週三clubhouse: 談薪水基本講座(2)

[moboo (一抹布拉格的晚霞)]

談薪水基本講座(2)

上週談薪水基本講座(1)獲得巨大的回響，而且在發現許多知名外商的朋友，因為面試過程
很困難所以反而沒什麼談薪水！天啊真的是太可惜了。

這週就來好好的從美商公司薪水結構的角度來看薪水negotiation這件事。對於在外商征戰
多年的你或許很熟悉如何操作了，但對於想跳外商的人或許還是一道門檻喔！

延續上週的話題，本週話題如下
4. 美商是怎樣算薪水的？
5. 底薪，股票，簽約金，那個重要？數字是怎樣算的？
6. 選擇是不是比努力要重要？
7. 要我交出我目前的薪資証明，該怎麼辦？
8. 最後差了我希望的目標一點，我要怎麼樣把那個差距補足？

歡迎大家寫筆記互相分享，上台分享你的經驗。除了分享一些業界談薪水的經驗，本週也
會分享一些小招式喔。

週三晚間10:30pm

https://www.clubhouse.com/event/PDvB6ak1


歡迎追蹤粉絲團(會有節目通知，大家分享交換節目筆記。或是留言問題給主持群。本節目
不錄音喔原因有說過了，因為就不方便暢所欲言了）
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推 Lindeman5566: 推  這系列蠻受用的
推 showby      : 請問現在還要邀請碼嗎 謝謝
→ alongalone  : 請問還堅持在clubhouse的原因是?
→ alongalone  : 大型會議的話,不是有其他更多的選擇嗎?
→ moboo       : 現在不用邀請碼啊
→ moboo       : Clubhouse本質和大型會議就不一樣了，容量也不同
→ moboo       : ，想不到什麼平台更適合
推 bbea        : 請問A大在使用Clubhouse上有遇到什麼問題嗎？ 有什
→ bbea        : 麼我們能幫忙的地方呢？
推 gaea0127    : 不用邀請碼且安卓也可用，就不需要換其他軟體了
推 Tigersub    : 這系列推
推 rocking5566 : 很好的討論議題！
推 h816090     : 這幾週很棒
推 DemonElf    : clubhouse對於有空參與的人就當作挖寶的機會吧，他
→ DemonElf    : 本身有規範不能任意錄音，是缺點也是優點，像是mobo
→ DemonElf    : o大也因為clubhouse就能講一些如果使用其他平台變成
→ DemonElf    : 固定經營反而可能會有利益衝突的好料
→ moboo       : 對啊
推 LWC0227     : 樓上，請專心開會XD
推 yoshien     : 砍薪水真的是HR的績效嗎？
推 kevin82302  : 想詢問算年薪的台商跳槽去算月薪的外商 真的會被大
→ kevin82302  : 砍特砍嗎？
推 DemonElf    : 邪門歪道的招式來了XD
→ moboo       : xd
推 LWC0227     : 回Kevin: 肯定會砍阿。能花80% budget請人，為什麼
→ LWC0227     : 要花100%? 所以才要談薪水。
→ moboo       : 我等等來回答上面的問題喔
→ moboo       : 其實真的會砍啦--low ball
→ moboo       : 你可以參考我在粉絲團貼的那篇文章
→ moboo       : 原來的本薪會被計算進去  所以會被拉低
推 owlran      : 純軟工程師搖籃這家公司也太蝦了吧 XD
推 N40333      : 需要再一集 XD
→ moboo       : 砍薪水基本上不是HR的績效，但是控制預算是
→ moboo       : 所以你被砍基本上就是對方的預算不夠了
→ moboo       : 上限談不上去其實是好事，早知道早閃趕快去別公司
推 ppc         : 推
推 Honeycan    : 推
推 ooo70631    : 推 內容受益良多啊
推 hugovan     : 來幫抹布大推個
推 iris0426    : 來推推M大好人一生平安
推 TeppieKoike : 覺得還可以再一集XDD
推 Clansh      : 感謝分享
推 shinnihs    : 推 內容超棒！
推 henry921    : 精彩 敲碗 第三集
推 neilien     : 推！第二次參加 想請問關於新鮮人投外商的第一份工
→ neilien     : 作適合去談提高薪水嗎？因為詢問其他學長姐都沒有
→ neilien     : 聽過同為新鮮人但薪水有差異的
推 onedpiece   : 推
推 jaannddyy   : 推推
推 marco79811  : 推  其實可以開telegram群？比較不會有限制什麼的
推 peter4656563: 推
推 el41        : 推
推 N40333      : 心靈體感財富自由萬歲
推 icq72168807 : 推！內容實用，期待下禮拜的續集
→ moboo       : 我們先開粉絲團 現在就缺人幫忙經營telegram QQ
→ moboo       : 如果大家覺得不錯的話是個好點子
→ moboo       : @neilien 新鮮人沒太多辦法提高薪水，只能用選擇的
→ moboo       : 談薪水這塊標準包居多，能動的幅度很小
推 Litfal      : 心靈體感財富自由萬歲
→ moboo       : 還是盡量以應徵上薪資高的大公司為主 墊高起跑點
推 bcew        : 謝謝各位大大分享，的確如moboo大說的，薪資已經沒
→ bcew        : 辦法不說，今年應徵的一間大外商，面談完等offer時
→ bcew        : 要在官網填資料，就必需把自己的薪資結構列出來，
→ bcew        : 之前也曾聽hr說過他們都有向外面公司買各公司的薪
→ bcew        : 資資料。
推 HenryMillion: 大推~ 受益良多! 感謝各位大大的說明與指導
推 yuan0258    : 感謝大大們不吝嗇分享這些有用的情報，期待下一集
推 dream239    : 推推.每次參與都獲益良多.有聽過美商龍頭把提供現職
→ dream239    : 薪資納入核薪流程裡面
推 N40333      : 想離題請問薪資平等稽核算是各公司內規還是美國法規
推 ben79       : 推推！
→ moboo       : @N40333本來沒有，現在有美國法規了
→ moboo       : Paycheck Fairness Act (H.R. 7)搜尋這個
推 CCMAKE      : 推！收益良多！
→ CCMAKE      : 順便問一下，要怎麼樣找到昨天發言的Yi Wu 大大？
→ CCMAKE      :  想要私下請教一下關於新創公司的談薪技巧：）
→ N40333      : 謝謝抹布大的關鍵字分享.
推 h816090     : 新創那位鄉民很猛
推 ttvic       : 想多聽鬼故事和模擬談薪! 哈  謝謝主持人們