推 gn01216674 : 分紅制度造就台灣人上班只想的好老闆，不再100%工程 07/30 11:54
→ gn01216674 : 數據說話 07/30 11:54
→ Iamjkc : 說什麼我給你的是I+等級分紅 結果他一問其他同學拿 07/30 11:54
→ Iamjkc : I的 分紅還比他多 他就爆氣離職了 07/30 11:54
→ gn01216674 : 說白的，分紅就是公司賺錢才給你，也不是你對強公司 07/30 11:55
→ gn01216674 : 給你錢。 07/30 11:55
→ gn01216674 : 一個是施捨，一個是真的砸錢請你來 07/30 11:55
→ gn01216674 : 台灣公司就是共產系統，美國中國走資本主義 07/30 11:57
→ gn01216674 : 台商優點就是不會倒，反正生意不好就分紅少給就好。 07/30 11:59
→ gn01216674 : 但也不會多強，因為不會想砸大錢請強者做大事，所以 07/30 11:59
→ gn01216674 : 一直在是吃低階市場。 07/30 12:00
→ gn01216674 : 但也滿符合台灣文化的啦，台灣人比較喜歡穩定~ 07/30 12:00
推 pipi1983 : 只覺得台廠跟美商的最大差異在美商RSU不是亂發股票 07/30 12:03
→ pipi1983 : ，台廠分紅費用化是留住人才最有吸引力的手段 07/30 12:03
推 lturtsamuel : 因為同學是I++等級的分紅 07/30 12:04
推 mikebibbyg : 推這篇，套到升等也適用… 07/30 12:05
→ jimehang : 這篇很寫實..就算有獎金制度，但現實層面存在很多 07/30 12:18
→ jimehang : 存在很多看不到的暗盤。 會討好老闆比能力重要 07/30 12:18
→ Iamjkc : 話說敝司又公佈明年分紅參數下限了 謝謝CEO 07/30 12:25
→ Iamjkc : 剛好今年升等 升等我覺得部分跟台廠一樣 人和跟 07/30 12:37
→ Iamjkc : 老闆有愛 還要幸運 XD. 可能比台廠重要的是推薦信制 07/30 12:37
→ Iamjkc : 度 你要升等要拿到別部門高職等的推薦信.. 07/30 12:37
推 eaton1202 : jkc大推個 07/30 12:39
推 randystock : 台灣喜歡畫分紅大餅啊，畫一畫吃不到 07/30 12:47
推 Roderickey : 離職最笨了 擺爛等資遣不香嗎? 07/30 13:46
推 T3T : 台廠會逼你走啦 還付你資遣咧 07/30 13:49
→ loadingN : 擺爛是最蠢的之一，分紅領得差還浪費彼此的時間 07/30 14:16
推 Messibugoo : jkc升P啦！恭喜！ 07/30 14:23
→ luche : 可是員工領得少就是主管的績效 = = 07/30 16:04
推 jim543000 : 擺爛哪會蠢 自己deload到適合薪水的強度找下家 07/30 17:15
推 gn01216674 : 擺爛超蠢 業界很小的 隨便打聽都知道 07/30 19:27
→ gn01216674 : 尤其到十年左右，夠有名的人只要跳槽，業界都會討論 07/30 19:28