[討論] 應徵流程拖很久是外商的日常嗎 ?

[formygirl (唉呀)]

外商公司從求職者投履歷到給出Offer有時會耗時兩三個月 (個人經驗+板上文章)

反觀台廠大多是投履歷後跟人資小聊一下，接著跟部門主管面試，主管同意就錄取了


主要差異應該是在應徵外商時常會需要陸陸續續跟好幾個(5~10個不等)面試官電話面試

面試官不一定是該部門的人，有的是來自其他平行單位，問一些基本的問題、聊聊天


為什麼外商會需要過五關斬六將才能拿到offer，而台廠卻不用，是外商用人比較謹慎嗎 ?

個人的經驗是電話面試的時間大多不是他們的上班時間  XD

(我曾遇過電話面試時間是對方的當地時間早上5:00)

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推 michaelgodtw: 砍人也砍很快
推 iamala: 除了可以過濾合得來的人之外，這也讓現職者有參與感和享
→ iamala: 受小權力的快感，面試本身就有暗示自己職缺得來不易的作
→ iamala: 用，對名牌公司來說也算是留人的小技巧。缺點當然是浪費
→ iamala: 大家時間囉XD
推 gaea0127: 2樓想太多，平行單位本來就有面試必要。不是為了參與感
→ gaea0127: 台廠除了少數公司，大部分的面試根本不算面試
→ gaea0127: 所以也給不起多好的薪水，因為用人不嚴謹，我就給你這
→ gaea0127: 麼多，不要拉倒，人走了再找就好
推 gaea0127: 回原po，這是非常正常的，歷時1-3個月，甚至更久
推 claymath: 他們有很多人要面吧 面完還要問大家覺得如何 才能往下一
→ claymath: 關繼續 這一些都很花時間
推 gaea0127: 是的，所以好不容易找到一個可用之兵，就很有議價空間
→ gaea0127: 公司找人的成本非常高，不像台廠隨意找差不多可用的就好
推 gn01216674: 嚴格挑人阿，技術題猛問
→ sirloin: 假外商也是啊
→ sirloin: 還三面咧笑死
推 thumba87295: 我遇過日商四面，結果開的薪水笑死人
推 Messibugoo: 外商也有面試後一週打電話，過兩天offer就來了
推 smallcar801: 也只有外商才會問你要怎麼規劃work life balance
推 lpoijk: 不是 當場就能決定了
推 iamala: 同一件事啦，當員工認為這種嚴格篩選是對的，相對的就比
→ iamala: 較有動機留下。這在兄弟會，或是直銷很多組織常用的心理
→ iamala: 學技巧。另一方面，說找人成本高，好不容易找到想要的人
→ iamala: ，卻要參考之前的薪水給錢，不覺得吃人夠夠嗎XD
推 gaea0127: 我最近面試三間外商拿到offer，沒有一間問我之前薪水
推 gaea0127: 假外商有，就作功課查國外薪資，國外都給不起就不用丟了
→ sjr500: 有名的都好幾面
推 k3997: 有開職權的部門的工程師或是未來可能合作對象談，這時候只
→ k3997: 希望他不是印度人...
推 IENNOIVY: 我目前待的新創外商從第一次phone view到拿到offer整整
→ IENNOIVY: 花了11個月，久到我都覺得沒機會時就突然收到HR的信件
推 gaea0127: 樓上那個有可能是備胎，前面的1-2人放鴿子或是進去不久
→ gaea0127: 跑了，與其重新面試不如問備胎
推 gaea0127: 第一順位11個月太久了，如果是我，會大開口拉高薪水XD
推 lturtsamuel: 不夠喜歡你而已
推 achter: 沒問過去薪水+1，投履歷到收到offer花了近五個月，聽說這
→ achter:
→ achter: 算快的，平均兩三週面一關一路到cto...
推 Nightu05: 不一定欸 看有沒有遇到時差
推 Nightu05: 辦公室跟主管都在台灣 兩週定了