Re: [請益] 能力很強 但態度很差員工

[YahooTaiwan (超可♥小南西我老婆✡)]

※ 引述《TOCIBS (馬的妳不可思議)》之銘言：
:     四個象限
: 1.能力好,態度好>>>你們請不起
: 2.能力不好,態度爛>>>>肯定不會用
: 3.能力不好,態度好>>>就智障
: 所以能力好態度不好就你司的最佳解
: 所以不要怪人家態度差 怪自己為什麼薪水差 沒什麼資格嫌人家態度爛
: 再爛都可以用管理手法解決 不管是引導或是知人善任 讓他工作獨立專業化
: 推文很多在講 團體合作能力爛的也可以很厲害 你覺得台積電請100個8+9有用嗎？一個
團
: 結論
: 你朋友主管就是那個能力爛態度好    的智障 管都不會管 開除也不敢 只會私下討拍
叫?
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone


你要先認清一個事實

「主管不是國小老師」

管理手法？？？？？
啊？？？？？？？？

你以為主管的工作是要讓每個成員都表現得很好嗎？

表現得好就領高分紅
表現得差就沒分紅，看要不要自己走人
就這麼簡單

各位巨嬰
自己的工作自己顧啦
態度差就給我滾
動不動就暴怒就給我滾
得罪主管就給我滾
不要把責任都推給主管好不好？

主管不是國小老師

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.78.70.160 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1615034270.A.C31.html
推 wallholla: 哈哈哈，你扛得住當然都滾啊。會上來問的不就扛不住。
推 zsrd5566: 建議全部都請建教生來就好啦，又乖又聽話
做人互相尊重真的沒有很難啦
推 KurakiMaki: 看你表達能力跟想法，應該是做低階工作的
寫軟體的啦，比較低階真是抱歉
→ shinwa19985: 前公司的智障下面整批人跑掉 現在快被拔官 爽死柳
噓 iamchyun: 看來你的工作應該是產線三寶的主管 不然就是沒啥技術含
→ iamchyun: 量的工作才會認為態度大於能力
呵呵，是喔
→ sausalito: 照你這樣說那制度根本不需要有主管這職位
推 king22649: 這樣要主管做啥？ 聽起來沒啥用啊
負責打考績啊，不然咧
※ 編輯: YahooTaiwan (112.78.70.160 臺灣), 03/07/2021 00:41:15
噓 xjin1270: 主管不會帶人或知人善任就是垃圾，這個職缺不是創造出
→ xjin1270: 來給人捧的，覺得員工態度不好就該想辦法，這就是主管
→ xjin1270: 的工作
趕人走，盯緊他做完整的交接文件
→ DoD2: XD
噓 ga626031: 主管的工作是打考績...........？
你以為打考績就只是在每年review時勾出每個人該得幾分而已嗎？

打考績還包含年度目標制定以及進度確認喔

眼界要高一點
推 wallholla: 主管的工作只剩打考績不會很慌嗎？
推 jim543000: 主管只要會打烤雞XD 很快就可以去攤車賣烤雞
推 king22649: 那請工讀生當主管就好啦 反正沒啥難度
如何公正地打考績是很難的
推 qswitch: 主管當然就是要扛責任的阿
自己的責任自己扛喔
要死當然是推出包的人去死
態度很差不知進取的人也請自己扛
連改都不想改，或根本不知道自己應該改的人，就等著吃餅

當然，可以請教主管該怎麼改才能讓績效變好
但改不改得了就看個人造化了
※ 編輯: YahooTaiwan (112.78.70.160 臺灣), 03/07/2021 10:10:58
※ 編輯: YahooTaiwan (112.78.70.160 臺灣), 03/07/2021 10:15:41
噓 CureYou: 喔
噓 iamchyun: 笑死 你還以為被你這種無能主管逼走的人會好好交接？
→ freef1y3: 這我知道 沒出事是主管領導有方 出事是下屬無能
推 rainylife: 會在這篇噓的一定都不主管，顆顆
→ freef1y3: 我主管連考績都是大鍋飯每人輪流領好的
推 wcre: 這就是夢想的主管職缺，又爽又涼，6770嗎？
→ wcre: 話說公司沒分紅的時候要怎麼留人求教學？