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這可能要看產業,純外商,也就是公司員工2/3是外國人,剩下1/3是本地雇員的話 他們沒看在甚麼104還是1111 他們不一定會有自己的當地HR,大部分會直接跟HH簽約,請HH來找人才 個人經驗,主要是工程顧問產業,參考看看: LinkedIn的經營,主要是把資歷寫好,然後聯絡人不要甚麼人都加,這樣才會建立 有價值的人脈網絡 之前有份工作是外商派駐台灣的CEO透過LinkedIn聯繫,因為他看到我的LinkedIn 狀態變更,所以聯繫看有沒有興趣過去。 ※ 引述《BigCockman (大雕男)》之銘言: : LinkedIn 不用經營啦 : 如果你是工程師 就把關鍵字寫一寫 剩下等HR或獵人頭自己來找就好了 : 你說要認真寫?還是發文?跟你講 基本上現在所有的招募人員 都是在上面海撈而已 : 大概就是關鍵字下一下去搜尋 然後一次發罐頭文給所有人 根本沒有HR或獵人頭會看點進 : 去看你的檔案 : 以找工作為目的的話 還不如好好寫履歷 因為履歷才是真的會被讀的 : 另外 通常獵人頭 都可以直接忽略 99%的機率都是隨便亂推職缺而已 只有公司HR找上門來 : 值得花時間去回 : 大概是醬 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.4.93 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1631373302.A.542.html
h816090 : 您應該是大官吧? 09/12 00:01
D600dust : 您應該是大官吧? 09/12 00:31
Dontco : 您應該是大官吧? 09/12 00:50
GarySu1104 : 也要注意很多聯絡訊息是詐騙訊息,我就碰過很多次了 09/12 01:46
gaea0127 : 這種外商跟本不需要當地的HR,直接老外HR面試阿 09/12 01:52
gaea0127 : 同意別什麼人都加,我很控制,討厭沒意義的加好友 09/12 01:54
lucier : 慢慢還是會有本地HR,因為外國人貴森森 09/12 02:34
lucier : 我的day rate NT$12000,老外則是NT$40000 09/12 02:36
gaea0127 : 台灣人數不多的狀況,沒必要找HR,台灣至少要超過10 09/12 02:48
gaea0127 : 0員工才有找的必要 09/12 02:48
lucier : 那不一定,之前公司的HR是委託四大,那個費用挺嚇人 09/12 11:51
lucier : 過一段時間後,還是把HR拉回來自己做 09/12 11:52
D600dust : 好奇找四大的收費大概是怎樣 09/12 17:49