Re: [討論] 沒有光環又沒高薪怎麼招募？

[ahl (T_T)]

※ 引述《SophieFluid (c'est la vie)》之銘言：
: 我想版友看標題應該會立即想吐曹吧？ 想要馬好又不給草吃屎吧
: 各位產業菁英找工作時肯定挑三揀四，不是谷歌、也得年薪300+，不然不幹！
: 但總有一天你要build team （新部門或新創公司）時發現，公司光環不閃亮、
: 又給不出高年薪或未兌現股票時，要怎麼找到中等以上的人才來一起為一個前景
: 不明的研發打拼？這其實是一個很真實的問題，我跟一個朋友討論這問題時
: 的歸納是，至少得滿足下列誘因中的2項才挖的到人加入新專案或新創公司
: 公司光環、薪資待遇、舞台頭銜、中樂透機會（新創、IPO、收購）
: 學習成長、學以致用、領袖魅力、先前既有信任感、願景認同、成功機率...
: 在處於0->1的階段最痛苦，既沒資源、研發又未成形，拿什麼來找好人才？
: 通常只能拼湊堪用的蝦兵蟹將老弱殘兵，先做出些成果去要資源。
: 等到略有開發進展處於1->N時，才有機會、有底氣（成功率、題材、資金）
: 找強者加入把東西做好
: 當然，你若夠幸運，深處一級外商、GG或MTK中負責建團隊時，人家是搶著進
: 來給你選妃，就不存在這掙扎嘍....
: 以上
: 純交流，勿戰～

  想當初面試一線豬屎,被修理得滿頭包打槍
  說也奇怪,幾年後接到面試邀約電話,
  就是那個當初轟的本魯滿頭包,嫌棄到不行,害本魯哭著落荒而逃的主管
  劈頭就X先生您好,還記得您不錯,巴拉巴拉!@#$%%^
  原來是他自己開公司,當然也是給不出太好的條件
  所以本魯也就客客氣氣的打槍他了:)

  說真的,電子五哥處長都不願意女兒填電資學院,說要打斷狗腿
  拼命要把女兒往醫師卡位了,新創要吸引中等以上的人才
  放棄已經有的資源成就跟陣亡率九成以上的新創公司賭一把
  我覺得是非常困難啦




--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.143.238 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1626604243.A.FA5.html
噓 final01     : 你不就魯蛇一個幹嘛說的好像很厲害XD
→ ahl         : 討論分享而已啦,沒有很厲害, 米字必須連蛇 XD
推 winohya     : 他已經有錢到自己開新創公司了，差距太大
→ Qoofate     : 還是你lose了...
噓 blackrays   : 連兩篇不知所云…
→ wake7078    : 這篇是抒發情感
→ dong531     : 有什麼問題嗎？幾年前你沒實力進一線被打槍，幾年後
→ dong531     : 他賺夠了想自己當老闆想到有個人實力符合新創所以邀
→ dong531     : 約你，不是很正常嗎？他又不是找你去一線公司，不知
→ dong531     : 道你的優越感從哪生出來的
推 wisebani    : 他只是想節省給104及1111的錢
→ wayneshih   : 又在講什麼處長打斷腿....