→ CCWck: 不想海選啊03/05 14:46
推 claymath: 找不到人 才會開出來海選啊 有開始就預設的人先問看看啊03/05 14:48
原來如此 這種作法對於tier 1的公司是常態嗎？
→ avgirl: 他先證明他是該公司人資 謝謝03/05 14:49
是透過LinkedIn聯絡的
對方提供的聯絡訊息確定是該公司人資
→ michaelgodtw: linkedin先找03/05 14:49
看過了 也沒有
※ 編輯: AndreaQQ (111.83.114.110 臺灣), 03/05/2021 15:04:11
推 moboo: 可以先要JD來看03/05 15:09
→ kevinmeng2: 連LinkedIn 都不懂，用什麼LinkedIn 啊！那就是關係03/05 15:11
→ kevinmeng2: 網，等職缺出來都慢了，蠢什麼03/05 15:11
推 s973311: 爽缺 低調03/05 15:24
推 icosahedron: 跟他要JD啊，講不清楚職缺內容就不給履歷03/05 15:29
推 claymath: 先要JD看看啊 孩子03/05 16:12
補充： 人資聯絡的時候是連JD一起附上的
※ 編輯: AndreaQQ (111.83.114.110 臺灣), 03/05/2021 16:25:03
噓 bluesox: 這是好事啦。你放心 03/05 18:42
推 icosahedron: 有的話就沒差啦，有時候只是還沒放上去 03/05 18:43
→ mike0327: 這通常都是好事 03/05 21:25
噓 HenryLin123: 沒差啦，面試結束上了開個職缺給你補投就好。 03/05 23:51
推 pcs66104: 可能是主管自己挑的吧，只是還是要走HR流程 03/06 13:07
→ veru: 沒有什麼操作 我每兩三個月就會到faang recruiter 騷擾一次 03/06 13:12
→ veru: 。你linkedin 上面的經歷夠屌 自然工作機會就會很多 03/06 13:12
推 richer2: 正常，我面試google 時候缺也是沒開出來 03/06 16:04
→ richer2: 到面試前兩天職缺才開出來，人資只是先找 03/06 16:05