Re: [新聞] 台積18a廠出包 全力搶救

[NCTULaoda (交大Kobe™)]

※ 引述《TSMCMorris (GG摸你濕)》之銘言：
: 根據敝人以前在GG服役的觀察，
: 該公司整體風氣追求創新，大量資源投入先進研發製程，
: 其他單位也不遑多讓，都只想做亮眼有能見度的專案，
: 乖乖把該做的事做好叫應該，考績給S或S一槓，
: 該做的事敷衍了事但努力做專案裝忙給S加或O，
: 尤其是現在分紅制度每個級距分紅落差更大，
: 沒人會管你什麼穩定運轉，反正系統不會在某副理或工程師任內出包就好，
: 現階段每幾年就換個副理，工程師跑去蓋廠，
: 穩定運轉都是假的，做專案寫報告拿到升等跟分紅才是真的，
: 偉哉GG，ICIC，UCCU。
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而且做專案的好處就是不會MO

你顧一堆Baseline的東西

MO機會暴增

而且Lousy的事情一堆

還要pirun 24x7 support

勞神費力又傷神

反觀做專案的人馬

做專案的人其實不用做事

只要會點出問題

是哪段出事

然後叫顧那段Baseline想辦法去解決

或是專案的人需要做實驗的時候

直接凹那段的baseline sponsor幫你做就好了

通常可以做專案的都是紅人

你身為baseline sponsor敢不幫他

他就準備黑你 你考績就準備GG

不過雖然是這樣

但台積薪水還是不錯

31滿三年後保證200

打雜可以領200 這個外面應該也不好找啦



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.88.78 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1627782394.A.9BA.html
推 Adrian      : 中肯又無奈
推 ice17       : 所以他們現在發現運轉不重要，狂找助工顧運轉
推 chao20211   : 深深有感，值班的mo 機率大增，一旦mo 又要各種revi
→ chao20211   : ew
推 a44883      : 講的真寫實
推 masks213    : 原來專案是醬做，我都自己搞好傻
推 kyle5241    : 呃......還是要值班好嗎 只是不用顧機台
推 deltarobot  : 做專案的不一定是紅人 但是老屁股是挺多的 凹得動
→ deltarobot  : 菜鳥幫你做事
推 jengmei     : 31三年滿200稅前稅後說清楚，不夠的你補？
推 mhmichelle  : 三年200好爽哦，求內推
→ LeeChase    : 三年兩百？
推 mile022     : 大概是一個月要報100小時的加班吧
→ frank1021   : 有得補了
→ mile022     : 上次不是還有唬爛設備仔說超過46可以另外給
→ mile022     : 還有設備仔虎爛到領的比整合多是應該
推 mile022     : 我看設備沒領到500 是GG對不起你們
推 gn01657736  : MO就沒機會200了
噓 sk0928      : 看起來好像在批評結果灌水200
推 jkl852      : 調薪之前進的當然3年沒200
→ jerrylin    : 能找出問題在哪的才是人才好不好
→ jerrylin    : 如果你有那個能力  那你就能領高薪升職了
→ jerrylin    : 多的是找不出問題瞎忙的
→ OBTea       : 3年沒有保證200，要看單位跟考績
推 water5251   : 又是垃圾話，三年沒兩百你幫忙補？
→ sunghow     : 找到問題不算厲害啦 厲害的是自己製造問題 跑去跟
→ sunghow     : 老闆說找到問題的人 自導自演在GG往上爬無阻礙
推 mnpoi       : 200哪裡難找... 一線豬屎屋跟外商很多都可以吧
推 hiyakaikai  : 除了200其他完全正確啊 做專案有考績又不用扛風險
→ hiyakaikai  : 打雜值班仔萬年扛轎 還好我退了
推 wayneshih   : 保證這話會不會說的太滿了？
推 fisheater   : 哪有做專案就不用顧線值班
推 kyle5241    : fab 拿的比整合多不是廢話嗎～我就整合轉來的
→ kyle5241    : 光是每個月加班都報滿就差多少了
推 Brioni      : 我聽到3年150比較多，還是我朋友都在比黑？
推 mile022     : 還真的有人以為設備的基數跟整合一樣 是這樣整合不
→ mile022     : 用卡碩士
推 thpss90105  : 認真回一下….調完薪考績正常的確第三年破200
推 daidairay   : 3年150的確在比黑...
推 UpMe        : 樓上K大從gg整合轉設備？
推 skytreeeee  : 哈哈哈 中肯推
推 mile022     : 從別公司的整合轉GG設備我相信啦 但是GG內轉設備太
他是指INT轉PID吧
→ mile022     : 驚人了
推 tamaderaqa  : FAB又不是只有設備
推 havochuman  : 3年200 5年300 8年500 護國神G
推 NormalOpen  : 設備就乖乖的吃MO
推 magamanzero : GG 不知道 但在台灣 發現問題很難? XDD
→ magamanzero : 在台灣 是你有問題 他人沒問題 才是糟糕好嗎XDDD
這裡補充一下 所謂的提出問題和發現問題的狀況 這裡的問題你各位不要想得太有水準
就像蝕刻的CD可能偏大 專案的sponsor就跟那道蝕刻的baseline sponsor說 誒你那道CD偏大喔 然後接下來無論是要解這個問題還是要往別家打 都是你baseline sponsor的問題了
※ 編輯: NCTULaoda (122.116.68.185 臺灣), 08/01/2021 16:42:38
推 zxcvbnmnbvcx: 200是基本吧 多的是更高的
推 Brioni      : 所以調薪後3年200好像蠻普遍的
推 chocopie    : 每次看到第幾年多少，更精細說法是「第幾個完整年+
→ chocopie    : 隔年7月才領得到的另一半」合計多少
噓 mikeisme    : Fab 比RD 薪水差不多..但很不划算..能不要Fab就躲開
→ mikeisme    : 吧
→ kyle5241    : RD不能報加班～fab 可以報滿啊
推 willysoar   : 巷子內的 根本不需要提出問題的人 需要多一點解決
→ willysoar   : 問題的人
推 ian41360    : 想到薪水，就默默做了呀
→ Nerv        : 31滿三年兩百？
噓 ipoop4u     : 菜31滿3年200？豬屎屋啦
→ ipoop4u     : 挑問題的人特別多，特別是老屁股，那是刷存在感的
→ ipoop4u     : 步數，但他們也講不出好解法
→ ipoop4u     : 內鬥的最爛招數之一，就是挑別人問題，如果主管沒
→ ipoop4u     : 料的話，特別吃這套
→ A10         : 超過46本來就會給 過太爽？簽的層級不一樣
噓 john97611017: 保證？
噓 rgnvgy      : 專案這樣做 我一天照三餐問候他老闆 zz
噓 mile022     : 我同學回你 base line都顧不了 能期待你專案？
推 carryton    : 台積業力引爆，繼續亂搞沒差要死一起死，呵呵
推 ncuephysics : 隨便比師兄待在吃飯學校還要多
推 YingJiou5566: 樓上笑死，做base line的不會做project?
推 fluffyradish: 一般工程師值班 自己的kpi 專案都要顧吧
→ fluffyradish: 不用平日值班的就leader 這篇應該是在表只會收割的l
→ fluffyradish: eader吧
噓 pippen1522  : 你兩百給我看
推 wcre        : 三年沒二百快離職吧，你黑成這樣不會升官的