[新聞] 跳槽挨告 競業條款遭濫用

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2021年3月21日04：26

科技業因競爭激烈，且涉及技術層次高的各種業務機密，以往競業禁止最常見於科技業，
但近年法院判決案例發現，連一些基層職務，甚至不涉營業祕密的行業，舉凡房仲業、美
容業、餐飲業，甚至如大體美容師，都有人因兼差或跳槽被前東家控告違反競業條款，但
成立案件不多，顯示業界的確有不少濫用競業條款情況。

「競業禁止條款」真的人人都適用嗎？創業、兼差到跳槽，都可能違反競業條款嗎？

競業禁止條款原本是為了保護業者營業祕密，並防止同業惡意競爭，因此可由勞雇雙方約
定員工離職後一定期間，不能到相同競爭行業任職，但必須給付合理補償。多年來勞動部
一直以行政指導原則予以消極規範，但因業界逐漸出現濫用現象，因而在二○一五年入法
，在勞基法增訂「競業禁止條款」相關規定，競業禁止對象、範圍及條件，都有具體嚴謹
規定。

即使已明確入法，法院近年相關判例仍不少，不少資方只要對員工跳槽，或自行創業不滿
，就會祭出競業條款，擴大解釋，連基層及不可能接觸重要職務的工作也一律設限，侵害
勞工工作選擇權。

全產總顧問謝創智分析，競業禁止條款是為保障雇主的營業祕密，像大體美容師、房仲業
等，都是社會普遍職業，技術不會只有他們會，別人不會，只是一般從業人員，有何理由
限制轉換工作？勞基法對營業祕密沒有名詞定義，商場上有保護營業祕密必要但不能無限
擴張，應回歸營業祕密法的定義。

按照營業祕密法的定義，營業祕密要符合下列要件：一、非一般涉及該類資訊之人所知。
二、因祕密性而具有實際或潛在經濟價值。三、所有人已採取合理保密措施。條件非常嚴
格，絕非一般從業人員就可以接觸，如果隨便的工作就限制未來就業範圍，將嚴重影響當
事人職涯及就業生存能力。

他認為，既然資方無限上綱競業禁止，如果法院判決不成立，還應要求資方賠償勞工訴訟
期間的薪資及相關賠償，才能遏止資方動輒濫用競業條款向勞工提告，造成勞工精神及薪
資損失。

https://udn.com/news/story/5612/5332461

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推 zxp9505007: 沒付半薪 一律告不成啦 最好還是給勞工反制手段吧 一
→ zxp9505007: 直上法院也很燒錢
→ henrk: 睿能案就是個範例，只要公司沒付半薪，連理都不用理
→ henrk: 就算給了半薪，要成立也得符合很多條件
→ henrk: 基本上不要拿資料還被留底，很難成立的
推 michaelgodtw: 放頭理面就好
推 Surrounder: 不留資料沒拿錢就很難成案 反之如過把檔案帶走就算只
→ Surrounder: 是無關痛癢的資料也會被告
→ rainylife: 都濫用啊，你要人簽競業，配套措施有做嗎？
推 physicsdk: 離職沒給錢還競業禁止個鳥，慣老闆
→ wbw: 我這家公司叫我從前公司吐一堆資料，要離職還叫我注意競業條
→ wbw: 款，臉皮不知道啥做的
推 master32: 問題是大公司有法務,讓你一直上法院就是個威嚇
→ master32: 就算最後不起訴 or 無罪,也讓被告非常麻煩
推 chenchuhao: 不用告成，光是跑法院就讓你雞飛狗跳。早就被濫用囉
→ chenchuhao: ...
推 susuper: 應該敢告就敢賠，公司沒告成應該負擔受害者未來的聲譽損
→ susuper: 失
→ laechan: 沒用啦會告的還是會去按鈴告,除非告的當下就重重打臉不然
→ laechan: 台灣就是沒有真正的大律師不然反告公司賠幾億就會比較少
推 mangoldfish: 很多公司法務就是把營業秘密涵蓋到所有工作可觸及的
→ mangoldfish: 地方，一些很基本的資訊也跟你強調價值