[新聞] 近7成女遇同工不同酬 差距達「這數字」 6

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2021年3月8日10：17
近7成女遇同工不同酬 差距達「這數字」 6成4曾被歧視

今日是國際婦女節，然女性在勞動環境中似乎仍因性別問題面臨不少挑戰。日前勞動部公
布男女勞工薪資「同酬日」，110年差距已降至「51天」，是十一年來最接近狀態。但人
力銀行調查顯示，仍有高達六成四的職場女性曾因性別遭遇歧視，也有六成七遇過與男同
事「同工不同酬」的狀況，預估月薪平均要增加至少7千元，才能破除窘境。

yes123求職網今（8日）公布「職場女力與工作性別平權調查」，結果顯示，若以目前的
工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工佔53.6%。而回顧整個職涯，曾因「女性
的性別」遭遇「求職（應徵）歧視」的比例仍然高達64.3%，主要狀況依序為「被追問婚
育計畫」（44.8%）、「被挑剔長相外型、身高體重」（34.6%）、「被追問感情狀況」（
30.6%），以及「被要求上班時的打扮或穿著」（26.4%）、「被追問是否請過生理假」（
24.5%）。

更糟糕的是，即使錄取之後，仍然有67.4%的人透露，曾經遇過與男性同仁「同工不同酬
」的狀況，而且又分成：42.9%屬於「無法忍受」，24.5%屬於「仍可忍受」。這些女性上
班族更預估，月薪至少平均要增加7,088元，才能消除「同工不同酬」的窘境。

事實上，不僅男女薪酬可能不平等，升職機會也有差別待遇。調查顯示，觀察目前任職公
司，「女性主管」大約佔全部主管的比例，平均值為24.5%，約為四分之一；其中女主管
比例佔「一半（50%）以上」的，合計僅有13.7%。實際來看，在此次受訪的女性上班族當
中，僅有一成二（12.4%）透露，目前已是「主管職」，而且平均花5.7年才晉升到該職位
；其中還有18.9%更表示，是「花10年（含）以上晉升」。

另外，回顧整個職涯，更有53.8%的女性勞工透露，曾經遇過因性別導致的「升遷不公平
」待遇。調查更發現，合計有68.2%的女性勞工指出，曾經碰過「職場性騷擾」：包含
30.6%屬於「碰過言語性騷擾」；還有20.6%屬於「言語、肢體性騷擾皆碰過」；以及17%
屬於「碰過肢體性騷擾」。但「有」當場抗議、表達不滿的比例僅49.1%，代表其餘50.9%
選擇「隱忍」或「沉默」。

綜觀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，隨著高等教育普及化，女性勞工朋
友的學歷不是問題，缺的只是發揮長才的機會，同時得到對等薪酬，以及發展事業之餘，
也能夠兼顧家庭或感情生活。不過楊宗斌憂心指出，台灣女性「勞動參與率」，自2012年
首度突破五成（50.19%）後，2020年僅增加到51.41%，出現停滯狀態；同時所謂的「男女
同酬日」，前進步伐緩慢，代表女性工作條件，仍有改善空間。畢竟以現況來看，結婚或
生養育小孩後，想重返職場、二度就業，可能被迫換職位、換公司與換行業，結果導致薪
資下降。

楊宗斌進一步解讀，加上男女從事（偏重）產業別的不同，導致薪資結構也不同：例如高
科技業與一般服務業，「男女」或「女男」勞工比例，明顯有差距，當然這也肇因於求學
時期，選擇文組、理組的分佈狀況；還有像是較高薪的「藍領技術型工作」：主廚、水電
工、車輛維修黑手，從業人員的性別比例差距，恐怕更為懸殊，因此這條職場性別平權之
路，仍有待努力開通。

https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=906975

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噓 p00o99o: 同工？我笑了 真的同工的薪水哪有比較差
噓 bbbcccddd2: 同工不同酬我笑了，男女能承受的壓力還是不同
噓 jim543000: 阿碩士學士做一樣的事情不也是同工不同酬
→ Merkle: 同工? 你確定?
噓 HenryLin123: diversity hire???
噓 b18902040: 最基本的問題應該是她怎麼會知道別人的薪水
→ b18902040: 一般公司薪資都是保密的
→ b18902040: 就連ptt只敢N而已
→ b18902040: 該不會有人N-7就不爽吧
推 PoloHuang: 同工？
噓 jackie0825: 這種調查怎麼是用主觀感覺而不是實際數據？
推 abola921: 同樣是N 但你我不同，常態吧
推 yudofu: 同職稱而已，同工？
→ luche: 建議人資盡量找女工程師 男工程師沙豬不好用 做事機機歪歪
噓 fxp87117: 遇過認真又強的女生完全不覺得同工不同酬XDD，反而認識
→ fxp87117: 的裡面整天這樣喊的都是沒啥能力領高薪就歸咎於被歧視
→ fxp87117: 的zzz
噓 sintryhao: 同個屁，男生搬五十公斤，女的是能搬喔
→ Takeshipan: Yes123還活著喔？
推 getbacker: 需要搬重物或是熬夜跟進度的時候就突然冒出人家是女生
噓 GYGY5566: 能力強的女生不會出來吠，可波
推 Ratucao: 同工？人家女生耶！
→ class177: 最討厭主管收X生，沒辦法配合單獨出差，造成其他同事負
→ class177: 擔。
推 AgentSkye56: 同工?看過相同職位薪水男工時多3-6hr 沒有加班費
→ AgentSkye56: 之前有訪問美國女高階主管表示她也會選男生hire
→ jass87987: 同事女生都在茶水間說自己超忙，提前去買午餐，不加班
→ jass87987: ，領得還比我多
推 chunfo: 真的把老闆當笨蛋
噓 Fiesta5566: 沒什麼感覺，反正公司工程師都男的
噓 XJY13: 女生便宜好用 何不多找
→ shooter555: 同職稱不等於同工
噓 fg008kimo: 先確定真的同工再來講
推 jokc7839: 很少同工吧 之前單獨出差都嘛派男生去
→ mangoldfish: 問卷調查只能參考，主觀認定不代表現實，你認為同工
→ mangoldfish: 在老闆看來可能不是這樣
噓 Matz: 廢到笑
推 iPadProPlus: 同工？下午看是誰在7-11泡咖啡
噓 venusloli: 同酬容易證明
→ venusloli: 同工怎麼保証每一次都公平
噓 rodion: "這"你老木
推 sinyo: 女生假比男生多，不可能同工
推 ckp4131025: 技術相關的工作根本沒辦法定義同工
推 good9717025: 不可能同工
推 jerebo: 同工很難啦,國外工廠出差哪個主管敢單獨派女生出去?
噓 ciccio: 同你老師
噓 bbbcccddd2: 女同事起手式：顧小孩+身體不舒服～不加班
噓 rosseta0702: 我怎麼覺得是同酬不同工......
推 kingofsdtw: 同工？ you sure?
推 physicsdk: 大概只有作業員那種能證明同工吧，其它項目怎麼證明
→ physicsdk: ？ 同姓別都有做少領多的問題了
→ physicsdk: 女性在科技業過更爽的才多吧
噓 copak: 頗渣的調查，問男性大概也會得到差不多的數字
噓 jomaysong05: 真的同工薪資又低，老闆早就都徵女性了，老闆又不是
→ jomaysong05: 白癡
推 balabe543: 夜班津貼給妳 妳去上個夜班好嗎？
→ balabe543: 晚上自己走夜路我好怕阿
噓 kuwanosan: 最好同工辣幹你妹的
噓 yukiinsummer: 唉
推 wcre: 便宜這麼多大家開公司怎麼不會只聘請女員工？問金州勇士怎
→ wcre: 麼不用便宜的林書豪取代Curry當先發後衛
推 Daniellon: 支持童工童酬
噓 tsujishiori: 女同事把生理假理所當然當作自己特休，甚至三不五時
→ tsujishiori: 自己放自己黑假居然還有臉說同工不同酬？
→ ricky764: 我旁邊女同事跟我就同酬不同工啊
→ ricky764: 人家女森森超爽
→ guanole: ^_^
噓 Pyrrhus: 這數字