→ wondtty : 事情沒做完，是沒有明天了嗎？ 08/23 18:14
推 iamala : 這只能靠我們這一代改變啦。我也和屬下講類似你老 08/23 18:32
→ iamala : 闆說的話，然後帶頭第一個走。做不完怎麼辦，該de 08/23 18:32
→ iamala : lay就delay，然後我扛啊。不檢討人，檢討制度，例 08/23 18:32
→ iamala : 如當初估schedule是否不夠周詳，或是真有意外等。 08/23 18:32
→ iamala : 意外等風險要怎麼控管，降低不可預期性。有趣的是 08/23 18:32
→ iamala : ，時間拉長來看，大家準時下班，專案產出並沒有減 08/23 18:32
→ iamala : 少。反而同仁的穩定度和向心力增加。比起抱怨，每 08/23 18:32
→ iamala : 個人其實都能盡一己之力，發揮影響力改變文化...不 08/23 18:32
→ iamala : 過坦白說，設計創意產業比較能這樣，按件計酬的計 08/23 18:32
→ iamala : 時工比較難，例如受僱醫生不加班無可避免的薪水就 08/23 18:32
→ iamala : 是會變少。 08/23 18:32
推 brianhsu : 真的，靠大家一起改變。像我現在如果去面試，都直接 08/23 18:54
→ brianhsu : 問面試官和主管對加班的看法是什麼。科技業我不知道 08/23 18:54
→ brianhsu : ，但純軟要找到不常態性加班的公司絕對沒問題的。 08/23 18:54
→ brianhsu : 像我第一間公司在某寶，部門風氣是早上假裝認真，會 08/23 18:57
→ brianhsu : 議約在下午五點，然後再加班工作。完全就是一種毫無 08/23 18:57
→ brianhsu : 效率浪費生命的感覺，後來進到軟體業後上班時間就認 08/23 18:57
→ brianhsu : 真做事，下班就下班，工作起來快活多了。 08/23 18:57
推 juijuijuijui: 越靠近產線越不可能WLB 08/23 19:23
→ kklarinet : 那如果剛好下午靈感湧現，進度可以大躍進，結果也要 08/23 19:31
→ kklarinet : 被迫下班打斷combo嗎？ 08/23 19:31
推 o134p12 : 那就留下來報加班阿 也不是不給加班費只是不希望加 08/23 20:15
→ o134p12 : 班而已 08/23 20:15
推 cmh1017 : 我主管看到我們在桌位滑手機就趕我們快點下班，自己 08/24 00:06
→ cmh1017 : 進會議室面對老闆…這種老闆都可遇不可求阿 08/24 00:06
推 kyle5241 : 其實說真的很多東西回家想再做比較快 08/24 06:01
推 wcre : 推文iamala大升官順利嗎？台灣這樣很難爬 08/24 09:45
推 iamala : 升不升其實一言難盡，是用嗅的，不是說怎樣就一定 08/24 10:59
→ iamala : 會/不會升。而且有時候關鍵不是這些，是你抱的腿粗 08/24 10:59
→ iamala : 不粗，挺不挺XDD 08/24 10:59
推 mo811814 : 可惜老闆往往只問時間可不可以再壓縮… 08/24 11:25
推 gaea0127 : 這也要看公司風氣，我就非常少加班，完全自主管理 08/24 22:03