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[公司名稱] 愛卡拉 iKala [公司網址] https://ikala.tv/ [公司地址] No. 41, Dongxing Road, Xinyi District, Taipei City, Taiwan 110, Taipei, Taiwan [公司簡介] *本篇徵才文由 Meet.jobs 徵才平台所發布, 應徵請點擊下方連結進入 Meet.jobs 平台投遞履歷。* iKala 是一間跨國的 AI 公司,使命是「AI 賦能」,讓我們的客戶能夠以 AI 為核心來達成事業轉型、加速、及創造新商業模式的目標。iKala 提供 以 AI 驅動的數位轉型及數據行銷整體解決方案,旗下有 iKala Cloud 及 iKala Commerce 等雲端及新零售服務與產品,服務超過 400 家企業及 15,000 家廣告主及品牌主,其中包含多家財星 500 大企業,服務範圍跨越 7 個國家(新加坡、台灣、日本、香港、越南、泰國、菲律賓)及超過 12 種產業。iKala 以顧客為念,不斷提升服務品質及投資創新研發,致力 為顧客創造更多的價值。iKala 同時是 Google 及 Facebook 的合作夥伴。 [職位及待遇] 1.【iKala Cloud】Cloud Service Architect 月薪 80k+ 台幣 2.【KOL Radar】(Senior) Full Stack Engineer, Golang 月薪 70k+ 台幣 3.【KOL Radar】(Senior) Backend Engineer, Golang 月薪 65k+ 台幣 4.【Shoplus】(Senior) Software Engineer, Web 月薪 70k+ 台幣 5.【iKala Cloud】System Integration Engineer 月薪 80k+ 台幣 6.【KOL Radar】Site Reliability Engineer, DevOps/SRE 月薪 80k+ 台幣 7.【iKala Cloud】Technical Account Manager 月薪 50k+ 台幣 8.【iKala Cloud】Field Application Engineer/ FAE, CDP 月薪 45k+ 台幣 [工作內容 / 應徵條件] 一個職位以上,避免篇幅過長,詳細工作內容請見網站說明。 https://bit.ly/3wZk5dm [工作時間] 符合台灣的勞動法規 [應徵方式] 直接於網站投遞履歷,企業將於第一時間回覆。 https://bit.ly/3wZk5dm [其他資訊] 2021 年 8 月 21 日 Meet.jobs 有舉辦多家企業 一起參與「線上快速面試 2021 夏季」的活動, 如果對更多軟體、硬體、IIOT 相關工作有興趣,可以點擊以下連結: https://bit.ly/3iYJ8s6 == -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.117.45.73 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1627565650.A.DA4.html
Hunt9999 : 看成IKEA~ 07/30 11:23
sayakaa:轉錄至看板 Soft_Job 07/30 18:02 ※ 編輯: dolinian (223.137.36.50 臺灣), 08/01/2021 18:22:17 ※ 編輯: dolinian (223.137.36.50 臺灣), 08/01/2021 18:24:18 ※ 編輯: dolinian (223.137.36.50 臺灣), 08/01/2021 18:26:16 轉貼來自 Meet.jobs 的官方說明。 Meet.jobs 網站和 Soft_Job 一樣,要求企業有公開薪資資訊的義務。 能夠公開薪資區間當然是最好。不過,考慮到企業有時或許因為是新 創或者新的事業部門,會希望能力越強的人來加入;又或者能力較強 經驗較為資深的人選可能會聘為主管職或儲備幹部等情況,的確會有 薪資上限不封頂的開法。 iKala 是在與 Meet.jobs 溝通過後,才確定現階段只公開薪資的下限, 避免在招募時可能會造成本身的過多限制。並且,這邊的 60k、70k, 是「下限」,不是就一定這個數字了。所以 iKala 也將職稱修改為不 限定資深人選。當然如果確認是以資深頭銜錄取,薪資上限也會有所不同。 薪資區間本身是一個客觀數字,每個人對於數字高低的感受不同。認為 高的人就會去投,認為低的人自己不要去投就好了。因為 iKala 先前也 透過 Meet.jobs 錄取不少人選,Meet.jobs 是依照年薪比例收費的嘛! 所以我們會知道最終薪資是多少。幾位錄取人選的待遇,恕我們不能公佈。 但我們所知道是高出這幾個「下限」的數字不少就是了。 至於創辦人常常接受採訪,我們認為新創圈能有更多聲量應該是好事。 其他包括公司未來發展乃至於辦公室電梯等問題,這裡不能代為回答, 可能要請面試時直接向企業提問喔!面試主管和人資都會很樂意回覆的! ※ 編輯: dolinian (223.137.36.50 臺灣), 08/01/2021 18:58:44