推 moonth66: 離職！ 04/22 21:30
噓 bensont: 你的小主管也是這個技術頭頭提拔他都的嗎？ 04/22 21:36
→ bensont: 如果是，那你覺得這個技術頭會把你拉起來比他高嗎 04/22 21:37
我說的是 我在面試其他公司 想換到薪水更高的地方
基層主管是不是高層提拔上去的我不知道
但年紀上來看 高層明顯比基層主管年輕多了
另外 我沒打算要威脅到基層主管的地位
→ bensont: 拳怕少壯！你覺得技術頭不懂這道理嗎？ 04/22 21:38
→ bensont: 他能爬上去不一定只有技術很強！對吧？ 04/22 21:39
→ laiko: 你已經提出解答啦！直接找真正能做主的(高層)來處理就好~ 04/22 21:40
抱歉 我本來發的是另一篇文
這篇文是從那篇的回覆抓出來另外組成的一篇
所以有些東西沒講清楚 造成大家誤解 還請多包涵
推 godspeedsw: 換一家面啊 04/22 21:43
嗯嗯～好～
推 gaea0127: 你想太多，自以為自己很強嗎...覺得不喜歡就換一間面試 04/22 21:44
→ gaea0127: 別不合你意就認為是找麻煩，覺得不合適就換，面試是雙 04/22 21:46
→ gaea0127: 方都在面試對方，是雙向的不是單向 04/22 21:46
→ testPtt: 通常用誰不會給基層去做決定 04/22 22:18
但如果用人單位是基層的話呢？
面試應該會需要經過基層主管？
最近兩次面試 都是高層先看過履歷表後
約我去面試時 才把履歷轉給基層主管
※ 編輯: rrosymoon (111.249.122.40 臺灣), 04/22/2021 22:21:46
→ claymath: 真的厲害讓人家挖不要自己投啊 04/22 22:32
噓 gaea0127: 看了你另一版的言論，真的自我感覺太良好，光看你這樣 04/22 23:08
→ gaea0127: 我是主管就不會用你，首先人家跟你溝通不良就說對方不專 04/22 23:08
→ gaea0127: 業，笑死，就算你真的夠專業，跟人溝通有問題也不行，工 04/22 23:08
→ gaea0127: 作是團隊合作，自以為厲害想自己來就去當Soho 04/22 23:08
技術的東西 只有懂跟不懂
不需要在不清楚狀況下就隨意評斷網路另一邊的人
※ 編輯: rrosymoon (111.249.122.40 臺灣), 04/22/2021 23:16:52
→ gaea0127: 就算是FAANG的員工都不敢這樣瞧不起面試官，專業若不對 04/22 23:18
→ gaea0127: 頭就更要靠溝通，工作首先做的是人 04/22 23:18
→ gaea0127: 既然這樣，那就去你的專業領域的龍頭公司面試阿，台資 04/22 23:21
→ gaea0127: 不夠格那就去外商，總會遇到配得起你的面試官 04/22 23:21
推 yeay: 不懂，你的意思是，你現任公司的技術主管很喜歡你。但你去面 04/22 23:35
→ yeay: 試另外一家公司，那個面試你的人覺得你不夠格；不過，其實你 04/22 23:35
→ yeay: 覺得不夠格的是那個面試主管，你將來是要做大事業的人，因為 04/22 23:35
→ yeay: 你會覺得面試官的主管一定會賞識你，想要跳過面試你的基層主 04/22 23:35
→ yeay: 管？ 04/22 23:35
我並沒有瞧不起面試官
能力好不好 本來就跟個人的經歷有很大關係
那是運氣 而跟實力無關
→ yeay: 不過話說回來，如果你有認識更高階的主管願意讓你進去；認真 04/22 23:39
→ yeay: 說，很多公司也一堆這種人，通常也會安插一個職位讓你進去， 04/22 23:39
→ yeay: 識相的小主管不會擋，根本也擋不了。不過認真說，通常小主管 04/22 23:39
→ yeay: 比較懂技術，大主管在意的是方向，或許你自認為的專業，在另 04/22 23:39
→ yeay: 外一家公司真的不見得受到重用。但畢竟你可以靠高階主管進來 04/22 23:39
→ yeay: ，大多數人也不敢得罪你就是。 04/22 23:39
以前只專心在技術研究 沒有想過要拓展人脈 現在挺後悔的
看起真的要靠人脈或是在一家公司待很久 才有可能上去
→ kk47k: 記得有人跟我說過，判斷兩個人合不合的方法就是聊天過程中 04/22 23:44
→ kk47k: 互相認同的比例有多少。 04/22 23:44
→ kk47k: 上司這種角色就是未來每天都是要見到面的，不合其實也不一 04/22 23:44
→ kk47k: 定要勉強就是了。 04/22 23:44
謝謝 其實我並沒有打算讓對方感到不舒服
可能我太直白 講了太多東西 才讓對方升起對抗意識
推 claymath: 你直接找大主管面試就好了 為什麼要跟小主管面試呢 04/22 23:47
因為小主管那裏才是實際用人單位 所以應該是標準流程？
※ 編輯: rrosymoon (111.249.122.40 臺灣), 04/22/2021 23:50:04
→ hsuan1980: 程度差，你還想當他手下？生不如死阿... 04/22 23:56
→ claymath: 跟大主管談直接under在大主管下啊 為啥要屈就？ 04/23 00:09
→ DarkIllusion: 某種程度上 面試像是跟面試主管合作做小專案 04/23 01:10
推 chuegou: 用人單位主管都明確說他需要的能力你沒有了？ 04/23 01:19
→ chuegou: 你為什麼會得出主管程度差的結論？ 04/23 01:19
噓 brother88888: 大主管要你怎麼會覺得小主管檔的住？ 04/23 02:07
噓 pttano: 整篇自我感覺良好 04/23 02:10
噓 veru: 上面有人要安排你去做更高階的工作？我是 小主管 一定會覺得 04/23 05:28
→ veru: 那你現在就去啊 來我這裡面基層缺幹嘛 神經病 浪費我時間 04/23 05:29
→ veru: 給你參考 04/23 05:29
噓 forfan: 這不就擺明你不是基層主管課內的需求，如果更高層賞識你就 04/23 06:30
→ forfan: 讓他幫你找對應技術的主管啊，難道對方都不做你熟的技術？ 04/23 06:30
→ forfan: 所以是新事業？不然找你去幹嘛？就因為你某方面很強，對方 04/23 06:30
→ forfan: 就安排一個不是他們事業的高階職缺給你？怎樣想都很奇怪吧 04/23 06:30
噓 pcxpchou: 對喔就你技術最厲害歐 04/23 08:41
→ cphe: 到底啥技術說的這麼強，先條列一下吧 04/23 08:56
→ shooter555: 面試然後表達我不會待在你底下喔 你只是我的跳板? 04/23 09:11
推 chenwu: 不適合就別免強 雙方沒有緣分 如果在面試時都覺得不舒服 04/23 09:22
→ chenwu: 就別談下去了 04/23 09:22
→ jairon: 所以你到底多厲害，想知道 04/23 11:07
推 dky93: 扯這麼多...哪裡給的薪水多哪裡去啦 04/23 11:10
推 thumba87295: 如果面試都談不好了，我覺得就像上面很多位講的，換 04/23 11:23
→ thumba87295: 間面吧，或是過一段時間再換不同部門 04/23 11:23
推 Mbappe10: 找外商或豬屎屋吧 系統廠良莠不齊 好的缺通常 04/23 20:39
→ Mbappe10: 都是老同事互揪 04/23 20:39