→ taipoo : 這只是人資統一發信的結果，不用太認真看待會比較好 09/02 03:56
→ celtics1997 : @taipoo錢奴的幻想故事 09/02 03:58
推 Domineering : 無法找人認證履歷為真是自己放生自己 09/02 04:16
推 laba5566 : 分母阿 人資也要業績ㄉ 09/02 04:49
推 chn5308 : 很奇怪，看起來是條件很好的，應該穩上了，可能作 09/02 06:04
→ chn5308 : 業錯誤也不一定，也有人會婉拒後突然又收到錄取通 09/02 06:04
→ chn5308 : 知的，至少不是無聲卡也沒有鎖履歷 09/02 06:04
推 Sweet83921 : 你那個朋友是不是holycity 09/02 08:06
推 chungyu1126 : 我未役 面試12B設備 有二面到HR 09/02 08:36
→ chungyu1126 : 昨天被寄感謝函 09/02 08:36
推 sky449521 : 我跟你朋友差不多，但是我有收到感謝函 結果又接到 09/02 08:49
→ sky449521 : 信要面同一個職位 09/02 08:49
→ ab401082 : 請問如果拒絕某些部門的offer，自己去投也可以嗎? 09/02 09:26
推 GodIronman : 找個人幫你背書都有困難，怎麼說服別人你在面試講 09/02 09:41
→ GodIronman : 的都是真的？這題根本送分的... 09/02 09:41
→ lovemost : 查核對象老實說超重要 09/02 09:41
→ lovemost : 發信真的是亂槍打鳥，我從就職以來平均三個月收到一 09/02 09:42
→ lovemost : 次TSMC面試邀請，基本上就亂槍打鳥 09/02 09:42
推 jinmin88 : 沒查核對象基本上就宣告GG...除非你是內推就不需要 09/02 09:44
→ sc1 : 你的電話可能是派遣人資助理接的進團面,問題在學歷 09/02 09:52
→ sc1 : 你的方式可以改應OP 不然很容易蝕刻黃光 09/02 09:53
推 mangoldfish : 怕影響現職就找前一個工作的老闆或學校教授，不然 09/02 10:59
→ mangoldfish : 什麼都沒法核實也沒人敢用，詐騙履歷的事件太多了 09/02 10:59
請問詐騙履歷是指什麼？
畢業證書、成績單可以跟學校查證
國際競賽、全國比賽得獎也都可以跟主辦單位確認或上主辦官網也有紀錄
SCI論文發表、國際會議oral跟poster也都在網路上公開查詢
還是是說學校會說謊、競賽主辦單位跟期刊會造假
唯獨當事人主動提供事實查核的對象會最公正客觀提供事實？
→ nagisanoff : ...連履歷查核的人都給不出來 09/02 11:13
推 ilapsara : 不用認真看待 09/02 12:09
推 revise : 人資在做業績啦 哈哈 09/02 12:15
推 bluenova : 笑死，都不給查核到底想怎樣，好歹給個碩班老闆吧？ 09/02 12:16
推 seanx1991 : 指導教授啊 09/02 12:34
推 Nomadismo : 我記得給前公司人資電話就可以了啊，不見得要前主管 09/02 12:46
噓 dodoro1 : GG 09/02 12:46
推 Azraelz : 不敢給reference 的人容易傳達的印象就是1不好相處 09/02 13:00
→ Azraelz : 2人際關係不好 不敢拜託人 3愛唬爛 怕被捅破 09/02 13:00
請問相處是指沒辦法透過社團活動、幹部職位或團隊競賽等看出來的那種相處嗎？
例如在上對下的關係中能不能乖乖聽話當個好員工之類的？
推 knight92 : 我也覺得查核對象很無言..面試不就是要看當下的候選 09/02 13:48
→ knight92 : 人是不是符合嗎？還要找人打聽也太funny了，那幹嘛 09/02 13:48
→ knight92 : 還面試？...履歷什麼資料都查得到好嗎？只能說是內 09/02 13:48
→ knight92 : 規如此...能怎麼辦？ 09/02 13:48
推 youdont : 你在某某工作 只靠離職證明 很難確定履歷真偽吧 說 09/02 14:15
→ youdont : 真的找同事很簡單 我也覺得這關過95%都能上 09/02 14:15
→ mangoldfish : 當然需要核實的不是直接查得到的東西，譬如實際做 09/02 14:22
→ mangoldfish : 過的職位、是否當過主管都是要問才知道的，有時候 09/02 14:22
→ mangoldfish : 也不一定真的會去查，但給不出來難保有隱匿之嫌， 09/02 14:22
→ mangoldfish : 有這麼多人可以用人資沒必要犯險 09/02 14:22
→ holycity : 樓上y大跟m大所說的 也能適用在剛畢業的新鮮人嗎@@ 09/02 14:34
推 raya61305 : 不給查核 以GG那種嘴臉 應該會G… 09/02 14:35
推 jengmei : 換位思考 09/02 14:35
j大是指說
準備每天長工時加班、把青春跟人生都奉獻給公司的勞方
要換位思考 替違反勞基法賺大錢、把肝用完就丟的資方著想 以符合對方的期待對嗎@@
→ rootAtaabu : 所以給一下查核資料有很困難嗎 09/02 15:10
噓 sdd5426 : 笑死了被拒絕就狂黑對方 恐怖情人喔 講白了就是有條 09/02 15:27
→ sdd5426 : 件跟你差不多的人願意提供資料給他們查核 啊HR幹嘛 09/02 15:27
→ sdd5426 : 要用有風險的？啊你之前的實績是有強到大家都搶著要 09/02 15:27
→ sdd5426 : 嗎？ 09/02 15:27
可以問一下s大為何這麼生氣嗎@@
關於對方的描述，都是網路上可查證之客觀事實，沒有任何抹黑的地方
還是說只有資方可以事實查核，然後自己的事情被查就要7pupu？
只許我資方查勞方、不許勞方說我資方 跟某些族群很像呢@@
小弟只是覺得，公司在挑員工、員工也在挑公司
講白了就是有條件更好的工作不需要事實查核，那幹嘛要配合有問題的規則
對方公司給的福利跟待遇是有強到非要配合給事實查合嗎？
推 GodIronman : 資料可以查也沒人說你造假，先不說查核合不合理， 09/02 15:52
上面有人提到詐騙履歷的事情，也已在上面做回覆
→ GodIronman : 每個畢業生幾乎都找得到教授幫忙資歷查核只有你不 09/02 15:52
→ GodIronman : 行，誰都會認為你心裡有鬼或社交能力有問題 09/02 15:52
所以這邊G大是想要說
三位主管在合計兩個多小時的面試，都看不出一個人心裡有鬼或社交能力有問題
反而是從事實查核對象才能看得出來嘍
另外G大提到「每個畢業生『幾乎』都找得到」
那可以分享哪些情況是幾乎之外的案例嗎？也許我朋友也是那種情況？
→ itoennn : 原本想幫你推 看到你回推文的態度改箭頭 09/02 15:54
沒事的，後面一些回文是我自己想回應的，跟我朋友無關
我自認我個性不適合去當勞工，
只是我的個性是一回事，希望不會混淆做為我朋友在面試結果的判斷
→ itoennn : reference check很正常 不知道有什麼不給的理由 09/02 15:55
→ itoennn : 自己面過所有的外商公司87%都會要求 09/02 15:56
噓 GodIronman : 反過來說，你面試沒有強到別人不查核就用你 09/02 15:58
確實這也是一種可能性，所以我朋友也才會想在這邊確認，事實查核是否為GG的硬規則
或是其實只要夠強，過往也有不需要查核的案例
看G大這麼說，是否GG過往確實有些這樣不查核的案例呢？
想知道那些所謂的強者大概是有多強
→ itoennn : 如果你是剛畢業的 給個指導教授不就好了-.- 09/02 15:58
如果畢業一小陣子，期間教授重症或過世的狀況，那也許是有些困難
推 toypoodle007: 祖！ 09/02 16:29
推 Dosakia : 沒有合適的人選是怎樣 指導教授不行好歹也有學長或 09/02 17:52
→ Dosakia : 是其他教授吧 要是沒合理的理由卻空著別人不會想？ 09/02 17:52
朋友有向人資說明理由
推 kokona554 : 理由很簡單r，不能配合的就刪去 09/02 18:08
推 Dosakia : 看到上面回文了，兩三個小時就能看出有鬼也太好笑， 09/02 18:12
→ Dosakia : 人資就是看到你給不出資歷查核覺得你有鬼啦 09/02 18:12
那想請問這兩三個小時面試的用意何在？
若如您所說，當事人隨便找個學長或其他教授來替自己說話不難
但這樣用意又何在？因此就能比從履歷跟面試得到的資訊來得多或正確嗎？
推 sforzando : 你永遠無法知道對方為什麼不錄用你，反正繼續面試就 09/02 18:33
→ sforzando : 可以了，台積部門很多，平常心看待就好。不過如果一 09/02 18:33
→ sforzando : 件事情大家都可以只有你不行，被因此刷掉本來就很 09/02 18:33
→ sforzando : 正常。 09/02 18:33
確實，所以才上來問這是普遍需要的要素或者case by case
另外一個會疑惑的原因可能是
朋友面試時其實連履歷跟在學成績單都沒提供(面試完補上傳)
但仍一路面完三位面試官，所以才想說是否該公司不拘泥於一些常規
後續事實查核確認時也有向HR詢問，HR說並非必要要件
可能綜合這些因素，最後就覺得沒附上也沒關係
→ gn01614741 : 面試相處兩三小時就能認識一個人? 09/02 20:07
→ gn01614741 : 個性 習慣 人際關係 那些紙上看不出來 09/02 20:07
那當事人推薦一個對自己有利的事實查核對象，就看得出來嘍？
→ Roido : 老實說很有個性或很有想法的人真的不適合去GG，就算 09/02 20:59
→ Roido : 進去了，那個環境也適應不了，真的沒啥好在意的 09/02 20:59
→ komoa : 簡單的說，那麼多人面試，Hr幹嘛挑一個不配合的，是 09/02 22:13
→ komoa : 不是硬性規定都不重要，面試結果就是你沒辦法配合資 09/02 22:13
→ komoa : 方想要的資料…人家不要你而已 09/02 22:13
→ komoa : 何況雖然不知道什麼原因多委婉不能給，給個人名都給 09/02 22:16
→ komoa : 不出來，是很奇怪的事 09/02 22:16
→ komoa : 面試就是排除你學歷之外東西，面試第幾關不重要，幾 09/02 22:19
→ komoa : 個小時也不重要，某一關關主覺的不順眼就不會用你了 09/02 22:19
→ komoa : ，多的是高學歷不適任的 09/02 22:19
推 leo91531 : 就跟挑CPU一樣，要挑一顆體質好不澇塞又能超頻的U， 09/02 22:54
→ leo91531 : 你會怎麼挑？ 09/02 22:54
噓 treison : 我覺得你的態度很有問題 09/02 23:31
噓 treison : 假如你這麼棒棒可以去更好的公司何必來這邊該? 09/02 23:34
您是否誤會了什麼，這是一篇詢問文，不是抱怨文
另外上面也提過，我本人對台灣勞動市場的態度是一回事
我朋友面試又是另一回事
要嗆人或講些沒建設性的話語很容易，我代人詢問事情
對於直接人身攻擊或搞錯情況指責我的人，我的回覆已經很客氣
GG那種把員工當奴隸操的公司，我連投履歷都不屑，謝謝
推 ines1969 : 世界上不是只有GG要reference check，你回推文戰到 09/03 00:01
→ ines1969 : 贏就能改變聘僱方要求reference check這件事嗎？ 09/03 00:01
→ ines1969 : 你有不給reference check的自由，私人企業也有依此 09/03 00:04
→ ines1969 : 決定是否用你的自由。 09/03 00:04
→ ines1969 : 況且「因為不給reference check才沒上」根本是你自 09/03 00:06
→ ines1969 : 己想的，而非經證實的原因，沒人確定這是不是原因 09/03 00:06
→ ines1969 : 。 09/03 00:06
確實這只是其中一種推論，所以才會上來詢問、參照其他人的經驗
反而是上面許多人一口咬定問題在於referece check
→ ines1969 : 不懂為何拘泥於已經花3個小時面試這件事情...人家 09/03 00:10
→ ines1969 : 所需程序可能是資料文件+面試+reference check，你 09/03 00:10
→ ines1969 : 就是差最後一關，面試4小時也是一樣差那關啊... 09/03 00:10
→ ines1969 : 如果你覺得這個資方違反勞基法，員工的肝用完就丟 09/03 00:12
→ ines1969 : ，那幹嘛去面試？？ 09/03 00:12
again 我個人對GG不以為然，所以連投履歷都不屑
但這跟我朋友決定去面試的事情無關呀
上面回文都有說明
感謝
→ lucier : 是否需要Reference Check取決於之前的工作， 09/03 02:46
不好意思想請問l大，過去工作在什麼樣的情況，比較會需要做Referece Check？
一般來說是剛畢業的學生嗎？或是比較小的公司之類的？
※ 編輯: holycity (123.193.62.26 臺灣), 09/03/2021 02:49:36
→ lucier : 一般HR會透過Reference check來了解工作態度 09/03 02:47
→ holycity : 如果是工作態度，大致上可以理解 對於剛畢業的學生 09/03 02:51
→ holycity : 來說 是研究或修課時的態度表現嗎@@? 09/03 02:51
推 coffeePS : 以前做過招募， 09/03 03:12
→ coffeePS : 履歷確認很多時候是要確認這個人「是否正常」 09/03 03:12
→ coffeePS : 個性跟習慣是否符合公司文化（不一定是奴） 09/03 03:12
→ coffeePS : 有的要配合度高有的要有創意/主見 09/03 03:12
→ coffeePS : 這些都不是文憑、書面資料可以看出來的 09/03 03:12
→ coffeePS : 也有時候只是打電話問一下確認過去一下薪資（查核） 09/03 03:13
→ afternight : 你是要幫你朋友好好問還是要來吵架的啊 搞清楚你的 09/03 14:32
→ afternight : 目的好嗎 你的想法你可以發一篇陳述 不覺得後面都歪 09/03 14:32
→ afternight : 樓了嗎 09/03 14:32
推 fisheater : 對於職位候選人徵求多方意見應該也沒有不對吧 09/03 17:37
→ fisheater : 何況不少公司也是有類似的制度 09/03 17:37
→ fisheater : 當如果接近條件但reference check給不出人的候選對 09/03 17:39
→ fisheater : 象 09/03 17:39
→ fisheater : 分數會相對低一點也應該是能預期的 09/03 17:39
噓 Dosakia : 對啊 兩三個小時就能看清人，我看你的回文也大概知 09/04 02:30
→ Dosakia : 道你是什麼樣的人了 09/04 02:30
噓 Dosakia : 資歷查核本來就是提供能為你加分的人，說難聽點你朋 09/04 02:33
→ Dosakia : 友就是找不到能幫他加分的人。 09/04 02:33
→ Dosakia : 我看你也不是真心想幫朋友問，只是介你朋友的名義上 09/04 02:36
→ Dosakia : 來找人吵架吧，反正兩三個小時能看清人，我看回文應 09/04 02:36
→ Dosakia : 該也能認清一個人吧！ 09/04 02:36
噓 Fredck : 又一個魯蛇崩潰 09/04 19:15