[請益] 如何分辨是不是HR做業績

[yujawe (Yellow Dog)]

朋友最近在找工作，有自己投的也有公司主動邀約的，但奇怪的是主動邀約的面談

常常面試到最後就無聲卡一張，因此懷疑自己是不是被拿來當業績

整理一些面談過程中的怪現象

1. 主管空手來面試，總是提問一些答案寫在履歷上的問題，似乎沒事先看過履歷

2. 不會主動介紹職缺內容，面對提問也不太認真說明

3. 主管臨時有事，隨便找人代打面試(這個我覺得滿扯的..)


以上可能都是要到現場實際面試才能發現問題，想請問各位年薪千萬大大有沒有辦法

在面試前就可以判斷是不是HR在做業績? 謝謝

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噓 frankliang  : 無法 以後主動邀約都別去就好
噓 wumingxian  : 想太多，要是一流的公司主管都很忙幹嘛浪費時間
→ wumingxian  : 每天履歷少說幾十封,時間多拿來喝咖啡就好。浪費在
→ wumingxian  : 你身上幹嘛?? 如果是爛公司就另當別論
→ jjrdk       : 電話問人資是不是主管找的
→ jjrdk       : 主管找的基本上錄取率很高
推 clv         : 付22K 想請220K的人
推 BellCranell : 沒 單純自己爛
推 gn01216674  : 想太多了....你以為你去面試Hr就有獎金阿
→ gn01216674  : 但你提的案例，的確都是非常不專業的面試官，也很不
→ gn01216674  : 尊重人
推 Trams       : 問履歷上的東西很正常，連自己履歷上寫的東西都講
→ Trams       : 不清楚，那希望真的不大。
→ gn01216674  : 但和hr應該不相關
推 gaea0127    : 本來就會問履歷上的東西，這有啥奇怪
推 Freedomc    : 我遇到是HR超扯 忘記約時間忘記回信 但是是主管要的
→ Freedomc    :  視訊面試後就錄取 給你參考
→ simo520     : 好好看看自己就知道了
→ jengmei     : 我都專找女生視訊面試 然後尻尻
推 frostfinger : 你以為隨便找個人來浪費主管時間能稱得上業績喔...
推 wake7078    : 1/2/3 很正常
推 zzz2794     : 遇過3，代打的說我也不知道主管找你來幹嘛zzz
推 derekjj     : 主動邀約很大機會是業績，要不然就是缺人缺到崩潰
→ derekjj     : 。建議自己投自己主動就好。
推 nanpolend   : 面談過程大概心知肚明,記著公司再選你,你也在選公司
→ z32766      : 主動邀約的可以問可不可以先跟主管電話聊一下工作
→ z32766      : 內容
推 horb        : 都很正常