推 m4vu0: 收 03/12 12:25
→ m4vu0: 收進不去gg二哥三哥光光的人啊。怎麼收不到 03/12 12:26
推 smartalex: 看年薪比較準，滿一年後再來看 03/12 12:27
推 moonth66: 我公司開27000，也是收不到 03/12 12:27
→ claymath: 我前公司開38000科科 招個鬼 03/12 12:31
推 Sweet83921: vendor不知道有沒有調 03/12 12:33
推 mathlover: 喬山健身器材4年前開31000，不知道調了沒 03/12 12:33
推 wcre: 有調10%，還收得到屏科大，明星，青雲等學校的碩士啦 03/12 12:35
推 mirixyy: 沒加薪，部門縮編倒是加了一倍工作量 03/12 12:37
推 godnnn: 企業不加薪，收不到人正常啦 03/12 12:38
→ s869225: 不加薪系統廠就慢慢被淘汰而已 03/12 12:39
推 sanctuary: 台積根本不是調薪啊 明明就是變動薪資結構... 03/12 12:39
→ sanctuary: 一直講月薪不看一包多少 有意義嗎 03/12 12:41
推 frontseat: 老東家都提高薪資 要不然徵不到人 03/12 12:42
噓 dodoro1: n 03/12 12:42
推 xxp680: 月薪確實比整包有意義啊 分紅有白紙黑字寫在offer裡嗎？沒 03/12 12:43
→ xxp680: 有嘛 03/12 12:43
噓 dodoro1: 哪間 03/12 12:44
推 ken1825: 公司今年有調薪13% 不過底薪低 沒啥感覺XD 03/12 12:44
噓 dodoro1: 哪一間 03/12 12:45
→ zxcvbnmnbvcx: 也學台積結構調整砍分紅... 03/12 12:47
推 rereterry: 呃…明明月薪比較有保障，分紅風險在員工這，而且又一 03/12 12:49
→ rereterry: 堆招式可以凹，一離職就虧本 03/12 12:49
推 chongwen: 底薪高比較有保障，不用拍馬屁就贏了 03/12 12:51
噓 dodoro1: 33000 03/12 12:51
推 wcre: 原本好幾個月才給一次的多少還不一定，改成每個月提早付錢 03/12 12:53
→ wcre: 還要酸？這麼行你提出個更好方案，例如台灣發大財啊 03/12 12:53
→ freez: 明明就月薪比較好 天天演戲拼績效 有比較爽？ 03/12 12:58
推 amnesia0913: 調幅不變，我要寫一個慘字～ 03/12 12:58
噓 NCCUexpert: 笑死臭嘴月薪調高還說沒意義 03/12 13:06
推 leo255112: 當然沒有阿，前東家加了15%，超幹的 03/12 13:07
推 gametv: 招不到人(X) 錢不夠多還肖想台清交成(O) 把錄用學歷跟標準 03/12 13:08
→ gametv: 降低就找的到人了 03/12 13:08
噓 dodoro1: 28000 03/12 13:12
推 mow1982: 年薪是假，月薪才是真的， 03/12 13:14
推 hwa123: 回6樓：某欸社vendor沒調 03/12 13:19
推 ddss: 台積自己都澄清不是加薪是調整鄉民念茲在茲的薪資結構 03/12 13:27
推 lebronlon: 說沒意義的邏輯真棒 03/12 13:27
推 e12518166339: 45000招來的人是只要會99乘法就可以錄取嗎 03/12 13:30
推 ddss: 200萬分12個月給+分紅0，與120萬分12個月給+分紅80萬的重大 03/12 13:31
→ ddss: 差別是前者可以買陶朱隱園後者只能喝西北風醬嗎？ 03/12 13:31
推 michaelgodtw: 調月薪，就差很多了 03/12 13:35
推 Battie: 差別就是公司沒賺錢時,一個還肯用200請你,一個只肯用120請 03/12 13:35
→ Battie: 你 03/12 13:35
噓 qwe172839: 若有似無的分紅轉列薪資給你最好是沒差 剛出社會嗎 03/12 13:35
推 ddss: 高底薪被火然後調薪幾霸摳的機率也是比低底薪的高 03/12 13:39
推 jaannddyy: 月薪 勞保提撥，加班費，現金流，不受考績影響都比較棒 03/12 13:42
→ jaannddyy: 啊 03/12 13:42
推 cloudlim: 有啊 升L5調了23% 去年存了15萬 看今年能不能存22萬 03/12 13:46
→ ddss: 為什麼會有高底薪老闆一定不蕩森的想法？ 那些成本轉嫁到分 03/12 13:46
→ ddss: 紅啊，傻子 03/12 13:46
推 Battie: 今年聽到的某家高底薪的快倒公司,都是8,9千以上在調的 03/12 13:47
→ ddss: 真正的調是一整包每年遞增，那才叫調 03/12 13:47
推 Battie: 就可看到非管理職的月薪18,19萬發糕，跟月薪20萬以上的年 03/12 13:54
→ Battie: 糕 03/12 13:54
推 samm3320: 之前不是一堆人吵著不要分紅要底薪，這不是來了嗎 03/12 13:58
推 wcre: 傻的是有人覺得低底薪才會有高分紅，可以去跟老闆反應每年 03/12 14:21
→ wcre: 調薪給你2%，分紅再補償你就好啦 03/12 14:21
推 stosto: 台積說調整結果分紅領下來沒差啊，明年看才准啊。話說我 03/12 14:33
→ stosto: 也調四趴而已....難過。只好買台機來每個月加薪一萬 03/12 14:33
推 houjay: 收得到啦，不過是猴子 03/12 14:36
推 senra5115: 沒調，又能怎樣 03/12 15:01
噓 dodoro1: 23000 03/12 15:17
推 mainsa: 月薪很有意義好嗎 一般人會考慮的原因就是跳過去第一年年 03/12 15:52
→ mainsa: 薪掉很多 gg月薪基數拉高之後 等於跳過去第一年年薪只有小 03/12 15:52
→ mainsa: 降 這樣願意跳過去試試的人就會多很多 gg調那個是很有深意 03/12 15:53
→ mainsa: 的 一年要徵三四千人 你畢業生數量還夠 如果要年要徵上萬 03/12 15:53
→ mainsa: 人 也只能從同業挖了 他調底薪就是要挖同業啦 03/12 15:53
→ freez: 新人就很有差呀 覺得沒意義 去抗議自願不要調呀 03/12 15:54
→ bnn: 分紅就是比較晚拿到啊 底薪哪裡會沒差 03/12 16:18
推 gn01216674: 一樣200萬，月薪17萬領12個月，月薪2萬領100個月。說 03/12 16:22
→ gn01216674: 沒意義的請自願領月薪2萬，感恩施主 03/12 16:22
推 toypoodle007: 底薪高比較讚 03/12 16:26
推 FUNYUN: 我公司有調 不過信上說暫時調半年...ZZ 03/12 16:30
推 physicsdk: 沒保障的東西，不爽發就不用發，哪裡沒差？ 03/12 16:37
推 kobe741107: 公司同事稍微在個人FB抱怨一下台積加薪公司都不為所動 03/12 16:50
→ kobe741107: 隔天馬上被約談摸頭咧 03/12 16:51
推 michaelgodtw: 新人比其它家高那麼多，新人也都去台雞電啊 03/12 17:22
推 ronite: 我覺得diss這麼堅持低底薪很棒一定是模範員工 03/12 18:31
推 Eric0605: 長久下去都去gg 找不到人自然會漲薪水 03/12 18:58
推 yugi2567: 調6.4% 03/12 19:20
推 huk40199: 他就告訴你最慘輪班都有55k了 03/12 19:30
→ huk40199: 沒這個以上當然逃不然呢 03/12 19:31
→ huk40199: 更不用說分紅了 03/12 19:31
→ johnsongood: 我們公司調新人沒調老鳥被我發現囧 03/12 19:31
推 stormproof20: 新人起薪不是都7xk 03/12 19:41
→ burnoutlove: 當然月薪才有意義，很多分紅都凹加班，不應該是常態 03/12 20:03
→ burnoutlove: 樓樓上 7XK 要四大本科RD才有 Nova什麼的才有 03/12 20:05
推 sunkis: 少子化，薪水不漲越來越招不到人 03/12 20:05
推 sohopro: 人資會鼓勵你去應徵台積電 03/12 20:41
推 ddss: 我是在design house～是看一堆人對高底薪的幻想覺得有些.... 03/12 20:47
→ ddss: 我底薪是待GG博班同學的1.點多倍，年薪連續多年是他的2/3 03/12 20:47
推 u211735u: 去年11月換工作，今年1月跟著雞犬升天20% 03/12 21:03
推 skying85: 不會在麥寮吧XD 03/12 21:10
推 whu946102: 三哥是哪一家 03/12 21:45
推 english1237: 結果我的公司要我們共體時艱... 03/12 22:07
→ sai82320: 45000找不到那就開55000 03/12 22:17
推 ken7788441: 目前聽到比較好的調10~20%，GG這次重新定義新人價 03/12 22:31
推 aaa40303: 200萬兩個選項都跟中工螺旋屋沒緣 03/12 23:13
推 physicsdk: 最直接影響的就是制度明確公私分明，當一半的薪水都 03/12 23:27
→ physicsdk: 來自上級打的考績分紅，老闆提什麼狗屁要求大家都摸 03/12 23:27
→ physicsdk: 鼻子照做，糕造勢活動或加line群組隨時on-call都沒人 03/12 23:27
→ physicsdk: 敢違抗 03/12 23:27
推 OrzOTZorz: 神轎0 03/12 23:39
推 priston: 不加薪 還想徵人 呵呵 03/13 02:16
推 kyle5241: 台積去年營收成長20%，所以分紅沒少啊 03/13 03:06
推 x04nonesuchx: 沒有調 所以跳槽幫自己調@@ 03/13 08:13
推 yy2218: 現在碩士沒55還敢請人？ 03/13 09:56
推 Battie: 碩士沒76K,請到的都是猴子吧 03/13 10:17
→ convington: 一百大是哪間 03/13 16:25
噓 dodoro1: no 03/13 21:31
→ hotter: 南科GG 14B設備內推 意者請站內信 03/14 16:26