Re: [心得] 何時才能薪資透明化

[twwo (...)]

不會啦 , 之前面試時 ,
HR也是問上一間公司薪水
我就說 有簽薪資保密 不方便說 , 他也就沒再問
後來 HR 開了個薪水給我 ,
我說 這樣太少啦  能不能再加一點 ,
後來 HR 就有加了 一點 , 最後也是有比前一份工作薪資高了 , 我就去報到了.
只是後來 又跳槽了就是 ,
幾年前的事了~

※ 引述《muscle1204 (星嵐悠)》之銘言：
: 說到這個我就很不滿
: 台廠真的是世界級的笑話
: 每家公司都有薪資保密條款
: 然後每家公司都要你上一家公司的薪資單甚至勞保轉入轉出紀錄
: 說因為薪資保密條款不給的話offer就談不成，甚至還可能會調降原先給出的offer
: 導致說進了新公司乖乖簽了名，到下一家公司又會狠狠打自己一巴掌
: 到底這種爛風氣什麼時候要改？
: 資動部也是睜一隻眼閉一隻眼
: 去問也只會說這是勞資雙方合意簽訂的協議，問題你敢不簽？不簽你就準備走路了除非你跳外商公司，現在一堆假外商真台骨也是搞這套，噁心到骨子裡
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推 moboo       : 有的時候是HR會說你不給薪水我就只能開很標準給你
→ moboo       : 。你的期望薪水如果是標準包上下那當然這樣談就可
→ moboo       : 以了
推 zzz499      : 小心有些HR會騙薪資不給offer
→ zzz499      : 利用求職預期心理，給我薪資條才能幫你核薪之類的
推 zzz499      : 但其實有無錄取，跟給不給薪資條核薪是兩回事