→ ccc0950467: 你第一句話就回答自己了 05/20 22:45
推 gn01216674: 愛看給你看阿，朋友前一份外商15萬，台廠人資看了直接 05/20 22:55
→ gn01216674: 放棄加10趴 05/20 22:55
→ substitutor: 等你買東西不比價的時候 05/20 22:57
噓 final01: 你不會堅持不給看？？看你多屌啊 05/20 23:15
→ final01: 薪水為何不能給人看XD 05/20 23:15
推 king22649: 一次面試多家一點 拿前一家的offer +10%阿 HR不要拉倒 05/20 23:25
推 fidic1643: 7樓+1 05/20 23:41
推 gaea0127: 等你搶手到大家都想要你的時候 05/20 23:43
推 gaea0127: 前陣子面三個工作都拿到offer，HR都沒問我之前的薪水 05/20 23:46
推 gaea0127: 如果不想給就說不能給，直接談預期薪資，公司不要就拉 05/20 23:50
→ gaea0127: 倒 05/20 23:50
→ gaea0127: 如果公司不跟你談，就代表你不夠優秀到非你不可 05/20 23:51
→ gaea0127: 這就是市場機制，你有本事拿很多offer就踢掉這樣的HR 05/20 23:52
噓 lturtsamuel: 你不講他是能刑求你？ 05/20 23:58
推 wake7078: 不爽不給 不爽不用 05/21 00:08
→ foxtail666: 不給，態度變調的直接篩掉80%，爛組織進去後也只是被 05/21 00:11
→ foxtail666: 糟蹋吧胬 05/21 00:11
→ watashiD: 就七樓講得那樣, 有兩家在競爭的時候會好很多 05/21 00:15
推 susuper: 連板上很推的外商 都會問現職薪水多少 當核薪基準了 難 05/21 00:19
推 sunsamy: 分紅費用化前我年薪1200多萬,他們也加不了10%,加10%是殺 05/21 00:23
→ sunsamy: 價用的,傻傻的 05/21 00:24
噓 yoshiuan5566: 可以不要給看直接喊啊，真那麼屌怕什麼？ 05/21 00:33
→ yoshiuan5566: 阿如果不是第一行不是剛好而已 05/21 00:33
推 talentarthur: 請問大家要開價用什麼當基準？ 05/21 00:35
噓 iwami: 違反保密條款的人是你自己耶，怎麼變成人資觸法 05/21 00:39
推 pigcat1315: +10%算很好的阿 0.0 05/21 00:43
推 gaea0127: +10%根本不值得跳槽，除非有其他很明顯誘因 05/21 00:48
→ gaea0127: 每次換工作都是風險，10%真的太少了 05/21 00:49
推 zsyian: 如果給的比你現在低，那你也會拿前一份薪資比，不是嗎？ 05/21 00:50
推 aiueokaki: 還有不少嫌開不起前份工作的薪水 要來不來隨便 05/21 00:56
→ EKman: 阿，你夠強的話就直接講不給看阿 05/21 01:18
推 Timba: 你就 面5家 +10%+10%+10%+10% 05/21 01:38
推 jackflu: 本來9成的台灣 HR 就都是猴子咩 05/21 01:39
→ NingK: 表示他真的沒有很想要你啊 05/21 02:06
→ mark4795: 人資就是賤啊，搞得好像壓你薪水他會加薪一樣，臭資方 05/21 03:36
→ mark4795: 打手 05/21 03:36
→ mark4795: 國外都幾倍在挖的就台灣這麼奴 05/21 03:37
推 skytreeeee: 10%太少了拉 05/21 04:07
推 powerpaul: 當你只要求基本工資得勢後 05/21 06:37
推 bluewr: 難啊，這市場就這樣，有些工作薪水差了一倍，前輩懂的很多 05/21 06:54
→ bluewr: ，但的薪水跟新進人員差不了多少，去別家應徵，馬上問何時 05/21 06:54
→ bluewr: 能報到，一問前公司薪水只願意多10~15%,應徵的工作開出來 05/21 06:54
→ bluewr: 的最低起薪多5%搞到自己像奴隸一樣， 05/21 06:54
推 AGODC: 看前一份沒問題啊，重點是我喊前一份多少就是多少，有誰會 05/21 07:06
→ AGODC: 真的拿薪資單出來給人看的？ 05/21 07:06
推 lovealgebra: 最少要1.5倍 05/21 07:19
→ offstage: 因為你不夠搶手 05/21 07:31
噓 dufflin: 妳買東西之前也是會先訪價呀 05/21 07:39
推 dannyer: 現在不是都-20%開始談 05/21 07:40
推 king123: 以台商習性喜歡用獎金分紅 跳槽都過一年才能領到 算少賺 05/21 07:44
→ king123: 6個月 加10%都要過五年才能回本而已 05/21 07:45
→ king123: 還沒算前一份少領的 05/21 07:50
推 michaelgodtw: 差五百元，都給你殺的菜市場，你想那麼多 05/21 08:01
推 yan2626: 整天只想凹員工薪水，真的很差勁的公司，幸好我們公司一 05/21 08:08
→ yan2626: 律給最低薪 05/21 08:08
推 Iemarah: 工作內容的價值他們又不懂 當然只會看數字說話 05/21 08:18
噓 babuarea: HR只看你便不便宜，才不管你好不好用 05/21 08:18
推 seelg: 找第一份工作的時候 05/21 08:27
推 chuxchu: 沒有能力辨識人才的價值 上一份工作薪資就是基準線 05/21 08:44
→ chuxchu: 前面講了一堆工作經驗比不上前一份工作的薪資 05/21 08:45
→ chuxchu: 所以面試的時候挑重點講就好 講太深對方不一定懂 05/21 08:47
→ chuxchu: 當前薪資不高的話可以多面幾間選開最高的去 05/21 08:49
→ chuxchu: 沒有調薪的機會就快逃 跳槽至少+10% 每年10%也是很可觀的 05/21 08:50
→ p20162: 當你是被大老闆找來面試的時候 HR只能 嗯嗯嗯 05/21 08:59
推 vi000246: 問薪水跟開薪水必須是獨立事件 如果會互相影響 05/21 09:19
→ vi000246: 那就是爛公司 05/21 09:19
推 illidan23: 全世界科技業薪資最高的矽谷也是會參考前一份工作薪資 05/21 09:25
→ illidan23: 不過增幅都是+30%以上 05/21 09:26
推 doveplus: 當你的前份薪水超爛的時候就不會這樣了 05/21 09:29
推 z32766: 又不用給真的XDD 05/21 09:47
推 physicsdk: 當然是前一份領很低的時候參考前份薪水；很高的時候 05/21 09:51
→ physicsdk: 就不參考囉^欸 05/21 09:51
推 samm3320: 談不攏就別去吧 05/21 10:14
→ samm3320: 沒法給你更高代表原公司沒有虧待你 05/21 10:14
推 alotofjeff: 因為不是非要你不可, 之前公司找人找了一年沒找到 05/21 11:00
→ alotofjeff: 好不容易遇到一個理想的, HR直接問"期望薪資" 05/21 11:00
→ alotofjeff: 才懶得理他上一份工作是多少 05/21 11:01
推 tfe: 問薪水和開薪水如果是獨立事件就沒必要問薪水啦 05/21 11:04
推 GinginDenSha: 當我們都一起不給的時候 懂？ 05/21 11:09
噓 ian41360: 直接喊，不要拉倒 05/21 11:25
推 zaknafein: 30k 以下工作 05/21 11:48
→ abyssa1: 剛畢業的時候？ 05/21 11:53
→ kevinmeng2: 我找現在工作時，也問...但我之前拿美金...XD 05/21 13:29
→ kevinmeng2: 所以聽到我前份工作，hr 弱弱的說，那是美國不是台灣 05/21 13:30
→ physicsdk: 外商HR會說你以前高是分紅墊上來的，不是保障內的不 05/21 13:56
→ physicsdk: 算 05/21 13:56
→ atten: 我12%願意換是因為 新公司保證年薪/前家高標 這種狀態。 05/21 13:58
噓 WWIII: 該換行業了 我都是專門洗臉人資 05/21 14:37
噓 MedEngineer: 等你強到他求你來上班的時候 05/21 23:20
推 mainsa: Netflix直接給業界最高薪 但要的也是業界最好人才 至於如 05/22 02:30
→ mainsa: 何知道是業界最高薪呢 也是要問 只是不是問員工本人而已 05/22 02:30
→ mainsa: 是去問其他公司類似工作最高薪是多少 確保給出最多的錢 05/22 02:30
→ mainsa: 都不問你上一份薪資如何給業界水平或更高？ 05/22 02:30
推 k6870: 只有月薪嗎加10趴就跳，那原公司也沒什麼好待的了 05/22 08:07
推 wcre: 強到世界知名或剛畢業的時候都不會問你之前的薪資 05/22 09:28