推 GarySu1104 : HR沒有辦法站在資方跟勞工立場去規劃事情，就很失敗 09/13 09:49
→ luche : 一般人還是考郵差就好 09/13 09:59
→ kevinmeng2 : 一般來說分五大function ，但整體有三支柱理論 09/13 10:21
→ kevinmeng2 : 但台灣hr都只有ssc 最重要的coe 幾乎沒有 09/13 10:21
推 mangoldfish : 如果老闆只介意能否找到免洗仔而非專家，那當然不 09/13 10:36
→ mangoldfish : 需要專業評估 09/13 10:36
推 ifooleru : 沒錯 人無心的時候 的確什麼都不會做好 09/13 11:14
推 yudofu : 根本原因就是應徵者帶給公司的好處不如少給HR帶來什 09/13 11:31
→ yudofu : 麼麻煩，與其花時間協助應徵者錄取之後減少公司與個 09/13 11:31
→ yudofu : 人之間的gap、不如直接踢掉慢慢找，這種HR其實是勞 09/13 11:31
→ yudofu : 工公司兩邊都受害。 09/13 11:31
噓 lenta : Recruiter 跟人才站一線是什麼笑話 recruiter薪水是 09/13 12:02
→ lenta : candidate發的？ 09/13 12:02
→ sc1 : 很學生想法。 HR可外包給萬寶華 藝珂 印度仔 東宜 09/13 12:13
→ sc1 : 一天看一百份CV不邱也難 09/13 12:14
→ D600dust : 你忘了很重要的第四點 ... 留用人員 09/13 12:14
→ D600dust : 人資五功能 選用育晉留 拜託記一下 09/13 12:15
→ D600dust : 你人招進來不留你看公司會變怎樣 09/13 12:15
→ D600dust : 我只能說你不是HR也沒唸過HR吧 09/13 12:16
→ D600dust : p.s. 我根本看不懂你說organization在講什麼 09/13 12:16
→ D600dust : 還有拜託你那五點的詞性對一下好不好OCD會發作 09/13 12:17
→ kof2200 : 因為多數的HR都是姓「邱、秋、丘」。 09/13 12:28
推 wcre : 錢給太少Hr再強職缺看起來還是屎 09/13 12:41
→ lucier : 可能在台灣，HR的績效是看他踢走多少人不用付資遣 09/13 12:54
→ lucier : 應該不會這麼這樣吧？ 09/13 12:54
→ D600dust : 樓上 我有同事被老闆弄走"幫公司省了資遣費" 09/13 13:07
→ D600dust : HR和老闆反而很震驚的說你不要害我們被告哀 09/13 13:08
→ D600dust : 還有海外大頭想弄人但台灣表示因為沒有合法名目 09/13 13:08
→ D600dust : 所以這個人在公司就這樣一直活著活了幾年的案例 09/13 13:08
→ D600dust : (但不要從這些描述就覺得HR是站在員工同一邊的) 09/13 13:09
推 rock2345 : 結論就是HR素質普遍低落 09/14 16:19