推 gaea0127: 講得很好，跟我情況差不多，推認真分享 06/11 17:19
推 iamala: 因為沒技術的缺當然不用計較技術啊XD 06/11 20:35
→ iamala: 軟體是來輸出的，當然要考究囉。台商很多缺是來打雜分錢 06/11 20:36
→ iamala: 的，技術還怕你懂太多不好管。 06/11 20:36
推 stma: 樓上不要這麼專業好嗎 我怎麼流下兩行淚水 06/11 23:01
滿多外商面試流程都很像
我以軟體工程師為例子
1.HR先跟你聊聊，問一些很基礎的技術問題，
跟你介紹一下招募職缺，了解你目前背景，
協助你做面試的準備
然後會把你的情況跟hire manager談
2.如果hire manager覺得你不錯就會跟你約面試，
面試者有可能是工程師或是hire manager
這一關會先問看看你履歷相關的問題
然後開始考技術，大部分就是coding怎麼優化等等
3. 如果順利通過前兩階段，就會進行第三階段
這邊的大部分有4個面試官,大部分也都是外國人
可能有你未來的同事
或是你未來的合作對象，
或是剛好輪到的工程師，
或是部門的director等等
問題基本上是domain knowledge,coding, behavior question，system design等等
最後依照每個人幫你的評分評估你有沒有辦法通過
4.如果通過後就要開始談薪水，很多人通過面試後就有點輕忽這關，但這包含你未來職
等跟薪資，所以這部分也需要好好的準備
台商面試通常比較簡略，
對技術的評估我是覺得不太夠，
HR大部分也是負責打電話聯絡，
差異大概是這樣
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