推 goodga: 你應該要談到現在職年薪高個10%以上吧04/04 00:03
→ goodga: 除非你現在年薪是靠分紅total起來的04/04 00:04
推 goodga: 基本上外商RSU/options 每年都會再給啦04/04 00:06
推 centra: 這間會裁員喔04/04 00:27
推 HiIm5566: 砍人不手軟04/04 00:28
→ watashiD: 前幾天有一個4y M的人問, 大家是滿推薦他去的04/04 00:29
→ watashiD: 他是Module customer engineer04/04 00:29
推 jupei: 弱弱問一下，三年共100w還是三年每年100w?04/04 00:48
推 gn01216674: refresh前提是你考績要好才有吧04/04 00:50
→ jupei: 看懂了 一包100w分三年 04/04 00:50
→ jupei: 跟現職比感覺沒什麼吸引力啊 04/04 00:52
推 gaea0127: 年薪才高10%千萬別換...04/04 00:55
推 MKIU: 年薪高15%內不用換了...15%內只有hunter覺得合理 04/04 00:58
推 gaea0127: 除非跟老闆鬧翻待不下去，或家裡有事，才考慮10%04/04 01:07
推 RITTY: 不值得再過5年再考慮，refresh RSU 一般都比Sign on 的少04/04 06:28
→ RITTY: 很多，base 拉高20-30%才考慮。RSU, ESPP,跟公司景氣考績 04/04 06:28
→ RITTY: 有關。04/04 06:28
推 yesheyman: RSU每年給啦 然後RSU分三年賣 入職的RSU是三年後才賣完04/04 07:55
感謝各位大大, 補充一下, 現職的年薪也是base+bonus;
然後Q開的base, 大概是現職base加35%左右, 只是RSU那些哩哩摳摳不及現職近兩年年的b
onus.
※ 編輯: twnoone (118.160.180.218 臺灣), 04/04/2021 08:29:03
→ insea: 聽說績效不好整個部門不見都有可能 04/04 08:42
推 claymath: 多35%就是衝看看啊 04/04 09:20
推 goodga: 所以你base本身要高total package才能談高，這base+35%不 04/04 09:27
→ goodga: 錯了 04/04 09:27
推 yesheyman: 就想說去Q待個三年再回MTK就加更多錢 況且台北vs新竹？ 04/04 10:13
→ hackfox: total算起來比現在高就衝了啊，猶豫半天你最後就不會去 04/04 10:13
→ hackfox: 了 04/04 10:13
→ yesheyman: 當然要考慮的風險是Q三年後沒有apple單 股價會如何誰也 04/04 10:14
→ yesheyman: 不知道 除非Q能找到其他領域不然也凶多吉少 04/04 10:14
推 taffy128s: 原本以為是total+35% 如果差不多的話就看自己 04/04 11:33
→ taffy128s: 想不想換個環境生活而已 個人看法啦 04/04 11:33