推 cj6gji: 公司名氣不夠大, 主動投的人不多 或是質量不夠好 02/26 03:11
→ cj6gji: 我前公司就是這樣,本質還不錯的外商 但就是名氣小 02/26 03:11
推 kokolotl: 銀行滿多這樣的 02/26 05:06
推 Amonle: 就找不到人...... 02/26 07:18
推 auva: 1F....要肥宅質量才會夠好呦 02/26 07:52
推 googoo1102: 同時找 比獵頭早找到就省一筆仲介費 02/26 07:56
推 linminchi: 基層職缺因為沒人想應徵，所以找獵頭。高階的找獵頭很 02/26 08:26
→ linminchi: 正常 02/26 08:26
→ maboroshi: 我遇到的是公司小又不有名，人員離職率高，很缺人又是 02/26 09:08
→ maboroshi: 屎缺，沒什麼人投104，叫獵頭趕快找人來頂住屎缺 XDDD 02/26 09:08
推 michaelgodtw: 之前也是遇日商是這樣，叫獵人頭來找，理面整個很 02/26 09:24
→ michaelgodtw: 屎，不是走了 02/26 09:24
→ michaelgodtw: 就準備離職那種，對上跟對外都講員工自己問題 02/26 09:25
→ michaelgodtw: 一問，都知道了，真的是沒有情報網不行 02/26 09:26
推 CYLIN5566: 大公司的就HR廢 自己找不到專業人才只會撈104所以找HH 02/26 09:43
→ icosahedron: 名氣小（x) 錢不夠多(o) 02/26 09:47
→ redlance: 福利好的沒名氣（外商）小公司 02/26 10:35
→ redlance: 平常沒人離職+公司小，所以基本上沒有專職人資 02/26 10:35
→ DrTech: 專業比較偏門又很深。例如Dcard 夠有名吧，薪資又高，一堆 02/26 10:40
→ DrTech: 人投。請獵頭找推薦系統排序的人，台灣沒什麼有經驗的人。 02/26 10:40
推 REMEMBERYAU: linkedin上一堆HH到處亂加人.... 02/26 10:49
推 m940903: 日商很喜歡找獵頭 02/26 11:12
→ m940903: 然後獵頭公司老闆也是日本人這樣 02/26 11:12
→ sc1: 因為現值得很弱只好管道全開多看幾個CV超級比一比副總說的 02/26 11:36
→ sc1: 因為現職很弱只好管道全開多看幾個CV超級比一比副總說的 02/26 11:36
→ cityhunter04: 雙管齊下，更快不好嗎？洗廢文的... 02/26 12:08
推 mind324: 中階主管適合的少，投得人不是目標族群 02/26 12:24
推 juangpeiyi: 我有個經驗是某日商 然後是獵頭找我 然後約好二面又 02/26 14:30
→ juangpeiyi: 忽然說他們履歷收太多了 要bypass我了 然後我就不滿 02/26 14:30
→ juangpeiyi: 自己打去該公司問HR他們還有沒有徵人 HR說他們依然 02/26 14:30
→ juangpeiyi: 在收履歷 但只透過獵頭 要我自己去跟獵頭講 02/26 14:30
推 ken812025: 肥宅各個質量都很高 歡迎找輪班肥宅們 02/26 15:14
→ AGATELINK: 很多公司官網都有徵才專區啊，為什麼要刊104？ 02/26 17:01
推 marco79811: 我也滿好奇的 要外包給獵頭那公司的人資部要幹嘛 02/26 17:11
推 michaelgodtw: 滑手機 02/26 17:45
推 YSJ543: 外包給獵頭因為人資也沒那麼專業 就兼總務 02/26 21:30
→ dalmatian: 很多公司hr 其實除了招聘外有很多其他事要忙的 02/27 09:17
推 maikxz: 大公司HR部門可能一堆人大概只有3個是負責招募之類 02/27 09:52
推 iPadProPlus: 就多方找阿 02/27 11:00
推 clamperni: 很正常 02/28 14:52
推 sallyhw: 人才難找，客户難搞，又給不出高薪 02/28 16:54