推 lovemost : Google 的HR真的是我交手過感到最愉快的 09/10 22:07
推 luckyBF : google HR 就是讚 09/10 22:37
推 gohow : 我對google的HR印象也是好的 09/10 22:47
推 Mariah : G的recruiter真的超強 09/10 22:48
→ D600dust : 我也要跟google HR交手啦 OAQQQQQQQQ 09/10 22:49
推 z70126 : 是說可能因為是G來做面試前了解我們才會有耐心吧... 09/10 23:04
→ z70126 : 換一間小公司大概就直接不好意思我在忙掛HR電話了 09/10 23:04
推 holebro : 實際上台灣能力不足的hr就是占多數 明明google hr 09/10 23:09
→ holebro : 做的事情小公司也可以做 09/10 23:09
推 haohao12345 : 還真的沒遇過好的HR 跩的倒是一大堆 09/10 23:15
推 lovemost : 上面有人想太多，google的HR真的跟其他差超多 09/10 23:23
→ lovemost : 那不是有沒有耐心的問題，他是知道你的工作是在做甚 09/10 23:24
→ lovemost : 甚麼的，會跟哪些人哪些團隊有接觸，哪些領域是你熟 09/10 23:24
→ lovemost : 悉哪些有相關，相對脈絡都很清楚，也經有點像是跟同 09/10 23:25
→ lovemost : 事在交談的那種，不需要解釋自己工作內容，他真的有 09/10 23:25
→ lovemost : 去深度了解過，一些專有名詞也不用幫他翻譯 09/10 23:26
推 lovemost : 說真的目前還沒有一個其他家給我有類似的感覺，大部 09/10 23:29
→ lovemost : 份都只會唸JD，你要針對JD的每一項大概了解到甚麼程 09/10 23:29
→ lovemost : 度分析給他聽，大部份能做到這樣就算及格了 09/10 23:30
推 claymath : G家HR還會丟pythons 網站叫我看看 面試要考 但我 09/10 23:31
→ claymath : 沒看qq 09/10 23:31
→ lovemost : 甚至還會幫我分析哪些部份可以再加強有助於面試上 09/10 23:32
→ lovemost : 滿不錯的體驗，雖然我最後沒去面，因為職務不適合 09/10 23:32
推 C24128390 : Google的HR聊起來會有種很像自己的秘書的感覺 09/10 23:46
→ C24128390 : 我覺得可能的差別之一是 G的HR其實跟你的目標相同 09/10 23:48
→ C24128390 : 兩邊都希望你上 所以才會有合作以及被了解的感覺 09/10 23:48
→ theodore1229: Q的人資還會打來幫你準備面試 讚讚 09/10 23:48
→ C24128390 : 但很多公司的HR其實跟你是沒有共同利益跟目標的 09/10 23:49
→ blue05 : 我覺得C大說的很好，目標差異，把招募型HR績效比照 09/10 23:56
→ blue05 : 獵人頭應該就不會這麼有這麼多阿里不達了 09/10 23:56
→ ashyang : 看看Google HR什麼學經歷,自己公司HR又是什麼學經歷 09/10 23:57
→ ashyang : ,就知道是拿藍鳥比雞腿 09/10 23:57
推 ggemini : 很簡單的道理 給的起香蕉就只能... 09/10 23:58
推 chunfo : 台廠HR就人事行政 09/11 00:05
推 colinfeng : 外商HR是具有輔助能力 台商的就跟總機一樣 09/11 00:07
推 rainkaras : 先叫公司多請幾個HR吧 不然一個人要招幾十個還要 09/11 00:08
→ rainkaras : 一直被單位review 誰有空在那邊跟你蝦BB 09/11 00:08
→ C24128390 : 也說了 問題點在於HR跟你沒有共同利益 算制度問題 09/11 00:09
推 mdforget : 公司文化很重要 09/11 00:18
噓 iverson0991 : HR能幹嘛 ？？？？ 09/11 00:35
→ iverson0991 : 不就是總機？？？ 09/11 00:35
推 gani2e : 事情大部分的就是爛，不是人人都google等級 09/11 00:38
噓 gsy2i7y14 : 台商很難培養專業HR 09/11 00:40
噓 iverson0991 : HR有專業？？？？@@ 09/11 01:01
推 luckyBF : 樓上，有機會去接觸G的HR，就知道什麼是專業了 09/11 01:35
推 sleeeve : 華碩的HR就像你說的google 那樣 09/11 01:59
→ GarySu1104 : 真正的HR要夠專業，就要懂得人際關係技巧，可惜很難 09/11 03:13
推 zxcvbnmnbvcx: 華碩HR跟google 一樣??????? 09/11 03:27
推 WaterLengend: HR錄取標準是什麼，想一想就知道素質了 09/11 05:44
→ veru : 嚴格來說 那個叫recruiter 不是你以為的台灣hr。rec 09/11 06:10
→ veru : ruiter 的kpi就是你去on board 所以會願意多花一點 09/11 06:10
→ veru : 時間找到對的人來面試。recruiter 也不負責砍你薪 09/11 06:10
→ veru : 水 只是幫你報上去 過不過不是他管的 那是財務部門 09/11 06:10
→ veru : 的事 09/11 06:10
推 Leo930057 : 推Google HR 還會提點面試方向推推 09/11 08:04
→ GiantChicken: 華碩HR像G那樣?? 好幾年前去面試 還找不到人 09/11 09:26
→ GiantChicken: 他媽的結束了人也不見 先別說專業 態度就超有問題 09/11 09:27
→ GiantChicken: 還要我去櫃檯問人呢? 09/11 09:27
推 aaa40303 : 好的招募HR早就跳去獵頭公司了 09/11 09:56
推 yen75129 : 幾年前華碩HR給我非常不好的體驗，台商外商差很多 09/11 10:22
推 nick28 : 要做到這樣，google hr 應該是很龐大的部門，台灣大 09/11 10:24
→ nick28 : 型公司的hr人數太少吧 09/11 10:24
推 Wishmaster : 個人交手過兩個google HR,我覺得...還好 XDDDDDD 09/11 10:33
→ Wishmaster : 不過我知道,是我不夠好 XDDDDDDDDDD 09/11 10:33
→ kevinmeng2 : 你們是不是搞錯什麼了？hr 幫你通過面試？hr應該是 09/11 10:47
→ kevinmeng2 : 確定找的人符合公司價值與長遠目標的吧？ 09/11 10:47
→ kevinmeng2 : 幫你通過面試你就覺得他好？其實只是滿足你的需求 09/11 10:47
→ kevinmeng2 : 你就覺得他好？我怎覺得那是超爛的hr？ 09/11 10:47
→ kevinmeng2 : 還是說只是你們表達能力不足，其實真的很有專業 09/11 10:49
→ kevinmeng2 : 但被你們說成這樣…？ 09/11 10:50
推 YingJiou5566: 呵呵，超爛的hr，井底之蛙 09/11 11:03
推 yuhui6666 : HR都亂發面試邀約… 09/11 11:36
→ yuhui6666 : 感覺就沒在認真看履歷 09/11 11:36
噓 WWIII : hr都垃圾 早該取消 09/11 12:14
推 lkg168 : 沒辦法去好公司遇到真HR,能在推文哭哭HR都是垃圾 呵 09/11 22:38
→ lkg168 : 呵 09/11 22:38
→ lkg168 : 或是以為獵人頭全部都是好人資，恕不知只是為了酬庸 09/11 22:39
→ lkg168 : ，把你推到爛公司就收工 09/11 22:39
推 lenta : 推樓上 09/12 00:52
推 purpleboy01 : 會說HR都垃圾 估計自己也不怎樣 09/12 01:16
→ stitchris : 推 09/12 03:38
推 truevines : 人資就是垃圾。 09/12 14:48
推 rockfu : 個人遇到的G recruiter 很雷 科科 09/12 17:23
推 HouseBaby : 是”hiring manager “ 不是「hire manager」。 09/15 00:18
→ HouseBaby : 如果是要表達「任用單位主管」 09/15 00:18