看板 Tech_Job 關於我們 聯絡資訊
這案子台積電賺大了 實際上根本不符合競業禁止條款 根本一毛都不該賠的 判賠 實際上已經偏台積電了 勞基法施行細則7.3 競業禁止條款 何謂合理補償金? 補償金不得低於平均月薪50% 拿這經理年薪720萬算 18個月50% 補償金要540萬 而台積電給多少?...117萬 這種案例真的拿底薪去凹 就當大家都是白癡了 真的給一點點算三小 台積法務都吃乾飯的嗎? 法官看起來已經很硬拗惹 硬要袒護台積電了 ※ 引述《shinew13 (Caffrey)》之銘言: : 台積電怒了!採購經理跳槽大陸當「副總裁」 要賠250萬 : 2021/04/20 14:42 東森新聞 責任編輯李羿璇 : https://news.ebc.net.tw/news/society/257703 : 著名的「護國神山」台積電一直都是大家夢寐以求的工作,然而一名負責採購業務的薛姓 : 經理卻在簽下競業禁止條款後,跳槽到大陸半導體公司,台積電也為此怒告上法院,一審 : 時桃園地院判定薛男該賠償台積電250萬元,案經上訴後,高等法院也於日前對此案做出 : 判決。 : 判決書指出,薛男於1999年開始任職於台積電,2004年時開始負責採購業務,並自2011年 : 7月起擔任採購處經理至2016年離職,由於薛男擔任採購部門的重要職位,對於台積電重 : 要採購資訊非常了解,曾接觸過許多商業秘密、營業秘密等,所以為了避免同業不當競爭 : ,就簽屬競業禁止協議,約定薛男字離職後18個月內不得受雇於台積電的競爭對手。 : 而後薛男於2015年5月被公司發現接受廠商招待,於是雙方協商後,讓薛男自請離職,並 : 簽下切結書,確認台積電於2016年7 月一次性給付其229萬元,包含了2016年7月發放之 : 2015年剩餘的分紅獎金,以及依據離職競業禁止約定應按月給付被告之「特別離職金」18 : 個月之總額。 : 但後來台積電於2017年4月寄信確認薛男是否有遵守競業禁止協議時,卻發現他已經任職 : 於大陸半導體公司,有許多技術和產品是與台積電為競爭關係。台積電認為薛男明知這份 : 工作屬於協議禁止範圍,但仍到該間公司任職採購副總裁一直,由此可見是故意違反協定 : ,於是向法院要求其應該償還補償金117萬270元及給付違約金1140萬676元,總計求償 : 1557萬946元。 : 桃園地院經審酌後,認定薛男違反競業禁止協議,但請求賠償1557萬946元屬實過高,依 : 法酌減為250萬元。而根據《ETtoday新聞雲》的報導,薛男不服上訴高等法院後,日前高 : 院二審駁回上訴,仍判薛男須賠償250萬元,可上訴。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.246.7.247 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1618933543.A.100.html ※ 編輯: pujos (27.246.7.247 臺灣), 04/20/2021 23:50:34
luche: 咱們彎區的員工已經特別溫和了 04/20 23:50
magicc: 護國神山才給117萬綁競業條款,對岸五毛要笑掉大牙了 04/20 23:54
Yujjlin: 叭叭不管啦,離開GG去對岸就是賣國,有補償金還不知足, 04/20 23:55
Yujjlin: 罰250萬鎂都嫌少 04/20 23:55
magicc: 一個高階主管競業條款才給117萬,新聞發出來是丟台積臉吧 04/20 23:56
jasonpttt: 去對岸很好啊,一起壯大中華民族 04/20 23:59
Dioooo: 就不重要的人物吧 目的只在殺雞儆猴而已 04/21 00:03
Dioooo: 錢也拿了跳去被告當然活該啊 04/21 00:04
Linlosehow: 117萬想綁部經18個月... 偉哉GG 04/21 00:06
magicc: GG就給香蕉,當然只能"儆猴"... 04/21 00:11
magicc: 對岸看到護國神山給這種價碼,隨便挖都一群人願意投靠了 04/21 00:12
Phane: gg的競業擺明是不公平條款,現在好了,法院認證不會照這內 04/21 00:30
Phane: 容全求償 04/21 00:30
Yujjlin: 禁業條款 04/21 00:31
color529: 台積一年給部經多少年薪,年所得報稅資料都調得到。才 04/21 00:33
color529: 給117萬綁競業真的誇張 04/21 00:33
color529: 連這種一流公司都拿底薪綁競業耍這種手段,其它公司不會 04/21 00:34
color529: 群起效尤? 04/21 00:34
y800122155: 以1個月付30萬來說 117萬就只能綁4個月 期滿就自由了 04/21 00:37
color529: 18個月給117萬,平均一個月6.5連房貸都繳不起 04/21 00:37
color529: 從新聞推估台積才給底薪的最低限度50%綁競業,這種新聞 04/21 00:47
color529: 發出來很丟臉吧!號稱一流幸福企業捏 04/21 00:47
color529: 好歹不計分紅至少給個一年半全薪吧 04/21 00:49
mongin: 法規的月薪有含分紅嗎?如果只算底薪,不見得沒成立吧 04/21 01:06
bigwhite327: 是擅長給香蕉的公司呢 04/21 01:10
abyssa1: 所以你就知道台積電為什麼月薪這麼低了 04/21 01:33
yeay: 所以你知道為什麼臺灣公司喜歡低底薪了吧,勞退也省,共體時 04/21 01:43
yeay: 艱時可以去掉分紅,禁業條款規定的錢我猜也是月薪,所以台積 04/21 01:43
yeay: 電本來就於法有據。而賠這麼少當然跟禁業條款給出的錢有關, 04/21 01:43
yeay: 也算是合理,台積法務沒特別厲害,就是合理賠償範圍。 04/21 01:43
magicc: 一堆人喊250賠太少,不看看台G才給"人才"117萬要綁18個月 04/21 02:05
magicc: 台G也只給法律要求的下限又沒特別高,法院判賠2倍合理了 04/21 02:06
x123392003: 不是,如果你原本就打算要跳競業公司,這錢你可以不拿 04/21 02:34
x123392003: ,不是拿了再來嫌少 04/21 02:34
markhbad54: 年薪156萬,獎金564萬,這就是大家擠台積的原因 04/21 03:06
Dino14124: 講的難聽一點,對岸開一兩千萬,是你,你去不去? 04/21 06:07
Dino14124: 每個人選擇不同,真的該告的不告,在這邊告末端 04/21 06:08
Dino14124: 大佬去當人家CEO,CTO,在那邊PIP基層,幹 04/21 06:08
outzumin: 不管辣 跪求GGer內推 04/21 07:38
bnn: 不然你以為公司給底薪和高分紅是吃素的嗎 還不就離職的人多 04/21 07:39
bnn: 每個人都照全薪離職綁競業還怎麼經營 04/21 07:40
x52013: 那不要綁競業禁止條款就好了啊? 這麼簡單還要教? 04/21 08:05
luche: 大咖機密多 爸爸等級的都告不到 04/21 08:17
testPtt: 採購薪水會很高嗎? 04/21 09:53
StrKO: 就是哪個選擇賺比較多的概念 04/21 10:48
StrKO: 1.拿競業綁約金,賭自己不會跳 --> 爽賺一筆 04/21 10:49
StrKO: 2.賭自己會跳中國企業,不拿綁約金 ---> 爽賺更多 04/21 10:50
color529: 叫人家不要綁競業條款的有沒有看過聘僱書?一堆聘僱書 04/21 11:25
color529: 裡面就有競業條款了好嗎?離職給你錢只是輔助生效 04/21 11:25
x123392003: 可以拒收啊,樓上是不是沒看過睿能的判例 04/21 11:28
claymath: 狗肉那個拒收的操作真的很讚讚 04/21 11:41
mission985: 推,117萬綁18個月… 04/21 13:22
xhung: 綁這麼低 賠得也不多 合理啊 04/21 17:13
gsy2i7y14: 同意 爛透了 04/22 00:18
gsy2i7y14: 不給合理錢又想凹人的公司 04/22 00:19
mangoldfish: 拒收勒,有人知道自己未來會有哪些offer嗎?簽之前 04/22 10:23
mangoldfish: 可能都沒想過自己可能會被挖角 04/22 10:23