Re: [情報] 睿能創意Gogoro告前員工的官司

[GameHeven (Mark Williams)]

我補充一下細節，判決書有些地方我看錯了。

林松慶的競業條款應該是跟聘僱合約一起簽，所以進公司第一天就簽了。
林松慶似乎是在離職隔天立刻關閉銀行帳戶，連最後一個月薪水都不拿。
睿能創意公司要匯款最後一個月薪水，匯款失敗，才發覺事情大條了。
然後睿能火速把285萬寄放在法院。

當然，林從頭到尾沒去法院領那筆285萬。

競業條款寫明就是期限兩年，但是整個合約沒講補償金額。
法官的認定，合約沒寫金額，這一部份就是無效。
林想去哪裡上班都可以，公司補錢也沒用。

就算真的匯款到林的戶頭，睿能一樣會輸。
林關不關戶頭，其實毫無意義。

林，徐兩人離職之後，睿能突然離職率大增。
睿能有員工作證(應該是人資)，離職人數突然變多。然後睿能有要求，
每個離職員工都要簽離職聲明書。但是這些人通通都不簽。

林，徐真的在湛積上班，而且是高官。
林，徐都堅持沒有用睿能上班時間處理湛積的事務。
兩間公司的時間沒有重疊。就是離開睿能之後，再加入湛積。

所有離職員工堅持沒有人來挖角，只是不喜歡睿能，換工作而已。
看起來其他19位員工沒有簽競業條款。因為睿能沒提告。
然後離職聲明應該對員工不利，所以不簽。

只能說林真的很強，應該是研究好幾年，請教過律師才動手的。
也只能怪睿能簽合約為什麼要留漏洞。科科

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哪個最好笑？    http://gamehevenhome.blogspot.com/p/blog-page_1.html
勞動部長林美珠：勞基法越修越漂亮
行政院長賴清德：一例一休修法，民意所在
民進黨林靜儀：我的助理去大便，所以沒有人能接電話
民進黨劉櫂豪：台東歐巴桑都說一例一休該改
彰化活力旺企業協會蕭明仁：台灣哪有勞工過勞死

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推 bla: 就人資跟法務無能啊，這條款在法院攻防都幾次了，還搞個無
→ bla: 效合約讓人簽
推 erial: 學起來
推 julikeet79: 貪心 哈哈
推 loadingN: 請人資的錢都省了
推 PoloHuang: 死好 這公司ㄏ
推 bentwinmoon: 幫你補充一點，林松慶就是實際負責人
→ tokeep: 19位離職員工沒一個幫前東家說話,到底有多顧人怨阿
推 philip2364: 合約沒寫金額XD根本不想給吧
推 master32: 真的怕人走,在職期間就可以給錢吧~
推 qoo1991: 沒寫金額就是想省錢R
→ p20162: 285萬是只給林一個?簽兩年? 這樣法律至少說要半薪 可以理
→ p20162: 解成一年薪資大概是純年薪285萬? 理解沒錯的話 兩千人規模
→ p20162: 的公司 協理這純年薪薪水 難怪呢...
→ uhawae: 還     蠻       屌        的        屌      爆      了
推 jerrylin: 一方面應該是原公司老闆主管太廢  才會集體出走吧
→ jerrylin: 台灣人想要一個工作做到死的個性  還蠻難想像這種事
→ michaelgodtw: 是不是內鬥啊？
→ Alphaz: 在錢的面前 誰會講道義XD
→ philip2364: 傳產協理285嫌少？不懂
推 smalldra: 系統廠整個團隊挖走正常啦
推 lusifa2007: 敬業沒先給錢都不算這不是早就知道的嗎？瑞能法務專業
→ lusifa2007: 能力比大學生還廢
推 a29831287: 之前也團出團進ggr
→ a29831287: 今天這樣剛好而已吧
推 chocopie: 很精彩
推 michaelgodtw: 團進團出，很講道義啊
推 michelle0308: 好精彩哦
推 iem2000: 公司高層開Tesla享受保固，自家產品保固卻零零落落
→ henrk: 睿能如果一開始就給薪水補貼應該不會輸，但要告人後才給...
→ henrk: 也難怪官司會輸，慣老闆無誤!!!!
推 Shellingford: Google看新聞，比較像林脫離狗狗肉，自己出來開公司
推 Shellingford: 順便帶走部分團隊. (雖然不會有人承認)
→ spirit119: 跟有沒有補薪水完全無關，補償金要寫在合約裡
→ spirit119: 而且修法後還要跟月薪連動
推 ptt5566fan: 狗咬狗