→ dainfinity23: 是剛出社會嗎？當然是照主管的指示去做，若你覺得02/18 23:25
→ dainfinity23: 方法行不通，你就提出證據數據說服主管，而不是跟他02/18 23:25
→ dainfinity23: 爭辯02/18 23:25
→ kamitengo: 都讓辣 那次不讓02/18 23:28
→ loadingN: 爛公司早點走 不要浪費時間想這種垃圾問題 02/18 23:28
推 abola921: 看場合，有其他人在時，要讓02/18 23:31
→ jily: 我工作第一年就像你這麼幹 結果分紅只有8千XDDD02/18 23:39
推 fanix21: 讓，讓他開始出包，也不要說自己的意見02/18 23:40
→ jily: 隔年我痛改前非 獎金110k 不要跟錢過不去 出來工作就是賺錢02/18 23:40
→ jily: 不然就換工作 不用爭02/18 23:40
推 cuteSquirrel: 讓，他爽你也過得快樂。02/18 23:48
→ guanole: 人多要讓 私下一對一才是真理 久了你就知道了 02/19 00:02
推 newlife25: 當然是投其所好，才能又爽又拿獎金02/19 00:03
→ guanole: 語氣要對 要以求學態度 詢問 讓他自己發現02/19 00:04
推 gn01216674: 讓，他心情好你領錢 錯了他被鍋，雙贏 何樂不為02/19 00:09
→ luche: 你都提出解決方案了還問02/19 00:15
→ luche: 不過要演的逼真一點02/19 00:16
推 cuteSquirrel: 先順著他，讓他發現盲點，最後你端出解決方案。02/19 00:17
推 GA389434: 當然讓啊 哪次不讓 主僕都開心 出意見看位階02/19 00:35
推 aoaay: 可以用言語中暗示的吧 留面子是最重要的 02/19 00:35
→ GA389434: 就算不讓你只能私下暗示02/19 00:36
推 qswitch: 請私下解決 不要在公開場合給他難看02/19 00:42
推 dino51: 讓啊 跟主管輸贏有什麼好處？02/19 00:55
推 x123392003: 有錢才有快樂，大家是出來賺錢，不是出來做研究的02/19 01:08
推 cuteSquirrel: 對阿 win-winy 02/19 01:13
推 NTU100: 背鍋都是底下的人，幾乎都這樣!02/19 01:15
推 lavign: 讓他 然後旁敲側擊讓他自己懂 再捧他很厲害02/19 01:16
推 cuteSquirrel: 他有面子 你有裡子02/19 01:17
推 NSYSUEE: 有問題可以討論，但他畢竟是主管，主管說什麼就做什麼02/19 01:25
推 wrt: 下象棋的時候讓他兩步02/19 01:25
→ GGing: 當然要這樣呀！功高震主沒聽過嗎？02/19 01:44
噓 B0988698088: 連戳都打錯字，確定不是你一知半解還以為比他行？ 02/19 02:18
推 kissung: The 讓02/19 03:07
推 Hsinxyzzyx: 是出來賺錢還是來鬥嘴的 有錢賺又不背鍋不是很爽02/19 03:31
→ evevt: 戳02/19 05:35
噓 a000000000: 這不是很正常嗎= =02/19 06:02
推 wanderlustfw: 看起來是剛出社會XDDD02/19 06:09
推 shawnext: 讓阿，先順著毛摸，再用數據來說服主管02/19 06:27
推 OWEN5: 主管謝謝你，這幾年不缺墊底人選了02/19 07:14
※ 編輯: afablueeye (27.246.42.79 臺灣), 02/19/2021 07:28:56
→ afablueeye: 困擾是電路和報告都要做兩份，一份錯的一份對的。就 02/19 07:34
→ afablueeye: 像明知高雄在南邊，卻還是得先往北邊走一遍才能往南 02/19 07:34
→ afablueeye: 。看來大部分人都會讓，順主管的意才是第一優先。 02/19 07:34
→ asrun: 早點知道早點好 職場生存學Orz 出來賺錢才是重點 02/19 07:51
→ gauciex: 當然 他主管耶 02/19 08:00
推 erial: 新人文章 02/19 08:09
→ EeePC901: 照他的 出包也是甩鍋給你啦 02/19 08:18
→ EeePC901: 看看其他人怎麼做 就那樣就好 02/19 08:25
推 headiron: 哪次不讓 02/19 08:30
噓 apestage: 甚麼叫讓主管.... 你是打讓職位嗎 標題打啥 02/19 08:34
→ love942cg: 老闆請你來是讓他開心的，不是解決問題的，懂？ 02/19 08:46
→ love942cg: 懶趴扶好，菜雞也能飛 02/19 08:47
推 Csongs: 這種的我覺得可以講，老實說說不定你才錯的,但有些事情是 02/19 08:48
→ Csongs: 不能說就是 02/19 08:48
推 iiiikkk: 當然不會啊，主管永遠是對的 02/19 08:50
噓 final01: 連中文都不懂可憐XD 02/19 08:51
推 cwttt: 會喔，上班就是演戲阿，不配合演出怎麼拿通告費 02/19 08:57
推 o134p12: 因為你是在在鬼島上班 不是矽谷新創 當然讓 02/19 09:02
噓 rewqasdf: 廢話 02/19 09:03
推 king22649: 會 然後開履歷 02/19 09:05
推 tpi1394: 我們公司不會 我們都直接跟主管辯論 02/19 09:10
推 Iemarah: 先確定你主管有沒接受指正的度量再說 02/19 09:16
→ Iemarah: 我是還沒見過有的.... 02/19 09:16
推 denchown: 現今是相互尊重的時代,不是讓.經驗很重要,尊重經驗多的 02/19 09:19
→ denchown: 主管就對啦!! 02/19 09:19
推 wbw: 拿通告費XD 02/19 09:35
推 sleepboa: 爛主管要讓，好主管輪不到你來嗆他 02/19 09:37
→ shooter555: 還是要看主管 有些人很歡迎會議中互相指正brainstormi 02/19 09:51
→ shooter555: ng 但有些人會從考績下手 02/19 09:52
→ QQeevv: 剛出社會嗎？ 錯的也要做成對的 02/19 10:41
推 leo255112: 要讓 02/19 10:45
推 vi000246: 看背鍋的是誰啊 是你的話 當然要據理力爭 02/19 11:13
推 FeO: 還好我主管是可以接受不同意見的，還會跟我討論不同的觀點 02/19 11:15
推 Absenting: 這問題真的要看你處在什麼樣的位置 02/19 11:51
推 futurerich: 看場合 要給面子 02/19 11:57
→ janghang: 眼睛在頭上的，直接是/好，反正跟部門共存亡的不會是我 02/19 12:14
→ janghang: 不管私下還公開場合，都笑笑就好，反正講了也白講 02/19 12:17
噓 LLSGG: 菜G 02/19 13:11
→ s02180218: 看你主管有沒有肩膀啊 要是遇到一個給錯誤指示但出錯只 02/19 13:28
→ s02180218: 會甩給最後經手的下屬的主管 你怎麼辦 我現在的中階主 02/19 13:28
→ s02180218: 管就是這個鳥樣 還好大主管有眼睛 我們下面的人可以跟 02/19 13:28
→ s02180218: 大主管直接溝通推翻這個空有年資的中主管下的錯誤指示 02/19 13:28
推 regress: 會啊,我都讓他去死(誤)....開玩笑的,這是EQ問題! 02/19 13:54
推 visible: 拿誰的薪水，當然要看他臉色啊，除非你不想拿 02/19 14:10
推 stillcolor: 誰跟你說主管的技術一定要是全team最強的？ 02/19 14:35
→ Fiesta5566: 沒有，出去吃飯主管說要走建國，我就走環河 02/19 14:40
推 ice9999: 已前不會 現在會，多體諒別人囉。記得幫我加薪即可。 02/19 15:04
推 darkdogoblin: 當自己服務業就是了.你的顧客就主管 02/19 16:43
→ ymca: 人家抬雞雞的部經理隨哥，可是很懂技術的耶 02/19 20:09
推 wcre: 年輕時不知道讓 ，結果後來他升經理我就很慘 02/20 07:03
推 mao2mao2: 當然不讓啊！廢物主管廢物公司就快離開吧 02/20 08:46
推 fumini: 不要當眾戳穿他，私底下教就好，除非你主管是包容心很大， 02/20 19:57
→ fumini: 你再當面戳穿他，不然難過的是你自己 02/20 19:57
推 foxs9: 不要不長眼喔 02/22 14:13
推 switcherBPC: 看公司和團隊文化，以及長官領導風格。好的研發團隊 02/23 09:31
→ switcherBPC: 文化是開放坦誠溝通，長官心裡有想法不會第一時間說 02/23 09:31
→ switcherBPC: 出來，會徵詢團隊的意見，並促進討論。很明顯你長官 02/23 09:31
→ switcherBPC: 就不是這種，合則尊重，不合則去。 02/23 09:31