推 gaea0127 : 培養成director...想太多了吧 07/06 08:33
→ zzahoward : 往D方向培養又不見得每個都會成為D 有問題嗎? 07/06 08:34
推 iamala : 因為分享版友多是年輕時台商，資深後跳外商，所以 07/06 08:37
→ iamala : 加強了台商工時長的刻板印象。台商受日本文化影響 07/06 08:37
→ iamala : ，通常是菜的操老的爽，所以同樣資深比資深，台商 07/06 08:37
→ iamala : 工時未必比較長唷。無論台商外商，穩定的作息，正 07/06 08:37
→ iamala : 常且可預期的工時，突發狀況少，才是生活有品質的 07/06 08:37
→ iamala : 不二法門。 07/06 08:37
這樣說對也不對，台商養老耍廢其實不錯
但是台商的管理模式就是注定同樣工時能做的事情少很多
推 gogohc : 不過聽聞外商生意不好時 減薪裁員 也是不手軟 這是 07/06 08:38
→ gogohc : 真是假？ 07/06 08:38
真的，不過以我自己碰到兩次來說，我一個月內可以找到工作而且pay更好
當然我本身的技能和這邊多數的版友不太一樣，我相信這邊高手找一定更快
推 iamala : 生意不好裁員台商也會呀，只是外商比起台商，因組 07/06 08:44
→ iamala : 織調整而裁員這項比較頻繁。因為怕裁員而不去好工 07/06 08:44
→ iamala : 作是因噎廢食。我反而覺得外商的弱勢在文化，成也 07/06 08:44
→ iamala : 文化敗也文化。當你是外人，陌生文化是加分，但當 07/06 08:44
→ iamala : 你要真正當game player，就反而變阻礙。這部分有時 07/06 08:44
→ iamala : 候比較難努力，有些人適應很快，有些則格格不入。 07/06 08:44
→ iamala : 當內人有什麼好處呢？一句話問，穩。想想魯夫和索 07/06 08:46
→ iamala : 隆的關係就知道了。當能打入核心，當海賊王團隊成 07/06 08:46
→ iamala : 員，絕對比漂泊的傭兵爽多了。榮耀也僅歸於內人.. 07/06 08:46
→ iamala : . 07/06 08:46
文化這種，我覺得跨國大公司都還好，裡面早就五花八門的雜牌文化了
實際上科技業真的是一個非常不因為種族和文化造成天花板的產業
更多的是你個人軟硬實力
台商裁員比起外商少很多，不過外商裁員給的那一包...隨便都夠吃一年XDD
推 zerobx : 沒這麼複雜…就是這一兩年中美貿易戰+大撒幣，有拿 07/06 08:46
→ zerobx : 股票的爽歪歪的概念 07/06 08:46
推 iamala : 照你的看法，外商科技業是有實力的天堂？沒實力又 07/06 09:29
→ iamala : 想有錢最好不要往外商發展對吧。 07/06 09:29
沒實力又想有錢不是應該去簽樂透買房地產嗎?XD
※ 編輯: zzahoward (36.226.30.203 臺灣), 07/06/2021 09:35:00
推 claymath : 承襲D的意志 07/06 09:49
推 bluemkevin : 沒電子業的實力又想要有錢，可以培養其他行業的實力 07/06 10:07
→ bluemkevin : 外商裁的那一包有些真的很大，如果下一份工作很快就 07/06 10:09
→ bluemkevin : 接上，有些甚至還是多賺了 07/06 10:09
推 iamala : 沒實力有沒實力的玩法啊，沒實力的肥貓主管不是很 07/06 11:13
→ iamala : 常見XD 07/06 11:13
→ iamala : 像魯夫團隊能打的是少數wwwww 07/06 11:14