→ blackhippo: 被害妄想症型面試官..照你這種想法根本不用找人 06/03 10:15
推 OFETMAN: 之前談jos也被質疑過1跟2,人性如此 06/03 10:21
推 a19951218: 這啥狗屁倒灶的理由.. 人不會成長? 照你說法就算進步 06/03 10:25
→ a19951218: 想換好點的單位也不行? 06/03 10:25
→ a19951218: 不過人性如此也沒辦法 06/03 10:26
噓 yesheyman: 有什麼難說服的?同一個東西做久了不煩阿 06/03 10:28
→ yesheyman: 因為這種理由拒絕的部門不去也罷真的 九成很鳥 06/03 10:29
→ cka: 1跟2真的每個主管都會在意啊,最後就寧可從外面找新的 06/03 10:38
推 villagermess: 樓上問題 只要主管不收就好 不影響部門轉換阿 06/03 10:44
→ Winolf: 好奇這樣的環境與文化 是否流動率高 或者基層人員年資斷 06/03 10:49
→ Winolf: 層大? 06/03 10:49
推 Nomadismo: 系統廠日常 06/03 11:12
推 billclub: 所在單位老闆不允許自己去找單位,若有這種狀況一定不放 06/03 11:35
→ billclub: 人,要換單位要自己去跟老闆說,由老闆幫忙找地方,不然 06/03 11:35
→ billclub: 就是要自己找到可以完全頂替自己工作的人 06/03 11:35
推 chuegou: 另外 同樣年資下 注入新血可以期望為部門帶來一些改變 06/03 12:36
→ chuegou: 通常不會期待轉部門的能有這樣的效應 06/03 12:36
→ Mbappe10: 最好轉部門特時機還是要開新部門的時候 說句有興趣就可 06/03 15:29
→ Mbappe10: 但轉過去一切都是新的 主管是誰也不知道 還是有風險 06/03 15:29
→ kvjo: 有點歡樂 你什麼都要懷疑負面的 你前提就是不准換阿 06/03 15:49
→ kvjo: 但這種負面主管真的不少 換就是有問題 那自己有沒問題可能 06/03 15:50
推 loadingN: 這篇其實蠻中肯的 如果你真的是人才往外跳就好了 06/03 18:37
→ loadingN: 系統廠內轉又不會加薪 除非... 06/03 18:37
推 smallcar801: 十年系統廠經驗認為很中肯,然後中階主管最好笑的理 06/03 19:44
→ smallcar801: 論就是對方太優秀也不想要因為覺得留不住,所以當我 06/03 19:44
→ smallcar801: 主管被挖換成一個中年整容智障之後我也跟著離開了 06/03 19:44
推 luckyBF: 如果是在外商,就直接講玩膩了,想換內容 06/03 21:39
→ francesx: 別說換部門 因為很鳥很賽很幹離職 很多人不知道背景被 06/04 06:35
→ francesx: 老闆交代hr做記號 除非回鍋求原老闆 想104重投去其他bu 06/04 06:35
→ francesx: 永不可能回鍋 06/04 06:35
噓 francesx: 人才留不住 也不給其他人用的概念 06/04 06:37