推 anleyou: 我當年(4年前)新人博的價碼是111K保14個月 05/09 03:10
→ anleyou: 除非你想回到新人價不然每一份工作都是有影響的 05/09 03:12
→ anleyou: 但說實在我不覺得第二份你說比較傳統的會難跳到哪,前提 05/09 03:13
→ anleyou: 是你有真材實料的話 05/09 03:13
推 kuohungting: 分紅還是看考績啦…選輕鬆的 05/09 08:27
推 KingSteven: 現在跟四年前的新人價一樣XDD M真心慘 05/09 08:36
推 p23j8a4b9z: 新人價除了群聯台積都沒調啊 05/09 09:00
推 daroke: 選跟論文越相關會比較快上手。 05/09 09:52
推 daroke: 分紅多少都能知道應該是有認識的在裡面吧? 05/09 09:54
推 daroke: 要推薦就選輕鬆的 然後都還沒進去不要想什麼跳槽做外快吧 05/09 09:59
推 Dreamer77: 不錯了啦 有的人去做個5,6年都還沒到11萬 而且還9點 05/09 10:14
→ Dreamer77: 後 05/09 10:14
→ Dreamer77: 不過要跳槽跟做啥肯定強相關 要當發哥公務員沒差 05/09 10:15
推 dsp: 不知道你說的是不是5G跟4G,那沒有懸念一定是選5G,待在不紅 05/09 10:57
→ dsp: 的部門事倍功半,以後跳槽也有難度,三思。發發重點是學習技 05/09 10:57
→ dsp: 術,為之後跳槽做好準備,裡面暗潮洶湧,跟到爛老闆不要久留 05/09 10:57
→ dsp: 。 05/09 10:57
→ holebro: 2222 05/09 11:10
→ vivid23: 升遷機會主要看有沒擴編。跳槽機會主要看你的實力和領域 05/09 11:48
→ vivid23: 有無match別家公司要的 05/09 11:48
→ vivid23: 挑公司裡或市場上正快速成長的領域,機會比較多 05/09 11:50
→ vivid23: 這個原則不論在哪家公司,都適用。 05/09 11:51
推 tedhut: 一樣都是digital,分紅跟做什麼弱相關, 05/09 13:30
→ tedhut: 跟部門內績效強相關, 05/09 13:30
→ tedhut: 所以回過頭來想,部門內若是資深的多, 05/09 13:30
→ tedhut: 是否對IP較熟悉你的績效會難以超越 05/09 13:30
推 vigia22922: 其實我也蠻好奇 板上大大們會選擇有發展性(較忙)的 05/09 14:12
→ vigia22922: 還是輕鬆的部門 畢竟M是大鍋飯 年薪差距跟工時可能不 05/09 14:12
→ vigia22922: 會太平衡 有沒有前輩可以分享一下想法 05/09 14:12
推 bkcat2: 都去試試看 05/09 15:05
→ vivid23: 年輕時以發展性為主,年資久了之後就看自己當時的心性, 05/09 15:35
→ vivid23: 是想要安穩還是要舞台 05/09 15:35
→ vivid23: 樓上ted大大說得沒錯,分紅是拿部門的 budget 去分,你 05/09 15:40
→ vivid23: 要貢獻比別人多,才會分得多 05/09 15:40
→ vivid23: 另一個因素是看部門紅不紅。部門紅,拿到的餅就比較大 05/09 15:41
推 tobashi: 現在大鍋飯 多跟少其實都差一點點。不像螃蟹滷肉會差到幾 05/09 21:36
→ tobashi: 十萬 05/09 21:36
推 labdog: 還行啦 05/09 22:32
推 OBTea: 沒有差一點點....也不是大鍋飯 05/10 13:07
→ Qcloud: 不是大鍋飯,會差幾十萬 05/10 19:46
推 gn01216674: 幾十萬就是大鍋飯好嘛 幾十萬是能幹嘛....100萬才叫不 05/10 21:55
→ gn01216674: 是大鍋飯 05/10 21:55