Re: [請益] 公司付了競業條款的賠償金就不能跳槽嗎

[DrTech (竹科管理處網軍研發人員)]

※ 引述《breaker (breaker)》之銘言：
: 小弟目前是系統工程師
: 進公司時有簽了競業條款
: 今天向公司提離職
: 主管表示會付賠償金
: 讓我不能到同業或客戶的公司期限是一年
: 我主張說我的職位並不會接觸到公司的營業秘密
: 且無法利用在公司學到的技術去銷售跟盈利
: 主管說這部分會交給公司的律師去負責
: 只要我去同業或客戶的公司就會提告

領競業條款就是爽。

早期我在中國某知名大公司離職時  (非華為)
離職時就被強制簽競業條款。

上面寫三年要付現職每月的，7成薪水。
我就想，每個月還有至少2萬人民幣好爽。
直接毫不猶豫簽了下去。

於是我就繼續正常離職，找工作了。
好爽喔，不用工作就有錢拿。
找了工作領雙份薪水。

後來，開始查每月薪資時，
打開手機APP,  前公司匯給我：

2千多人民幣。

我以為 key錯了，少個0吧…
問了前公司HR,
他說當初簽勞動合約時，
本薪是簽另外一個薪資，薪資結構：

本薪：4xxx人民幣
獎金：3xxxx人民幣。

賠償金只看本薪七成。
結果我氣到，直接不再配合前公司要求的，每月社保紀錄，或銀行流水紀錄，或現職公司資料任何。

之後三年公司的任何資料要求我都沒配合。
還好我沒照公司規定，離完職也有正常找工作。不然就被坑到了。

大家當笑話看吧。

提只是提醒大家，真的要簽類似條款，休息一陣子，記得搞清楚所謂的薪資幾成是怎麼算的，玩法很多，小心像我一樣中招。


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推 jerrypan1   : 好賤喔這個==
→ wzmildf     : 所以才一直說高底薪很重要阿
推 gaea0127    : 好劍，照樣找工作公司可以拿你怎樣嗎?
→ DrTech      : 純個人經驗。公司簽這種約都是防禦大於攻擊，除非有
→ DrTech      : 惡意行為，例如惡性挖人，惡意抄襲，有損前公司形象
→ DrTech      : ，到攻擊對手家當高官等。根本沒人會會鳥你下家去哪
→ DrTech      : 。
→ DrTech      : 只是每月會寄威脅薪要你提供現職資料而已。當初前公
→ DrTech      : 司還要我提供下分工作的每月薪資，怎麼可能照給。直
→ DrTech      : 接不鳥三年。
→ DrTech      : 結果公司也因為我沒配合，沒照付賠償金。(不過未來
→ DrTech      : 幾年的專利獎金都有照給)
推 shiauji     : ……..太賤惹吧
→ faniour     : 台灣平均薪資需包含固定獎金，大陸的玩法我不知道
→ DaveLu      : 台灣最近案例連固定點心費,都要列入經常性薪資
推 gn01216674  : 本薪重要性遠大於大家想像
→ jobintan    : 少給就別配合了，要吉就吉，法庭見真章。
推 Phane       : 14樓：就算是gg的條款一樣是看本薪，最可笑的是罰
→ Phane       : 款要追罰分紅
推 asdiii      : 也就是說 你前公司狠心要搞你  你就會掛了對吧
→ faniour     : 條款是條款，勞基法是勞基法
推 peggy6102660: 高底薪真的很重要
→ wonder123   : 現在有些派遣公司也會叫人簽這個，搞不懂意義何在
推 michaelgodtw: 又不是什麼副總，搞這有意義嗎？
推 frontseat   : 先去其他行業過水 還有補償 一年後愛去哪就去哪 怎
→ frontseat   : 麼看都是爽啊
噓 rewqasdf    : 自己沒懂法