[心得] 中生代在科技業的自我價值

[mkoo (米糕)]

在科技業這個領域待了 5 - 15年，換算年齡大約介於 30 - 40歲

這群人有經驗有能力，管理層會開始物色可接班的人選

通常會給予較困難的案子，試試他的能耐

幸運的人可以過關，等待時機上位

沒過關的人，頂不住壓力，覺得被針對，自我懷疑，最後離開了


想討論一個有趣的現象

好用的人，能力越大責任越大，過程痛苦萬分，最終可能導致離職

難用的人，上面不敢用，不想用，一時擺爛一時爽，一直擺爛一直爽

最終職場適者生存的法則下，團隊內剩下鳳毛麟角與大批擺爛人

是否中生代不往上爬，被淘汰是唯一的結果嗎 ?

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→ Resowcle: 有些上面的也是爛上去的阿 跟對老闆有機運 比較重要
推 a19951218: if you had one shot to seize everything you wanted
→ a19951218: one moment, would u capture it, or just let it slip
→ a19951218: 運氣+實力 缺一不可
→ flysonics: 跟對老闆比較重要+1
→ flysonics: 跟錯人 你再強也只有等著被收割戰功的份
→ aisitelu: 不想升主管就跟上級講啊 幹嘛硬撐 講了又不會怎樣
→ AJones: 長官才不會升能力太好的人上去 等著自己被幹掉嗎？傻咧
→ AJones: 你大概沒看過 明明下面有幾個還不錯 結果升了一個最爛的
→ AJones: 擺明害怕自己被幹掉
→ loadingN: 這個職場沒關係 你人生擺爛也是被淘汰啊
推 zerobx: 彼得原理
推 soonne: 運氣＞實力
→ Lindeman5566: 話說身為主管真沒理由升一個廢物上來砸自己腳
→ Lindeman5566: 升一個普普但和大家相處好的還有機會
→ Lindeman5566: 不要再安慰自己廢物才能升上去了 = =
→ foxtail666: 看公司，見過ㄧ級主管幫下級主管操刀做雜物的單位，
→ foxtail666: 可能是掩飾裝忙避風頭，明明白白十分費力的扶植著爛
→ foxtail666: 泥。
→ shooter555: 沒有汰除的機制就是會如此 好的員工蒸發 留下一些殘渣
→ shooter555: 主管絕對是升又聽話又有能力 缺一不可
→ shooter555: 但這是單一公司的觀點 好的員工蒸發去哪了 去的是更好
→ shooter555: 待遇的公司 離職算不算被淘汰 也不一定了
→ overhead: 就我自己公司的觀察，如果離主管及格能力差太多的人升
→ overhead: 了主管，還是會被降下去。畢竟一個部門一團混亂沒有生
→ overhead: 產力，會很明顯。如果還有生產力，就代表這主管沒有到
→ overhead: 太差，頂多平凡。
→ AJones: 沒看過廢物升上去的 只能說你們算很好命了
→ wcre: 所有生物都是不努力就被淘汰，跟幾歲關係不大