推 ggggggh: 錢會變多很多嗎？ 佔到我接案的時間成本不划算 02/21 20:31
推 tw689: 沒有差別，現在一堆團隊主管跟資深工程師做的事情一模一樣 02/21 20:32
→ tw689: 除非是高階，至少協理以上才有差別 02/21 20:33
推 zj4gel: 協理=經營整個團隊 自己也要入股! 02/21 20:42
推 PauFrank5566: 才不要，萬年32就是穩，公司也不會炒人 02/21 20:48
→ a1234952: 小主管跟屎一樣，還不是要接案子，還要被上面幹醮 02/21 21:05
推 pisay: 系統廠小主管賽爆就是 02/21 21:20
推 as6633208: 可以參考彼得定理，結論是最好不要，適時的扣點分讓自 02/21 21:21
→ as6633208: 己留在原本擅長的工程師位置比較好 02/21 21:21
推 kokolotl: 彼得原理後面有跟你說該怎樣解決這問題 而不是當鴕鳥 02/21 21:27
推 yamakazi: 沒辦法打考績的小主管等於非主管 02/21 21:45
推 yamakazi: 真的不得已要當只能用無權式管理 02/21 21:49
噓 zhi5566: 做到被裁 至少有一筆安家費 升你小主管不用三年你就自離 02/21 21:53
→ zhi5566: 這種做壞事的部門很常見 底下都換一輪了 高層還是同一批 02/21 21:55
→ zhi5566: 如果不是該產業龍頭 業績一差 高層就往基層找替死鬼 02/21 21:57
→ zhi5566: 把基層主管趕走後 公司反而只剩這些沒打過勝仗的將帥 02/21 21:58
推 zerobx: 推彼得 02/21 23:01
→ TsmcEE: 當個毛~ 沒關係又黑 根本輪不到你升 02/21 23:10
推 Neistpoint: 有機會還是歷練一下，不然只是媽寶菜雞而已 02/21 23:13
推 warpop: 正常如果資深工程師一直沒建樹，拿的薪水卻只幹符合自身 02/21 23:19
→ warpop: 薪水的10％的工作，那這資深工程師應該被fire 02/21 23:19
→ Darkword1987: no 02/21 23:22
推 mile022: 慶幸ptt上這麼多不想當主管的 讓我天天指派工作跟催進度 02/21 23:35
→ mile022: 準時下班 02/21 23:35
→ mile022: 小主管跟工程師薪水完全不能比… 02/21 23:36
推 littlethree: 小主管 還是要寫 code 還要向上管理 向下讓大家做的 02/21 23:37
→ littlethree: 開心 賽 02/21 23:37
推 kaio76930: 升吧，老工程師會被瘋狂檢視阿阿阿 02/21 23:38
推 clamperni: 死亡交叉 02/21 23:44
推 sai0720: 陣亡與否，不要預設立場而失去機會 02/22 00:01
→ DrTech: 為什麼大家都有個錯覺：外商工程師可以做很久，做到老。老 02/22 00:02
→ DrTech: 了去外商一定收的感覺。 02/22 00:02
→ DrTech: 外商最常見，評價資深工程師的影響力，不需要處理團隊管理 02/22 00:07
→ DrTech: 與人際嗎？ 02/22 00:07
→ douge: 外商中年失業的一堆 一砍幾個部門一起 02/22 00:13
→ douge: GG的好基有 在台灣之前一砍70% 人力 02/22 00:14
→ douge: 等到ptt 平均使用年齡到45歲就會有哀號文了 02/22 00:14
推 murray5566: 所以說科技業沒有在跟你領那個甚麼100的 沒領個2,300 02/22 00:21
→ murray5566: 問題最後都會找上你 02/22 00:21
→ DrTech: 的外商到了資深，或是technical lead 都不可能不管人，不 02/22 00:26
→ DrTech: 指導人，不管其他部門的交流與政治啦。很難單純做自己的事 02/22 00:26
→ DrTech: 。 02/22 00:26
→ qasw535: 前主管就是剛好在你說這個時期帶人，不過主打官場鬥爭， 02/22 00:33
→ qasw535: 活的好好的…… 02/22 00:33
→ mzt: 外商才超級在意做人的。是哪裡來的錯覺在外商可以工作都只在 02/22 00:36
→ mzt: 旁邊玩沙。 02/22 00:36
推 liwmewmew: 不往上爬，工程師想幹到幾歲？ 02/22 00:46
→ liwmewmew: 公司如果裁人當然先砍高薪老工程師 02/22 00:46
推 yusuekei: 外商也可以一直當工程師啊，但是薪水不會漲 02/22 00:57
→ wzmildf: 外商技術職升上去可以一路到specialist甚至fellow，哪會 02/22 01:15
→ wzmildf: 薪水不漲.....不過通常台灣有台灣的玩法啦 02/22 01:16
→ WenliYang: 想太多 哪來這麼多管理職 人均主管哦 02/22 01:18
推 mathrew: 這根本沒答案，看公司跟狀況阿 02/22 07:09
推 leotompp: 講的好像以後新人會走科技業...你們都做到死了辣@@ 02/22 07:25
推 as6633208: 小主管確實是塞缺，這種就是讓你在平常的工作上在加一 02/22 08:39
→ as6633208: 個管理的責任，有事情就找你，然後錢還沒比較多，當然 02/22 08:39
→ as6633208: 啦，你如果未來想往上升，這個就一定要接。就看你自己 02/22 08:39
→ as6633208: 要不要囉，反正這個階段是一定屎，但未來升上去有可能 02/22 08:39
→ as6633208: 會輕鬆（幹怎麼有點像直銷和慣老闆會說的話） 02/22 08:39
推 leotompp: 樓上還在畫大餅阿.....未來升上去10個才0.5個不到 02/22 08:40
→ as6633208: 對啊，所以我覺得不要阿，是中間有一個推文說大家都不 02/22 08:41
→ as6633208: 想升主管我才回的，但確實也要升了這個，才有機會往上 02/22 08:41
→ as6633208: 爬啦 02/22 08:42
→ angelpeace: 外商看制度，我們家Senior 上去掛Specialist 、Princ 02/22 09:04
→ angelpeace: ipal 、Staff，我global grade跟我主管一樣不過總年 02/22 09:04
→ angelpeace: 薪大贏工時也小贏 XD 02/22 09:04
推 waterandice: 系統廠小主管賽歸賽 02/22 09:46
→ waterandice: 還是一堆人說要卡個官位的 02/22 09:46
→ waterandice: 不知道是要卡多高才行啊 02/22 09:46
→ shooter555: 在台廠就是隨波逐流 不給你的不能要 給你的不能拒絕 02/22 09:59
推 makao: 系統廠小主管賽爆，然後組織沒長大也升不上去，變成萬年賽 02/22 10:04
推 PureUtopian: 誰跟你說外商工程師可以幹很久的... 02/22 10:13
→ PureUtopian: 根本操到爆 02/22 10:14
→ samm3320: 你不當小主管哪有機會變大主管 02/22 10:15
噓 keny868: 由小主管到大主管的機率是5%, 看你要不要賭而已 02/22 10:24
推 Qoofate: 笑翻 系統場小主管也沒多賺 賽事多一堆 傻子才接 02/22 10:46
→ Qoofate: ic廠當工程師也賺得多 沒一堆雜事 02/22 10:47
→ audibmw888: 台商的話，不管是什麼階級就當個乖乖聽話的棋子被安 02/22 11:21
→ audibmw888: 排。 02/22 11:21
→ audibmw888: 所謂技能樹，在台商最優先要點好點滿的是 “聽話”。 02/22 11:32
推 HaHaPoint: 小主管很累的 對上又對下 管人又管技術 會議開不完 02/22 11:37
→ m10112256: 看過超過40歲還在當EE還要用放大鏡焊接，不勝唏噓 02/22 12:20
推 Noe1: 外商specialist =專員??? 02/22 12:29
推 pccmanpc: 升小主管很慘，原本工程師的工作繼續做，又增加一堆管理 02/22 13:48
→ pccmanpc: 職的工作，然後怒加你3000塊，每天忙的跟狗一樣 02/22 13:48
推 cobrasgo: 小主管很慘的，夾心餅乾 02/22 14:01
→ cobrasgo: 對下技術要懂不然工程師很難服你，對上要忍受管理職的 02/22 14:02
→ cobrasgo: 所有屎 02/22 14:02
推 akatsuki1022: 我前公司一個同事，55歲還在當工程師，準時上下班 02/22 15:08
→ akatsuki1022: ；不用開一堆鳥會，出報告等等的，生活愜意，薪水 02/22 15:08
→ akatsuki1022: 也不差，覺得羨慕。(他能力很好，學習新技術的效率 02/22 15:08
→ akatsuki1022: 不輸年輕工程師) 02/22 15:08
→ REMEMBERYAU: 為了不做事而升上去的話，漸漸就成了鄉民口中常講的 02/22 15:20
→ REMEMBERYAU: 廢物主管 02/22 15:20
→ REMEMBERYAU: 我覺得小主管陣亡率是遠高於基層的 02/22 15:21
→ REMEMBERYAU: 留下來的不外乎是站對邊或後臺硬的 02/22 15:22
噓 MixBear: 人不往上爬 出事第一個被抓 02/22 15:23
推 harry7777: 有加很多心薪水可以當主管，沒有就不要 02/22 16:59
推 dilson: 推樓上！看薪水加多少再決定 02/22 17:52
推 blackman5566: 小主管不上不下，永遠是最賽的，人緣不好連底下的人 02/22 18:03
→ blackman5566: 都不見得想聽你的，主要是看上面還有沒有位置繼續升 02/22 18:03
→ blackman5566: ，如果天花板就是這樣不如當個工程師 02/22 18:03
推 opencat: 帶到什麼都要問 什麼也做不好的 會很吃力 ㄎㄎ 02/22 22:38
→ lpoijk: 錢多事少最重要 其他都是屁 02/22 22:57
→ GABA: 到了一百多樓總結一下 因產業/公司/人而異 沒有通則 02/22 23:07
→ zhi5566: 等遇到底下一直走 上面一直壓時間 小主管自己都想走了 02/23 00:09
推 lavign: 當管理層對理組工程師很難？ 02/23 01:03
推 mathrew: 真的是看天花板，如果天花板就只能到小主管，那還不如 02/23 07:14
→ mathrew: 繼續當工程師，除非更上面有位置可以讓你有機會爬上去 02/23 07:15