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從這篇可以看出公司為何寧願員工加班,卻不願多雇人了 月薪底薪24K,算加班時薪時,很多無良的爛公司是用一個月工時240小時去除(誰一個月 正常上班時間有240啊?一天八小時扣假日大概170左右)除出來時薪剛好100 加班前兩個小時時薪乘以1.33,加班時薪133,比基本時薪160還低 兩小時後乘以1.66,也只比基本時薪多6元 還不用付多請人的勞健保 這真的是資方可以盡情吃員工豆腐的地方 如果把加班費的算法用每月固定薪資和正常工時來算、再加上提高逃漏加班費的罰則與加 強稽查 都比做表面功夫調漲基本時薪來得有用吧 ※ 引述《boy020403 (我是誰)》之銘言: : 全台從北到南都這個樣,北部某園區電子代工大廠,底薪24K,每月加班約46h,一個月 : 它伙食交通績效獎金,不到40K,這幾家電子代工大廠外勞進不來,不想多雇人力,變 : 超時違法加班,平日加班+週六加班,每月破60小時很正常,加班費用24K算時薪低得可 : ,員工檢舉勞工局每年罰個幾次像徵性根本不怕。 : 老闆整天靠邀年輕人不做,新聞不敢報薪資結構、每月工時,只想用低薪找人,台灣低 : 代工製造業用佔台灣勞動人口一半以上,低薪過勞島,高工時高房價低生育誰還有體力 : 小孩。 : 引述《toy812 (早餐噴王)》之銘言: : : 台中不意外,一堆傳產 : : 加班費就是用基本工資去算 : : 加好加滿最後拿到手可能沒40k : : 分享我最後在偽科技廠上班的狀況 : : 日:早8晚5,夜:晚8早5,周休2日 : : 加班是從1730開始算 : : 1700-1730是讓你休息 : : 所以1-5一天最多讓你加2.5h : : 加班費是用基本工資去算 : : 我的薪資結構: : : 基本工資+餐點費+全勤+獎金+職務加給 : : 日班沒加班實領36k : : 假日先問同事,沒人要去我得上 : : 夜班多7k,我自願去夜班 : : 上班內容也很.... : : 我要上下料,下班要key產量 : : change device,最高記錄改了8h : : 保養,修理機台,看信箱的交辦事項 : : 沒單時擦擦機台,寫sop.設計考卷...etc : : 或是去別部門當op : : 月會我得去報告+被釘 : : 月會那天5點下班,在無塵室睡到9點 : : 最後還要我兼管理(大概管5個)加1k : : 然後上面的事情還是要幹 : : 我就閃惹 : : ps.可憐哪,36k仔要顧4-5000萬元的機台 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.124.128 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1620958617.A.EFE.html
wcre: 加強稽查要花錢請公務員,調漲基本薪資零成本 05/14 10:21
labell: 可以創業啊 台灣不是亞洲小型創業天堂 05/14 10:47
Arnol: 你好可憐 六日是有領薪水的好嗎 05/14 11:33
Arnol: 你請假還不是一樣扣1/30 不是扣實際工作天數1/22 數學爛喔 05/14 11:34
Arnol: 是看不懂法規嗎? 05/14 11:35
pujos: 如果可以,禮拜六日沒人想領薪水,單算工作日有利太多了 05/14 12:34
pujos: 勞基法現行規定本身就很鳥 05/14 12:34
pujos: 到底動用事假比例高還是加班比例高,誰都知道哪邊有利 05/14 12:35
hsuan1980: 除以240是勞基法問題。 05/14 16:12
bbbcccddd2: 勞基法已經被玩壞了 05/15 07:36