想用這種人。 02/14 16:11
→ bnn: 你已經有紙本offer了 前公司條約翻一下要是沒有寫錢的補償 02/14 16:24
→ bnn: 那就是T公司取消的理由不實 02/14 16:25
→ bnn: 這就人力公司怕客戶直接把好用的轉正職 它們就沒派遣抽成 02/14 16:27
推 mainsa: 這個不像是員工本人簽的競業條款影響的 比較像是兩公司間 02/14 17:21
→ mainsa: 的君子協定欸 就是不互挖對方員工 我們公司以前很多設備都 02/14 17:22
→ mainsa: 跳vendor 因為在公司訓練起來了 直接轉客服工程師可以無縫 02/14 17:22
→ mainsa: 接軌 結果因為跳太多人過去 後來我們公司不爽 公司方算是 02/14 17:23
→ mainsa: 客戶 也有權力可以施壓 後來就變成對方不挖我們的人 就算 02/14 17:24
→ mainsa: 要挖也是先去別間公司過水在過去 而且進去後也都去支援別 02/14 17:24
→ mainsa: 間公司 絕對不會進我們公司 02/14 17:24
推 way0963: 如果像樓上所說的面試那關看到經歷人資就會先過濾掉哩 02/14 20:59
→ egnaro123: 樓上,這種事是犯法的,不過好笑的是apple&google是當時 02/14 22:28
→ egnaro123: apple告google時,法官命令檢查email時發現這二家有弄這 02/14 22:29
→ egnaro123: 協議,這協議對資方實有利,國內勞動部看到這種風氣應要 02/14 22:29
→ egnaro123: 出手 02/14 22:30
→ egnaro123: 不知道吹哨者條款能不能制止這風氣 02/14 22:30
推 asrun: 可以告新公司臨時取消offer 但跟前公司無關 （也跟是否競業 02/14 22:45
→ asrun: 無關） 02/14 22:45
推 MAKAI7492: 紙本offer拿到就開告了啊！ 02/15 08:00
推 valenbebe: 在T公司當派遣又面試上T公司，這樣就業條款有適用嗎？ 02/15 11:10
→ valenbebe: 我有理解錯誤嗎 02/15 11:10
推 opencat: T公司真是佛心 不用派遣價請你朋友 而是用正職價 02/15 14:34
推 usaku: 競業公司要給錢啊，不然違反憲法工作權 02/16 04:20
推 purification: 這競業條款是無效的 看要不要提告 但兩家都無法待 02/16 18:04
→ purification: T公司擺明了就是不收 你提告就是拿點補償 02/16 18:04
推 frontseat: 口頭offer要告什麼？你新公司也不見得會替你作證 根本 02/19 12:02
→ frontseat: 沒則 02/19 12:02
→ oldchang1205: 樓上沒看清楚吧 T公司已經給紙本offer但後來口頭取 02/20 00:55
→ oldchang1205: 消 02/20 00:55